浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合程桦

浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合程桦

程桦

程桦

中煤西安设计工程有限责任公司陕西西安710054

摘要：随着当前市场经济的发展，各行各业的企业的发展都面临着激烈的市场竞争，为了企业能在竞争中处于不败之地，就不能忽视党建和精神文明的建设。企业要从长远的角度分析，党建和精神文明建设工作就要有所创新，从各个问题中找到不足之处，推动企业稳定和健康发展，为了实现党建和精神文明建设的有效落实，就要不断以发展的角度来提高企业的工作质量，与时俱进，为企业健康发展和稳定而不断努力和进步。鉴于此，本文主要分析企业党建与精神文明建设的有效结合。

关键词：企业党建；精神文明；建设

中图分类号：D64文献标识码：A

1、企业党建与精神文明建设的重要性分析

第一，党建工作是当前企业发展的关键性工作，同时还要为保证党建的先进性和纯洁性而不断努力。落实企业党建工作，从而改善企业内部环境，坚持走建党工作对企业未来发展，与时俱进，坚持走可持续发展道路，从根本上促进了企业发展的各种完善性。

第二，精神文明建设是企业文化的重要组成部分。企业发展不再是传统的发展，在整体的发展道路上，精神文明建设是企业发展的综合问题，然而在这个过程中，需要以党建带动精神文明创建，从而促进精神文明建设的发展，为企业发展和党员建设奠定坚实的基础。

第三，现阶段市场发展过程中，社会在不断的追求文明建设，然而在文明建设行业发展中，怎么样才能实现党建工作开展，就要不断地壮大精神文明建设，两者相辅相成，从根本上冲击了传统企业的不足之处，从竞争市场上来完善企业的进步和发展。

2、存在的问题

2.1、缺乏对党的建设和精神文明建设的积极性

目前的企业中，从员工本身的角度来说，缺乏参与党建和精神文明建设的积极性，这一方面与员工本身的思想觉悟和文化背景有一定的关系，企业的一线工作人员，其素质水平都有一定的局限，因此，在思想上对党建工作和精神文明建设工作没有正确的认知；另一方面，企业对于精神文明和党建工作重要性的宣传和教育工作不到位，不利于企业员工对精神文明建设和党建工作有一个客观全面的认识，而在基层员工中开展精神文明建设和党建工作，是非常关键的，企业和员工双方面的学习和宣传工作不到位，造成了员工对相关建设工作与自己的关系没有一个正确的认识，参与建设的积极性也就不高。

2.2、忽略了党的建设和精神文明建设的作用

党的建设与精神文明建设工作，重在有实实在在的效果，在我国改革开放这个充满了机遇与挑战的大环境下，企业对党的建设与精神文明建设没有足够重视，他们认为党的建设与精神文明建设并不能给企业带来最直接的经济效益，企业经济效益并没有党组织相互依靠，相辅相成。企业的党组织在企业员工的心里没有地位，没有足够的影响力，党的建设与精神文明建设很难展开

3、企业党建与精神文明建设的有效结合

3.1、企业应围绕经营效益大力开展党建工作

当前企业党建工作建设浮于表面，造成这一现象的原因有很多，其中一个最为重要的原因在于，部分企业领导及管理人员认为党建与企业发展相比，企业发展更为重要，因此对党建落实工作态度比较松懈，导致企业党建工作实效性较低。对此，笔者认为，企业发展与其经济效益息息相关，为保障党建工作深入落实到企业的各个层面，应将企业经济效益与其党建工作相互联系，使党建工作与企业未来发展进行直接联系，有助于提高企业党建工作效果。

3.2、以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设

第一，对于企业发展和生产来说除了安全之外，还要保证的就是稳定，企业要贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作。企业在进行细节划分上，建立党委会部门，坚持走党建来完善企业党员的教育工作，在执行工作上，需要党员把整个企业的发展意识和生产意识加强起来。

第二，企业要健全安全监督体制和激励体制。为了实现企业的稳定发展，在整个建设过程中，需要不断的拓展党风建设，党员工作需要把廉政工作宣传到位，以身作则、严于律己，把企业党建工作和精神文明建设结合起来。

第三，在企业发展过程中，生产离不开企业员工，为了实现企业生产效益的提高，就要积极的鼓励员工，确保企业稳定的发展。

3.3、提升工作人员素质

对于企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。

3.4、创新工作方式

在企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。

总之，对于企业而言，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。

参考文献：

[1]吕国琼.浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合[J].才智,2018(09):196.

[2]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界,2017(17):276-277.