新常态下加强企业政工队伍建设

新常态下加强企业政工队伍建设

王东辉贺磊房志伟

(国网冀北电力有限公司承德供电公司河北承德067000)

摘要：企业政工队伍作为企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强企业政工队伍建设。

关键词：新常态；企业政工队伍；建设

引言

随着新时期国有企业不断的深入转型和发展，企业的思想政治工作就显得更为重要。因为良好的思想政治工作不仅是企业发展的保障，它更能有效的推动企业的健康发展，企业思想政治工作作为社会主义精神文明建设的组成部分，以其独特的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要的作用，所以新时期企业政工队伍建设更应该引起足够的重视和关注。

一、新常态下加强企业政工队伍建设的意义

第一，是新形势下强化思想政治工作的必然要求。伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。第二，是新形势下确保企业改革发展的根本要求。随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工队伍建设。

二、企业政工队伍建设中存在的问题

1、企业对政工工作的关注度和资金投入不足

现如今，企业把经济效益作为衡经营状况的重要指标，而对政工工作的性质不了解、不重视。这就让从事政工的人员产生了消极情绪，从而也忽视了党组织的核心作用。由于部分企业只关注企业的效益以及生产技术，将思想理念作为软服务。这样在政工队伍建设的资金投入中，由于专用经费不足，使得政工人员在开展活动时出现了资金不足的局面，从而造成了企业政工队伍发展的不稳性，不利于政工工作的开展。

2、缺乏有效的激励制度

一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工的工作积极性。

3、政工队伍的工作手段有待提高

现在的办公形式和传统的形式相比已经发生了极大地改变，但一些企业的政工工作仍然还是使用的传统教学模式，即使使用信息技术手段开展该项工作，也存在使用效率不高的情况，如何在政工工作中正确使用信息技术，提高政工工作质量，对政工工作人员是一项新的挑战。

三、新常态下加强企业政工队伍建设的措施

1、加强政工队伍建设的资金投入和专业培训

对政工队伍有效的资金投入是政工人员开展工作的前提，有了专项的资金投入，政工人员就可以进行专业的业务培训，开展工作也可以顺风顺水。为了得到一支高素质政工队伍，加强专业培训是重中之重，必须对企业政工人员定期开展思想政治教育工作，给他们创造学习的机会，以此有效提高他们的专业水平，这样才能得到一支素质过硬，综合能力突出的政工队伍。同时，要理论结合实践，使用较灵活的教育方式，帮助政工人员解决生活和工作中遇到的难题，让政工人员能够全身心的投入到工作中去。也要开展自我批评、自我教育的工作方法，运用现代化的教育载体，利用好丰富的社会资源，提升教育的效果。

2、加强机制创新

在经济社会新常态下，面对政工队伍力量薄弱，选配欠妥的状况，加强相应的机制创新，优化政工队伍结构，提高政工队伍的积极性尤为重要。具体而言，就要做好以下几点：首先，针对企业原有的政治理论水平高、实践能力强的政工工作者进行适当的提拔，提高他们的工作积极性；其次，通过调整、引进、淘汰等方式增强政工队伍的核心力量，在引进时，尽量选择与政工工作相关专业或热爱政工工作的优秀大学生，进一步优化政工队伍的年龄知识结构、知识层次、能力层次等；最后，在选配兼职政工人员时，要注意挑选综合素质高的行政管理和经济管理人员兼任书记或副书记，建立一岗双责的工作机制，也就是要他们除了认真担负起经济管理和行政管理的工作外，还要积极担负起企业的思想政治工作，并顺利开展好思想政治工作，进而促进企业核心竞争力。

3、创新工作形式

第一，要坚持以人为本的工作指导理念，要加强对员工的思想政治教育与情绪疏导的方式，要对原有的工作开展方式进行及时的调整和创新，要与基层各级领导进行密切的配合，从而掌握每位员工的工作状态，一旦员工出现消极工作或者情绪连续不稳的情况，要及时了解详细情况，帮助员工对自身的思想进行正确的调整，使员工能够真正感受到企业对于员工的温暖与关心，从而增加员工对于企业的归属感；第二，要对工作的理念以及工作形式进行创新，引进现代化的工作手段，将工作效率发挥到最大化，可以通过网络建立网络思想政治交流平台，并利用智能设备普及的优势，建立微信以及QQ群，使员工能够随时随地接受正规的思想政治教育，并可以随时与政工人员就自身的问题进行交流，从而将员工的工作积极性充分带动出来，为企业的发展提供源源不断的活力。

结束语

综上所述，在新的经济社会发展常态下，企业既获得了新的发展机遇，同时又面临着复杂的市场挑战。企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要培养建设一支高素质的政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，只有高度关注和重视这些问题，积极探寻解决问题的措施，才能使思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。

参考文献

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