电力企业党建工作现状和对策分析

电力企业党建工作现状和对策分析

王辉王海静吕宁史景岗

国网运城供电公司山西省044000

摘要：在新时期电力企业改革持续深入的背景下,国内很多电力企业面临着转型。如何以更好地姿态迎接新挑战成为很多电力企业所面临的一大关键问题。党建工作对电力企业而言有着关键的作用,其同电力企业经济效益和企业竞争力的提升密切相关。但是,当前很多电力企业的党建工作并不完全尽如人意,须对现存问题进行分析并提出解决方案。本文先结合电力企业党建工作的一些现状进行分析,然后提出解决党建工作现状问题的具体对策。

关键词：电力企业；党建工作；现状；对策

党建工作是实现企业持续发展的根本和关键。为了更好地适应市场竞争日趋激烈这一新形势,电力企业应将重点放在加强并改进党建工作这一方面,同时还应秉持与时俱进的理念实现自我突破和科技创新。然而,就当前电力企业党建工作本身来看,其还存在着诸多待解决的现实问题。为促进电力企业实现快速、全面的发展,就应结合实际问题探索有效的解决对策。

1电力企业党建工作的现状

1.1没有充足的思想认识

根据调查发现，目前电力企业工作中，对党建工作的认识还不是很全面，存在着“重经济，轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓，只是片面的认为要做好经济工作，从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业及其党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性进行充分的认识．企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为．导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到电力企业党建工作中．只是将党建工作放在嘴上，没有落到实处。

1.2管理方法落后

随着电力企业改革的深人很多党组织的工作方法无法与高效、快速的生产经营方式相适应，没有针对性，抓不住重点。在工作中展开的一些活动，都是大同小异，没有创新性。在党建工作中，因为党员所受到的教育层次以及生活环境的不同，因而党员的需求也是不尽相同的，但是在工作中却没有对其进行有效的区分，而是统一对待，导致了规定行为多，而自选行为少的现象。另外，在党建工作中，党组织基本或者很少去对党员的心理需求进行了解，没有具有针对性的教育手段，缺乏灵活性以及创新性。

1.3党组织作用体现不足

在党建工作中，党组织具有政治核心作用，但是在实际工作中．很难有效的体现出其作用，导致党组织很难参与到电力企业的重大事件决策中．无法对企业行政干部进行有效的监督。在电力企业中，很多员工都认为企业中的一切事物都是由领导说了算，党组织根本发挥不了作用，因而在党建工作的开展中．仅仅是因为惯性或者感情的行为，导致党组织工作形同虚设，使得党组织处在尴尬的境地，没有办法充分发挥其作用。

1.4电力企业政工队伍的素质不高

在电力企业中。政工人员的数量在不断的减少，甚至已经出现了青黄不接的现象，导致党务人员的整体素质在不断的发生下降。很多政工人员只是从事一些常规性的事物，缺乏一定的创新性以及开拓性．难以满足新形势的需要，并且政工人员的地位在不断的下降，导致政工队伍的素质越来越低。

2解决党建工作现状的对策

2.1加强党员队伍的建设

基层电力企业在其发展过程中不可避免的会遇到困难，会对企业及员工的积极性造成影响，此时党组织的重要性就会凸显出来，党员要充分发挥模范带头作用，以身作则带动企业积极应对困难，迎难而上，从而解决困难。因此，要加强基层电力企业党员队伍建设。尤其是思想政治方面的建设，对党建工作人员进行定期的思想政治培训，以丰富党员的自身知识储备。只有党建人员的政治思想达到标准，才能加强党员队伍的政治思想。而一个优秀的党员队伍是开展企业党建工作的基础。

2.2党建工作与实际相结合

企业的发展离不开党的领导，因此，电力企业在进行问题决策时，一定要让党组织参与决策，这样党组织才能更好的发挥其核心力量，推动企业快速发展。在开展党建工作中要将党建工作与主业工作相结合，以电力企业发展情况为依据，合理地进行党建工作的开展。以精细化管理，确保党建工作的实效性、科学性、合理性，从而促进企业全面发展。此外，在开展党建建设工作时，要注意结合企业文化，做到企业文化建设与党建工作建设相结合。并且在进行实际党建工作时，要将党建工作渗透到生产指标中，组织员工定期进行生产总结。将党建工作切实与实际相结合，才能令员工充分对党建工作进行了解，从而为电力企业提供群众保障。

2.3创新党建工作方法及管理方法

党建工作的管理方法及工作方法，对党建工作水平有着直接的影响。因此，应从管理方法和工作方法两方面进行创新。一方面，是管理方法上的创新，一是，贯彻实施以人为本的理念，定期对党建人员进行培训，加强党建人员管理经验和管理方法的学习。二是，在国内外企业的管理方法的基础上进行创新，并将最新的管理理念用于电力企业管理，保证党建工作的科学性、合理性、规范性。另一方面，是在工作方式上的创新，一是，充分利用信息技术，如建立党建网络交流平台、开展党建在线教育、进行微博公众号党建宣传工作，使党组织内部可进行更方便的交流与沟通。二是，了解员工心声，在进行党建工作时，应积极听取员工的心声及意见，与员工进行充分的交流，让员工感受到来自党组织的关怀，从而提高员工的工作热情。

2.4加强员工精神文明建设

企业员工的综合素质与精神文明水平，决定了企业的综合素质与精神文明水平。因此，应加强员工的精神文明建设，提高员工的整体素质，促进企业的长远发展。党建队伍在加强员工的精神文明建设，提高员工综合素养中发挥重要作用。因此，在进行员工精神文明建设时，应以党建工作人员为核心，对员工进行综合素质培训，并以优秀党员为模范进行带头引导作用，激发员工学习积极性。

3结束语

综上所述，在电力体制改革这个大环境中，电力企业的党建工作需要在新时代进行相应改善，以消除现在各电力企业中党建工作存在的问题。改善方式可以通过创新管理方式、提升党员素质以及深入群众这三个方式进行，让党组织与电力企业和基层员工成为一个整体，让新时期的电力企业能够更好发展。

参考文献

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