提高妇女工作有效性的若干问题思考

提高妇女工作有效性的若干问题思考

何树萍

何树萍

桐乡市园林市政局

摘要：目前，随着我国社会经济的快速发展，妇女工作在社会上的地位，也发生了一定的改变。妇女在社会工作中具有一定的特殊性，其在工作中的有效性，同以往的情况也有所不同。提高妇女工作有效性的若干问题思考，成为社会发展中的重要探究问题之一。如何结合妇女在社会工作中的实际情况，提高妇女工作的有效性，将对社会的发展产生积极的作用。本文将简要分析，提高妇女工作有效性的若干问题思考方面的相关内容，旨在更好的促进妇女在社会中进行工作。

关键词：妇女；工作；有效性；若干问题；思考

前言：现阶段，在社会主义市场经济的发展背景下，妇女工作如何满足不同层次女性的需求，进一步增强工作的有效性，是妇女通过工作的方式，实现社会价值及人生价值的一种体现和一种方式。在社会实际工作中，根据社会经济发展的需求，对妇女工作进行合理定位、整合社会资源，提高妇女工作的有效性，对于全面发展社会主义经济也具有积极的意义。因此，在实际工作中，我们应重视妇女工作有效性问题的基础上，深入开展提高妇女工作有效性的若干问题探讨的工作，以有效提高妇女工作有效性，使其可以获得更好的生活条件。

一、妇女工作中存在的问题分析

（一）妇女工作的有效性意识较低

随着社会的发展与进步，妇女在社会经济、生活中参与工作的机会越来越多，妇女工作的表现，也逐渐引起社会的关注。当前，妇女工作的有效性意识较低，是妇女参与工作中一个相对普遍的问题。在单位的日常经营管理中，部分妇女自我职能定位不清晰，偏执的认为妇女应该接受男同事的帮助。也因而，妇女工作的有效性不断降低。妇女工作的有效性意识较低，与妇女长期从事室内工作，对市场经济发展需求了解较少，造成对工作懈怠，有重要的关系。在社会经济快速发展的过程中，妇女由于缺乏发展意识，对于单位发展与自身利益之间的关系不够明确，这些都是导致妇女工作有效性较低的原因。

（二）对妇女工作的管理模式相对落后

我们都知道，在单位的发展过程中，管理模式是单位提高自身市场竞争力的关键事项之一。但是就目前我国事业单位的管理现状而言，对妇女工作多数都是采取统一制度的管理。在实际工作中，由于妇女身份具有一定的特殊性，妇女不仅需要完成在单位中的工作内容，还要兼顾照顾家庭，这也是很多单位为妇女工作者提供优越条件的前提基础。加之，单位内部对妇女工作管理模式陈旧，缺乏严格的管理措施，造成妇女工作者的工作积极性较差，严重影响了妇女工作的有效性认识。因此，在事业单位的发展中，对妇女工作的管理模式相对落后，是一个非常重要问题。

二、提高妇女工作有效性的策略

在社会生活中，为了更好的促进事业单位的持续、健康发展，针对妇女工作的实际情况，深入探究提高妇女工作有效性的策略，成为事业单位管理工作中非常重要的一个问题。在每个单位的发展中，提高妇女工作的有效性，激发妇女工作的积极性，对于提高单位在市场竞争中的优势，也具有一定的积极意义。不断的社会实践经验表明，提高妇女工作有效性的策略，需要从提高发展意识、提高市场意识、提高性别意识、建立健全妇女工作有效性评估机制几个方面入手，以更好的促进事业单位的经营管理工作。

（一）提高发展意识

在社会工作中，在提高妇女工作有效性的策略中，提高发展意识是其中非常重要的内容之一。在实际工作中，发展意识是提高妇女工作有效性的主要手段。只有在具体的工作中，强化妇女认识到工作发展的关键性，才能从根本上提高其工作有效性的意识。在管理工作方面，应首先从文化入手，积极的为妇女工作者树立正确的工作发展观，并组织单位妇女工作者参与发展观等相关培训，提供妇女的职业素养。其次，事业单位还应通过竞争及市场经济发展的角度，对妇女进行事业单位发展相关理念的知识渗透，为妇女创造相对文明、良好的工作环境，激发妇女参与工作的积极性，并主动的参与到单位管理工作的实践活动中，为单位的发展贡献自身的力量。

（二）提高市场意识

在实际工作中，一般情况下，市场意识的建立，都是为了进一步发展妇女对工作认知的思维，有效的提高妇女工作的有效性。事业单位在发展的过程中，重视提高妇女工作有效性的策略探究，有利于提高自身发展的竞争力。事业单位在具体的工作环节，应针对妇女工作有效性存在的问题，引导妇女在工作中了解市场竞争的激烈性、残酷性、紧迫性。其次，在日常的管理工作中，定期进行形式多样的事业单位员工培训会议，模拟投入、付出工作建模的活动，向妇女渗透事业单位市场运行的模式，使之可以充分的认识到单位的发展，离不开职工自身的发展意识，进而实现提高妇女工作有效性的发展目标。因此，在事业单位的发展中，提高市场意识，提高妇女工作有效性的策略之一。

（三）提高性别意识

随着社会的进步发展，为了进一步促进事业单位的发展，重视如何提高妇女工作有效性问题，已经成为大多数事业单位管理工作中的重要问题之一。社会实践活动表明，性别意识是当前社会对妇女工作关注的主要问题，只有正确的看待性别意识，才能有效的提高妇女工作的有效性，激发妇女参与工作的积极性，为事业单位的发展创造更多的价值。在单位的日常管理工作中，事业单位应严格遵守国家男女平等的基本国策，将性别意识深入到事业单位文化发展中，以法律的视角，去优化妇女工作的发展环境。其次，事业单位管理者也应切实践行男女平等的发展理念，促使各个阶层的妇女都能感受到人人平等的价值理念。这样一来，就会提高妇女工作的自信心，使之更加努力的进行工作，不断提高工作的有效性以及工作效率。因此，提高性别意识，也是促进妇女工作有效性发展的策略之一。

（四）建立健全妇女工作有效性评估机制

在提高妇女工作有效性的策略探究中，事业单位除了从管理工作方面，加强对妇女工作的关注，还应积极的建立健全妇女工作有效性的评估机制，保障妇女工作的所有权益。建立健全妇女工作有效性评估机制，通过事业单位与社会的联合，建立妇女工作有效性评估等级，对妇女工作有效性进行相对合理的职称评定。其次，每个单位根据自身发展的实际情况，建立有效的妇女工作有效性的奖励措施，通过严格的奖惩机制，提高妇女工作的有效性意识。因此，在提高妇女工作有效性的策发展中，重视建立健全妇女工作有效性评估机制，对于事业单位以及妇女工作的发展，都具有积极的促进作用。

结语：

综上所述，在我国社会市场经济的发展中，对妇女工作有效意识的培养，可以从根本上解决妇女工作有效性差等相关发展问题。在实际工作中，针对妇女工作有效性的问题，应从发展意识、市场意识、性别意识等方面，促使妇女提高工作的积极性、有效性。其次，还需要进一步结合单位制度与社会制度的发展，建立针对妇女工作有效性的相关法律机制，完善妇女工作有效性方面存在的问题，以及对妇女工作进行一定的约束，最终进而实现提高妇女工作的有效性目标。

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