浅论基层水利政工人员的素质培养

浅论基层水利政工人员的素质培养

刘峰

安徽省临淮岗洪水控制工程管理局安徽省六安市237484

摘要：近年来，我国的水利工程建设发展迅速，水利工程政工方面的人才需求也越来越大。对基层水利政工人员的素质进行培养，可以对他们投身水利事业的使命感和责任感进行有效强化。本文主要从基层水利政工人员队伍中存在的问题入手，对水利政工人员的素质培养措施进行了探究。

关键词：基层水利工作；政工人员；素质培养

引言

随着市场经济的逐步完善，国内城市化的进程也在加快，同时城镇现代化也获得了非常显著的效果，水利设施属于国家基础设施中关键部分，对社会经济的进步具有重要作用。水利部门是事关国民经济发展的重要部门。该部门在我国经济社会现代化发展进程中发挥着重要的基础作用。对水利政工人员的自身素质进行培养，可以为我国水利事业的健康发展提供一定的帮助。

1基层水利政工人员队伍中存在的问题

1.1缺乏扎根基层的思想

从我国水利事业的发展现状来看，很多地区的水利部门都位于一些偏远地区。在工作环境和生活条件相对较差的情况下，一些基层水利人员急于脱离自己所面对的工作环境，也没有在实际工作中树立良好的服务意识。这一现象的存在，让基层水利部门的政工工作表现出了流于形式的问题。

1.2缺少艰苦奋斗、无私奉献的精神

艰苦奋斗、无私奉献是劳动群众的优良品德，是处理好所有工作的前提条件，也是基层水利部门做好基层任务的有效途径与有力工具。但是，随着社会的变迁，物质环境产生了较大的变化，较多基层政工人员贪图玩乐，没有吃苦的精神，不思进取，无法发挥出模范带头作用，缺少无私奉献的思想。

1.3年龄老化，跟不上时代的节奏

随着社会的不断发展，科学技术水平的不断进步，已经成为了现代社会的主要特点。一些年龄偏大的政工人员存在着对新生事物的接受能力相对较差的问题。在政工人员无法对社会的发展趋势进行了解的情况下，基层水利部门的政工工作会表现出落后性的特点。从水利单位政工工作的特殊性来看，政工人员除了要对思想政治工作的工作规律进行了解以外，也需要对水利部门的管理工作进行明确。水利基层人员缺乏业务能力的问题，也是当前水利政工工作开展过程中所面对的一个突出问题。

2提升基层水利政工人员素质的措施

2.1企业党委班子高层应高度重视基层政工人员素质培养

不但要在理论知识的学习上提供支持，而且也要在工作环境上给予支持。要让政工人员虽然地处偏远之地，也能处处体会到组织的关心，从而调动起工作积极性。

2.2强化政工人员业务素养的培育

基层水利政工人员不仅要具有丰富的理论内容基础，而且要有优秀的文字表达和口语沟通能力，还应该具有相应的专业能力与实践能力，因此，针对政工人员业务素养的培育也应该引起足够的重视。政工人员对于自己素养的提高，也属于他们自我价值的展示。基层水利单位针对政工人员的培养工作始终比较注重，同时进行了较多的培养实践，政工人员的综合素养获得了较大的提升，可是和国家政工人员所必具备的要求还存在较大的差距。针对这一不良状况，需要定期开展培训活动，确定政工人员素养的薄弱过程，有针对性地展开教育工作，培养工作进行的方式也应重视灵活多变，不得太过于呆板，让政工人员可以积极自主地参加到政工培养工作中去。让政工人员针对自己的业务了解得更为清楚，促使其可以学习专业理论，研究业务常识，逐渐提高政工人才的业务能力。要制定一定的激励机制，让政工人员的工作激情能够得到进一步的激发，为其创造一个发展的空间，而且，要保证在资源投入方面的力度，为基层水利政工人员素养的提高提供一个良好的物质环境。

2.3对政工人员的思想素质进行提升

思想素质培养工作的开展，可以让基层水利政工人员在思想层面对政工岗位的重要性进行认知，也可以让政工人员的服务意识得到有效的提升。从国家发展和民族发展的角度入手，对基层水利政工工作的重要性进行名曲，可以让政工人员对自己在工作中所要承担的责任进行明确。“三掌握”思想和“四能”思想在基层水利政工队伍中的强化，是对水利政工人员的思想素质进行提升的有效措施。对于基层政工人员而言，“三掌握”思想主要涉及到了以下几个方面的内容：一是对党的方针政策和相关路线进行充分掌握；二是对政工岗位的岗位职责进行掌握；三是对本单位的发展历程进行掌握。水利职称管理工作是基层水利单位政工工作中的一项重要内容。在这一工作的开展过程中，基层政工人员需要对国家的相关政策进行充分了解，进而对国家的所制定的政策进行严格执行。在福利待遇、劳动保障等业务的管理过程中，政工人员也需要遵循规范化、科学化的工作原则。为了让党的基本方针政策得到有效落实，基层水利政工人员需要坚持与群众紧密联系的工作作风，并要对党的方针路线进行严格执行。在党和国家的反腐力度不断强化以后，政工人员也需要对我国反腐工作的艰巨性和复杂性进行充分认识。政治鉴别力和政治敏锐性也是政工人员所要具备的能力，对政工人员的上述能力进行强化，可以让政工人员有效抵御不良思想的侵袭。“四能思想”主要与以下内容有关：第一，政工人员在日常工作中，要能够将理想信念教育和思想政治工作进行有机结合。从水利工作在国家经济发展过程中所发挥的作用来看，信念教育的开展，可以在利用先进思想武装水利工作人员的头脑的基础上，对他们的工作热情进行充分发挥。这就让理想教育工作的有效性成为了衡量政工工作的实效性的重要指标。第二，政工人员要能够对水利工作和思想政治工作进行整合。利用党的方针路线武装群众，是我国水利部门的思想政治工作的实质。对于水利建设工作中出现的一些热点难点问题，政工人员也需要进行及时解决、第三，政工人员要具有解决实际问题和思想问题的能力。水利事业的建设和发展，是水利部门政工工作的核心要素。在政工工作的开展过程中，政工既要具备解决思想教育问题的能力，也需要对党员群众所面对的一些实际问题进行解决。在对政工人员的思想素质进行提升的过程中，水利部门需要让政工人员树立尊重群众根本利益的工作思想。第四，政工人员要具有将实事求是、解放思想与时代创新相结合的能力。为了让政工人员的工作素质进行提升，水利部门也可以对基层政工人员的创新能力进行强化。在对创新能力进行强化的同时，水利部门也需要对政工人员的形势判断能力进行强化，以便让政工人员在复杂的社会环境下更好地对我国水利事业的发展大局进行掌控。

2.4水利企业领导也应着力为基层政工人员的成长创造空间

认真研究解决他们的升职、进步等问题，解决他们生活上的问题。同时，推动政工人员的考核评价科学化、规范化，不仅做到在思想政治上给予他们关注，而且要在人力、物力、财力上给予保障。

结语

解放思想、更新观念，是对水利系统政工工作开展过程中所要遵循的原则。基层水利政工人员的工作素质对水利部门的健康运转有着至关重要的影响，理想信念与思想政治工作的工作内容之间的结合，是对基层水利政工工作的重要性进行保障的重要措施。在对基层政工人员的素质培养工作进行充分关注的基础上，对政工工作的作用进行充分发挥，可以为我国水利事业的可持续发展提供一定的帮助。

参考文献

[1]张和梅,戴硕.浅谈新时期如何抓好基层水利单位思想政治工作[J].管理观察.2013(15).

[2]于广军.基层水利单位思想政治工作创新与发展的探究[J].才智.2013(17).

[3]刘祖国.以社会主义核心价值观引领基层水利文化建设[J].学习月刊.2016(04).