论会计从业人员职业素养提高的合理化途径

论会计从业人员职业素养提高的合理化途径

李培霞/

李培霞/山东省潍坊市坊子区人民医院

【摘要】市场经济条件之下，各行各业的竞争都强调并日渐重视“职业化”，这也是顺应时代和市场发展的需要。会计行业目前还存在信息失真等问题，尽管国家也在不断加大对会计从业人员的职业道德建设力度，但距离解决根本矛盾还相距甚远。笔者认为，要想从根本上解决这一问题，除了不断加强外部环境的建设之外，还应重视会计从业人员自身职业素养的提升。

【关键词】会计从业人员；职业化；职业化素养

在国际会计行业的发展领域，我国会计行业在过去的历程中，尤其改革开放以来，尽管发展迅速，也取得了举世瞩目的成就，但还远远落后于发达国家，也远远不能满足社会主义市场经济的发展需要。究其原因中极重要的就是在我国的会计行业，普遍存在会计从业人员职业化程度不高，人员素质层次不齐，在社会主义市场经济体系中很难形成一支职业化的会计队伍，发展中国会计行业，服务社会主义市场经济进一步发展，首先要倡导会计行业规范化、会计人员职业化。

一、会计从业人员基本职业素养的能力

（一）德才兼备，以德为重。一个合格的会计，一不为名，二不为利，任劳任怨，甘当无名英雄：经常加班，但自己不署名；经常参加经济分析会议；经常熬夜，但白天还得正常工作；为高层领导决策提供财务数据支持。凡此种种，都说明一点，只有“才”没有“德”的人，是不可能胜任会计工作的；没有一个全心全意为人服务的心，是当不了一个会计的。

（二）当好领导的“外脑”。由于会计人员直接为领导提供服务，对领导提供精力和智力补偿，因而人们常称会计为领导的“外脑”。然而，会计人员具有“外脑”职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。会计必须注意使自己的言行符合角色规范，做到既尊重领导、坚决执行领导指示，又不迷信盲从，始终把为领导提供有价值的决策依据及参谋意见作为自己的重要职责。注重进言技巧，根据领导的心理、行为特征，选择适当场合和最佳时机，从要害问题切入，用委婉、含蓄的语言，巧妙地说出自己的见解或不同意见，“参”到点子上，“谋”到关键处，准确理解和把握领导意图。

（三）提高专业技能。业精而勤是会计的考量。何谓会计？监督与核算。”可见会计当“账”（即办理账目），以“账”为主，寄情于“账本”。靠数据说话，有的放矢是会计人员最起码的专业技能和素质要求。因此，会计人员要提高工作质量，平日应注重学习，练内功，在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高；还要尽可能深入调查研究，吃透“下情”，广泛涉猎第一手资料，既能填充“资料库”，博采来自方方面面、正正反反的信息，汲取精华，为已所用。如此，不仅使撰写的分析报告血肉俱全，还能解放思想，开阔视野，增长见识、才干。

二、我国会计行业从业人员职业化水平较低的原因分析

市场经济条件下，各行各业的人才可以自由流通，同时企业也可以自由选择自身需要的人才，会计行业也逐步走上人才职业化的路径。但目前我国会计行业从业人员的职业化水平总体较低，从而制约了我国会计行业与国际接轨的进程，究其原因大概有几点：

首先，我国中、高等学校对会计专业的教育及会计从业人员的继续教育还是沿袭了旧有的教育理念及教育方法，学校在对学生的教育过程中更多的是对其进行技术上的教育，很少或者根本没有进行职业素养和职业竞争力提升的培养和教育，这就导致会计从业人员未能形成良好的职业心态、职业意识、职业道德、职业方法以及职业行为。

其次，我国目前的会计专业人员从事会计职业之后，没有按照职业化的要求提升自己，参加的培训或进修课程中，无论是单位组织的，还是会计人员本人自费参加的，很少有涉及其职业素养方面，这在其价值观上更模糊了职业化这一概念。

第三，市场经济的快速发展，使得较多的人心浮气躁，急功近利，职业心态缺乏而这一块的培训又处于较大空白，大多数的会计从业人员变成了满脑袋数字的掌柜，对自身的前途、前进的方向，也就是职业生涯的规划缺乏客观真实的定位，进而会诱发大量的舞弊行为，如此长期下去，必然产生诸多问题。

三、我国会计从业人员职业化素养的实现路径探讨

（一）加强对会计从业人员职业资质的审查，提高行业准入门槛

职业资质是从事本职业的基本素质和能力要求，是能够胜任本职业的基本标准。建立会计从业人员的职业资格审查，提高行业准入门槛，是提高会计职业化的一个制度保障，从而可以逐步提高会计从业人员的职业素养。

（二）在对准会计人员的教育与培训中不断增加关于职业意识、职业心态、职业道德等职业素养的内容，争取将其纳入对其合格与否的考核之中

在新的经济形势之下，成为一名合格的职业化的会计从业人员，必须要具有良好的职业素养，要具有全球化的观念，更要具有良好的团队合作精神，只有这样，才能造就出一大批的专业化的会计人才。

（三）会计人员应具备的超前意识

一是大局意识。它是会计人员现代意识的内容之一。会计工作具有很强的服从性、服务性特点，因此，作为一个会计人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会并执行其意图。

第二信息意识。当今时代是一个信息时代，增强信息意识是会计人员提高工作效率的重要保证。会计人员每天接触的各种财经信息、报告等材料中含有大量信息，会计人员应在对这些材料的收集、归类、处理过程中将各种信息进行严格的取舍，把最有用的信息提供给领导。

第三,.超前意识。超前意识是会计人员在领导决策之前的思维活动和心理感受，它受会计人员自身素质、思维方式和对情况、资料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素的影响。会计人员科学、准确的超前意识，可以对领导决策发挥积极的推动作用；反之，则有可能影响领导决策的正确性。

第四是竞争意识。学历与能力日渐提高是当前会计人员面临的挑战,有的会计虽然工作时间较长、实践经验丰富，但知识老化，必须继续学习新的知识，以适应形势的发展和竞争的需要。

第五.责任意识。除了大局意识外,最重要的意识对于会计人员赖说还有责任心。工作态度和工作质量的好坏，在一定程度上直接影响着一个单位的作风建设。只有树立较强的责任意识，会计人员才能随时随地处事果断，才能真正提高会计工作的质量和水平。

第六.创新意识。财务部门已经从过去的单纯的理财，向多重职能演变。在对待诸多事情、事务上，会计要有自己的主见，提炼形成自己的观点，谨防浑浑噩噩地“随大溜”，人云亦云。在看问题时，会计要有深度，要理性、创新地分析问题。

第七.保密意识。能不能保得住密，对于网络化泄密泛滥成灾的企业会计来说，是个严峻考验。无论在机关，还是在企业，会计是离领导身边最近的人。这就要求会计要有保密意识，懂得什么事情该说，什么话该说，什么事情和什么话不该说。一般情况下，对那些领导在酝酿，尚未作出最终决策或决定的事情，会计一定要谨慎再谨慎，不能随意下结论，逢人就说，到处宣扬。同样，对领导的一些私事和外出行径，除领导交代可以告诉其他人外，会计也不能随便告诉别人，要注意保密。对于领导的工资和待遇，会计更加不能把它透露给别人。

（四）加强对会计人员的职业技能和职业行为的培训和监督力度

加强从业人员的行业自我监督力度，会计人员能否坚守职业技能和职业操守，是判断其职业化素养的最明显表现。所以，会计人员不仅要通过不断的学习和参加培训来增强自身的职业技能，而且更要通过严格的自律规范自身的职业行为，牢固树立职业的使命感作为社会看得见的手的政府部门，要确定会计职业化的监督和管理部门，完善监管体制，避免出现监管的空白地带，建立会计职业化的信用体系，对会计人员的职业化表现给予肯定的奖励或否定的惩罚记录，使得企业在相关系统中可以自行查找并选择职业化素养较高的会计人员，从而实现优胜劣汰的市场机制。