加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神

加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神

陈冬琪刘丽娟强丽丽

(国网合肥供电公司安徽省合肥市230022)

摘要：随着国民经济的快速发展，所有企业的改革都在进行中，在这经济大潮的推动下，电力企业对经济发展非常关注，许多企业的党建及精神文明关注较少，分析并讨论党建工作，对电力企业有着现实意义。加强党建工作管理，查找工作中的问题并予以解决，迎合新形势要求，开创电力企业新局面。

关键词：新形势下；电力企业；党建工作；精神文明建设

引言

将电力企业党建工作与精神文明建设工作联合在一块凸显了新社会环境下对社会文化建设的重要需求，而在加强建设党的基本工作中不断地推动了企业精神文明建设的进程。在电力企业中为保证企业的经济不断发展和企业文化不断的开展必须要做好企业党建工作和精神文明建设，进一步的促进电力企业在新的社会形势下不断地革新与前进从而使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出保证企业的可持续发展。

1精神文明对电力企业的积极影响

1.1统一企业员工的思想

现阶段，随着社会形势复杂多样，外来思想的影响，使得电力企业员工的思想逐渐变得多元化。在如此大背景下，电力企业因为员工思想不统一而大受影响。通过加强精神文明工作，有助于电力企业坚持正确的发展方向，统一企业员工的多元化思想，使得企业员工能够集中精力办大事，促进企业自身的健康快速发展。

1.2提升员工对精神文明的认识

电力企业党建部门一直以来都在强调精神文明，在实际的工作过程中也深入开展了精神文明工作。通过精神文明相关活动的开展，员工对精神文明建设的认识有了极大的认识和提升。但是时代是不断发展的，社会是不断进步的，企业在发展的过程中会出现新的形式和新的问题，精神文明的内容也会随之发生变化，加强精神文明能够帮助员工更好地去认识精神文明，从而引导员工积极主动地参与到精神文明中来。

1.3调动企业员工的工作积极性

精神文明作为一项积极的、向上的工作，考虑到电力企业在发展过程中，同样会面临其他企业面临的问题，即员工积极性不高的问题。面对此种情况，电力企业应当采取各种各样积极的手段调动员工的工作积极性。精神文明的加强，能够改善员工的精神面貌，增强员工的主动性，使得员工在工作的开展中更加积极。

2加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神的方法策略

2.1以电力企业发展为目标，党员教育要创新

电力企业的发展是在遵循经济发展的大形势下进行的，在当今经济发展形势日趋紧张的情况下，党建工作及党的精神文明更应该以经济建设为中心来促进党建的发展，以分片或分区域的形式来组建党员和群众生产建设小组，党员的模范作用要体现在方方面面，提高自身素质的同时还要对群众进行企业经济管理的宣传和业务技能的传授，党员要严于律己，肯吃苦不贪享受，先要提高自身业务技能水平，再去帮助群众搞好业务工作，以科学发展观来精准定位自身位置，处理好群众中出现的问题和矛盾，让群众真正感受党员是他们的主心骨。在现代化的发展中，党群工作的建设方式还可以利用现代网络进行教育工作的开展，建立党群学习小组，党员群众一起工作一起探讨过这种的问题，由此完善党建及精神文明工作。

2.2加强党的组织、思想与作风建设，做到真抓实干

党的组织建设要以电力企业的各个部门每一个党员为中心点，发挥党员模范作用，在工作中起到榜样作用，感染和影响周围的员工和群众，在工作中努力发现思想进步员工或群众，吸纳思想觉悟高的员工进入党的组织，加强党组织的建设。党的思想建设是要对所有的党员进行思想知识的教育，通过思想教育使得每一个党员都能在思想建设上有所提高，由此也促使所有的党员和干部增加进取心，刻苦钻研业务技能，增强企业发展意识，融合党群关系。让党员的好形象留在群众心中。党的工作作风建设要以廉政建设为中心点，抓好党员干部工作中经济腐败的防范工作，以反腐倡廉为工作重点，强化党员的组织管理意识，改善工作作风，心系群众，一切工作都以群众的要求为中心，真正做到为群众排忧解难。

2.3对党建工作制度进行全面创新

针对当前很多电力企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明可能存在的契合点，多多加入精神文明的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。

2.4提升员工素质，提升企业实力

对于电力而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。电力企业需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。党建与精神文明工作二者存在密切的联系，党建工作良好开展，党员个人能力提升从而发挥带头作用，能够有效促进精神文明。精神文明工作有效开展才能够创建良好的工作环境，从而提升员工思想素质，为党组织培养更多的人才，一定程度上能够推动建党有效开展。

2.5建立并完善企业监督机制

精神文明过程中，缺少监督是不可行的，一旦在精神文明的过程中，缺少必要的监督，精神文明活动将难以有序进行。因此，电力企业为了更好地开展精神文明活动，也为了更好地促进企业的可持续发展，必须要建立起完善的监督机制，实现对精神文明的监督。对于电力企业的领导而言，应当加强监督意识，充分认识到监督对于精神文明开展的重要性，同时还应当对各项监督职能予以明显，并积极地参与到监督工作中来。

结束语

党建工作是新形势下电力企业管理工作的重要组成，提高党员的先进性教育，加强党员学习培养，开创新思路，迎接现代化建设的新挑战，为电力企业的可持续发展作出努力，完善党建及精神文明建设工作，以多种形式来培养党员正确的组织意识思想意识和工作作风意识，让每一个党员真正成为群众可以信赖的知心人。

参考文献:

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