随着我国经济体制改革的深入发展，国有企业在由计划经济体制向市场经济体制转变过程中，职工民主管理工作遇到了许多新情况和新伺题。对于在企业改制过程中已经出现、还未出现但必然出现的新的情况和新问题，特别是一些比较重要的问题，按人们一般的思维逻辑和办事原则，首先考虑的是寻求法律依据。
工运研究
2001年20期
