新形势下国企党组织应着力推进“四项建设”要素探索

新形势下国企党组织应着力推进“四项建设”要素探索

李鹏飞

晋煤集团寺河矿

引言：要实现企业经济效益与社会效益的双重提升，就要发挥基层党组织的战斗堡垒作用。始终围绕企业安全生产这一目标，聚焦外在形象的树立，对内强化素质，对外提高影响力。立足思想建设、能力建设、作风建设和制度建设四个大的板块，打造一批讲政治、业务精、作风好、能力强的组织队伍。

1.思想建设，筑牢'防火墙'

思想是指导行为的唯一指标。党务工作者要明确思政工作的重要性，务必将其放在党建工作的首要位置，结合党中央对基层党员干部提出的最新思政建设要求，大力开展'学转促'等专项活动。组织党员集中学习，相互研讨，全面加强党员干部的政治素养和理论知识。针对部分党员出现的倾向性、错误性思想难问题，应当立即着手整改。以从严治党的根本理念推动内部纪律建设，夯实党员队伍的基础。要切实办好'思政课'，增强党员干部的'四个自信'，厚值爱企、爱国、爱社会的情怀，自觉投入到坚持企业改革发展的事项中来。根据习近平总书记提出的系列具有开创性意义的思想教育理念，把经济、政治、文化、安全生产等建设工作纳入到思想建设工作职工来，打造一个系统完备、内涵丰富、逻辑严谨的思想教育体系。要深入推进新时代特色企业思想文化深入人心，增强全体党员和职工的责任感，积极探索思想中心建设，坚持联系实际，效果优先，找准企业发展关键点，激发思想情感共鸣点，以群众喜闻乐见的方式宣传党的科学理论和政策方针，传播主流价值，大力弘扬新时代新思想，促使党员干部主动提高认识，培养与时俱进的工作理念。

2.能力建设，树立'危机感'

要把干部队伍的素质能力提高作为夯实党执政能力的重点内容。逐步形成能力竞争的新常态，全面落实学政策、精业务、提能力的专题活动，坚持每周组织召开干部互动学习，推行'六式学习法'，按照外出轮训的总目标，开展岗位大练兵活动。提高在岗党员的专业知识与能力，分管领导定期检查审阅，督促干部学有所成、所有所用。特别是对党政干部，应具备与时俱进的业务能力和综合素质，这样才有利于基层党建工作的有序进展，提高企业管理的科学化水平。能力建设要围绕上级要求和安全改革生产为原则，以体系化、标准化、精益化为实现路径，查漏补缺，完善顶层设计，提高对企业发展的危机意识。以创新为精神动力，列出责任清单，实施网格化监督和管理，落实绩效考核机制，分解管理措施。借助党支部书记的先锋引领作用，端正党员学习态度，强化责任担当意识，弘扬正气，圆满完成组织给以的重任。要集中精力学好相关技能，注重实践，在党建质量目标中出干劲、出举措，立足想在前，干在前，全心全意为企业服务。

3.作风建设，塑造'新形象'

坚持问题导向，深入分析党员干部的思想动态，彻底根除倾向性问题，在党组织内部肃清风、明纪律。积极开展组织作风整顿工作，在党务机关、企业各科室召开剖析大会，认真查找组织干部存在的短板，梳理自身建设共性问题、个性问题，提高问题整改率。紧扣企业发展总目标，密切联系职工群众，认真开展民主决策活动，切实做好贫困职工群众的帮扶活动。派遣优秀党员下基层，履行部门结对帮扶和后盾作用，帮助群众解决各类疑难杂症，促使党组织成为群众的主心骨，成为职工联系企业领导的重要桥梁，在基层群众中塑造全新形象。要把享乐之风、奢靡之风等歪风陋习扼杀在摇篮，对于党员的隐形变异问题要时刻防范，认真贯彻中央八项规定及细则精神，坚决反对和整治党组织内部存在的一切形式主义、官僚主义。锤炼干部作风，鼓励干部担当作为，营造干部愿干事、敢干事、干成事的良好环境，彰显党中央全面从严治党的态度和决心，兑现企业同职工作出的利益承诺，让更多的职工群众获得安全感、幸福感。

4.制度建设，规范'组合拳'

一是狠抓'一个中心'，严格党员生活，制定严明律己的实施准则，从落实基本行为、规范流程入手，做好定期召开、计划报备、分类指导和定期检查的相关部署，整个过程都要实现公开透明，有迹可循。二是做实'两个指数'，即支部战斗堡垒指数和先锋模范指数。明确党支部建设的任务要求，把党建考评纳入到年度综合考核指标中，结合民主生活和党员评议，推动评、议、改、亮四个进程，保证党建考评的实效作用。三是提高'三个层面'，要规范支部建设，做好党组织换届选举工作，配齐支部委员，把支委干部也纳入到培训工作中来，引入按需选课、网络教学等方式，提升培训的针对性。把建章立制贯穿于党建整个过程中，围绕基层调研、领导视察等活动实行双联双促机制。围绕效能建设、信息分析、工作流程、责任追究、首问责任制、党群干事轮训等系列制度，加大改进措施。坚持每周晨会报告制度，各科室自查上周任务部署情况，列举本周工作计划，采取分管领导和部长点评的方式，进一步理清工作思路，创新工作方法，提高工作效率。围绕人文关怀、重大节日慰问等制度组建党员小组，开展主题实践活动，营造凝心聚力的良好局面。形成上下协调、左右联动的友好氛围。建去各项激励考评机制，做好定期表彰、批评工作，引导广大干部敢于创新、勇于探索，牢固树立政绩理念，确保他们与企业同谋划、同目标，提高党组织的生命力。

5.结论

国企的改革发展历程告诉我们，只有切实加强党的四项建设，全面从严治党，抓住新形势下企业改革的关键点，层层落实，步步细化。加快领导思想作风的转变，全意全意为职工服务，为生产一线出力。统一党员思想、统一行动，打赢'三大攻坚战'，克服不用心、生搬硬套等问题，树立模范典型，让每个党员、每个职工都能从松、散、乱、拖变为勤、细、紧、优，促使他们相互学习、不断进步，共同解决生产管理难题。

参考文献：

[1]国有企业党组织管安全的路径措施[J].闫真坤.中国煤炭工业.2018(11).

[2]浅论如何有效推动国有企业党组织落实主体责任[J].张婷.法制博览.2017(20).

[3]充分发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].宋倩云.化工管理.2017(25).