政工工作对企业思政工作的有效推动分析

政工工作对企业思政工作的有效推动分析

郝艳妮

中交一公局第三工程有限公司北京100000

摘要：高水平的政工工作能够有效提高企业管理水平，提高企业职工的思想水平，增强企业内部凝聚力，在推动企业快速发展中占据着举足轻重的作用，企业经营者必须要树立以人为本的政工工作理念，积极创新政工工作方法，只有这样才能有效提高企业政工工作水平。本文重点阐述了基于以人为本理念的企业政工工作方法，以供有关人士参考借鉴。

关键词：政工工作；企业思政工作；有效推动

前言

伴随着社会经济的不断发展和进步，企业都在紧跟时代的步伐、顺应时代的潮流向前发展，与此同时，新时期企业政工队伍的建设也与时俱进，企业不断进步和发展的前提条件是企业建设一支技术、素质过硬的政工队伍。为此，新时期环境下，就应该根据企业的实际情况，分析政工队伍建设中面临的问题，以便采取相应的措施，及时有效的解决问题。只有这样，才能为企业更进一步的发展创造条件，并且确保企业在未来的发展中立于不败之地。

1企业思政工作现状

由于受到一些因素的影响，很多企业的政工工作中还存在较多的问题，这些问题在很大程度上影响了企业政工工作的质量，不利于企业的健康发展。

1.1思政工作观念落后

随着企业改革的不断深入，企业管理者只有不断更新政工工作理念，才能有效保证企业政工工作符合企业发展的需要。但是在实际调查中发现，很多企业的政工工作理念比较落后，没有根据企业的发展以及市场环境的不断变化而及时更新政工工作理念，这就在很大程度上阻碍了企业政工工作水平的提升。例如很多企业并没有树立以人为本的政工工作理念，在围绕着企业职工的实际情况来开展工作，进而影响了企业政工工作的质量。

1.2企业领导对思政工作的忽视

在追求企业经济效益的同时，相应的企业管理人员对于思想政治工作的管理力度也就有所松懈，政工工作的开展成为了形式主义，政工工作的开展面临困难。而由于政工工作开展形式的单一性，且不具有相应的实际性，因此企业员工对于政工工作的理解是在听取领导的报告，对于思想政治工作的教育没有任何的兴趣。同时，政工工作的人员队伍当中也存在素质不平衡的现象，有一部分的政工工作者其自身思想道德觉悟不够，因而也就使政工工作的开展存在严重的局限性[1]。

1.3新时期企业政工队伍建设缺乏创新意识以及再教育的支撑

新时期政工队伍建设在社会、经济以及文化多元化发展的前提条件下，某些企业的政工人员还未跳出传统的意识，不愿去接受新的专业知识以及缺乏创新和改变的底气。鉴于此，一些企业政工人员在工作过程中还采用旧的模式，对企业政工工作表现的不积极，甚至是搞形式，对企业政工队伍的建设和企业的良好发展带来了不良的影响。另一方面，在新时期企业政工队伍建设中，部分企业政工人员没有对马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论等重要思想进行深刻的领悟，更是欠缺对新时期下企业思想政治工作的探索和研究，使得某些企业政工人员在面对新矛盾或者是新问题时不能够顾运用专业的知识去解决。

2政工工作对企业思想政治工作的重要推动作用

在新时期背景下，企业经营者只有树立正确的政工工作理念，围绕着企业职工开展政工工作，只有这样才能有效提高企业思政工作水平，促进企业的稳步发展。

2.1更新政工工作理念

随着企业经营环境的不断变化，企业经营者必须要进一步转变传统的政工工作理念，树立现代化的政工工作理念，只有这样才能确保企业政工工作的先进性。首先，企业经营者应该树立以人为本的政工工作理念，尽可能围绕着企业职工的实际情况来开展工作，真正的解决企业职工思想上、生活上以及工作上存在的难题，提高企业职工的满意度。其次，企业经营者还应该树立与时俱进的政工工作理念，根据市场经济环境的不断变化及时创新政工工作，只有这样才能确保企业政工工作与企业发展相适应，进而推动企业的健康发展。

2.2思想政治堡垒的缔造者

企业是一个具有系统化组织架构的体系，政工部门是企业思想政治进行开展、建造的具体实施者。在企业当中进行思想政治内容的传达及具体负责开展、实施，需要依靠政工部门进行具体落实，其在企业的思想政治活动开展当中起到了上传下达的枢纽作用，主要是负责将企业所制定的各项制度、措施及其发展改革的价值意义。通过企业内部的具体思想政治现状等实际情况所总结出的理论内容，通过深入浅出的方式向基层员工进行传达。从而实现将企业基层员工的所思所想能够同企业的政策进行互通，实现两者的畅通交流。

2.3推动企业思政队伍的机制建设

首先，建立健全企业绩效考核机制。新时期企业政工队伍建设中建立健全绩效考核机制，一般来说，企业要实行岗位责任制，以便明确岗位职责，能够科学、合理的对企业政工人员的工作状况进行评价，并且通过这种手段对企业政工人员进行奖惩或提拔。同时，对于企业政工人员表现突出的，要让其展现带头作用，激励、鼓励企业政工人员积极进取[2]。

其次，企业思政工作队伍建设要完善、改进管理机制。新时期下，要完善以及改进对企业政工队伍的管理，尤其是要深化改进企业政工人事制度，在企业中通过实行公开选拔以及竞争上岗等制度，探讨、分析创建企业政工人员选拔的有效机制，对于企业政工人员的重大事项采用相对应的报告制度。值得注意的是对于某些企业政工人员突出的问题要积极的批评，同时要及时的提醒，以便尽可能的使优秀的企业政工人员发挥应有的水平，推动企业的发展。

2.4积极推动企业创新思政工作方法

先进的政工工作方法能够有效提高企业政工工作水平，因此在新时代背景下，企业经营者必须要进一步创新政工工作方法。首先，企业应该构建人性化的沟通平台，为企业职工提供多种样式的信息沟通渠道，这样能够使企业职工最真实的想法传递给企业政工工作者，进而能够有效提高企业职工的思想水平，增强企业内部凝聚力。其次，企业还应该积极开展座谈会、思想道德标兵评比、娱乐健身活动等活动，将思想政治教育蕴含于丰富多彩的活动中，这样能够有效提高思想政治工作的实效性。最后，企业还应该组织政工工作人员深入到企业基层，真实的了解企业职工在思想上、工作上以及生活上存在的问题，并且针对这些问题提出针对性的解决措施，这样能够有效提高企业的政工工作水平[3]。

2.5思想政治工作的推动者

为了确保企业日常思想政治工作的有序开展，政工部门应当在党的领导下以及发挥其在企业当中的核心职能部门作用，运用科学发展的理论观念，以及多元化的公证工作形式，创造出企业基层员工对思想政治工作的学习环境，营造出积极、和谐的学习氛围，从而提升企业员工的思想政治觉悟，加强员工的党性增强。在推行企业思想政治建设的过程当中，政工部门应当起到助推者的作用，实现对企业核心文化的思想向政治构建，将各项方针政策要做到切实的实施，将其落实到企业员工的日常生活当中去，并且对于企业思想政治工作开展的实际效果进行及时的回馈与监察，不断改进、提升政工工作的开展水平。

总结

综上所述，新时期环境下，面对各种挑战，企业思政队伍建设还需要进一步加强，不断的解放思想、积极进取以及与时俱进，提升企业思政队伍的整体水平。同时，新时期企业思政队伍建设还应该注重以人为本，进行形式创新和制度创新；以科学发展观为指导以及建立健全企业绩效考核机制和完善、改进管理机制。

参考文献

[1]杨伟洁.探讨党的十八大精神在企业政工工作中的融入[J].经营管理者,2016,(27):426.

[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015,(05):131.

[3]申武.新时期电力政工工作如何做得更好[J].通讯世界,2014,(23):259-260.