提高党建工作价值凝聚企业发展合力

提高党建工作价值凝聚企业发展合力

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摘要：要从严从实推进国有企业党的建设，深入推进国资国企改革，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务全市经济社会发展大局。

关键词：党建；国有企业改革发展；服务

党的十八大以来，习近平总书记对党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，并强调要把抓好党建作为最大政绩。解放锡柴党委认真贯彻习总书记的讲话精神，将党的建设作为企业的中心工作，与经济建设同抓共管，建强了队伍、凝聚了人心，为企业发展提供了强大的动力。

1企业党建工作的重要性

保证企业党建工作得以顺利开展，并促进企业的发展，必须落实科学的发展观，这也是市场经济体制新形势下的必然需求。一个企业的发展离不开正确的发展方向和拥有专业技能的人才，只有两者的发展相互统一才能够保证企业高效快速地实现发展和壮大。科学发展观注重的是企业员工与企业的共同发展，企业党组织和企业的管理人员是企业的核心力量，必须关心企业员工的个人发展，尤其是员工的全面发展，因为人的发展是企业发展的根本，员工的全面发展与企业的领导和扶持有着重要的联系，因为要想让职工全面发展必须要实现其自身的价值，以及保障广大职工的根本利益。只有这样企业才能够得以突飞猛进的发展，企业员工自身价值的实现和根本利益的保障是企业发展的根本，也是企业快速发展的源动力。因此，企业党建应把工作的重心放在重视职工、关心职工、理解职工、发展职工，以此来作为企业发展的目的，只有通过保障职工的基本权益，才能够激发出职工工作积极性、创造性，从而在企业分工中实现自己的价值，为企业发展做出重大贡献。

2服务中心、促进发展。把党的组织建设优势转化为推动企业发展的核心战斗力

面对全球化经济下行压力和激烈的市场竞争，利用各种有效的载体和方式激发党员发挥模范带头作用，把党建工作作为企业发展的内在推动力，为企业发展提供了坚强的组织保障。党支部在开展党建工作时，注重力争当好服务企业发展的推行器，在抓好党组织活动创新的同时，突出发展第一要务，推行党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协调和恳谈制度，使企业党建工作得到支持、党组织意见贯彻到企业的发展战略中。同时，党支部紧紧围绕企业中心工作，创新党员管理服务机制，不断引导和激发广大党员发挥先锋模范作用，促进企业可持续发展。先后开展了“服务到基层、奉献到一线”和“党员先锋示范岗”主题实践活动。党支部长期坚持鼓励广大党员深入到生产一线，投入到“质量创优”、“安全达标”和“文明工地”创建活动当中，为企业发展贡献自己的力量。

3抓好班子建设，培养基层企业领导力

抓好国有企业基层组织的班子建设，要从选好、用好、配好基层组织带头人做起。要按照组织程序和党管人才的要求，选拔理想信念坚定、党性原则强、工作实效突出，有把握方向、大局和鼓舞团队能力的基层干部选拔到党政负责人岗位，让其有效地将个人魅力转为基层企业建功立业的能力。避免出现选人用人失误，给党的事业和企业工作带来影响或损失。抓好国有企业基层班子建设，要做好党政班子之间的有效协同，班子成员在工作中要充分发扬民主，大事讲原则，小事讲风格。绝不能图个性、闹意见，不能将“战斗堡垒”变成“堡垒”中的“战斗”。

4抓好组织建设。助推基层企业发展力

国有企业的发展思路、工作措施离不开党在新时期的科学理论指导，一些不正确的理念干扰、矛盾困惑需要党的基层组织去排除和化解。党的基层组织要为国有企业的改革发展“护好航”，必须将自身建设和企业改革发展的实际有效结合。一方面，要按照党章的规定做好“学习型、服务型、创新型”组织建设，打好内部基础；另一方面，从长远角度考虑，指导基层企业大力发展市场前景广阔的主业、培育适应企业未来发展的多元产业、运用现代化信息手段、挖掘企业发展潜能、减少管理层次、降低管理成本，不断将自身优势转化为服务优势，为打造企业的综合发展力提供重要保证。

5抓好人才建设，驱动基层企业创新力

基层企业的发展，一靠人才，二靠科技，说到底还是依靠人才。助推基层企业创新力，就需要党的基层组织在管理企业的人才上下功夫。要营造人才成长环境，结合企业的改革发展需要和员工个人职业生涯规划打造组织合力。树立正确的成才导向，不断畅通优秀人才晋升通道，营造“让想干事的人有机会，让敢干事的人没顾虑，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位”的人才氛围。要建立公平、公正、公开的用人机制。倡导“以业绩论英雄，以业绩论成败”的用人观，通过业务考试、工作考核、民主评议并综合考虑德、能、勤、绩，把素质高、潜力大、知识精、专业强的优秀员工选人后备人才梯队，为企业的创新力提供强有力的智力支持。

6抓好制度建设，强化基层企业执行力

党的监督和企业制度深度融合是新时期国有企业改革的重要举措，是各项工作有序、高效进行的最根本保证。国有企业运行多年，从上至下所形成的文字制度可谓汗牛充栋。大到法律法规、行业规范，小到企业手册、操作规范。实施过程中，总会出现“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的管理陋习，致使管理过程出现这样那样的问题，甚至发展成为事故、案件，关键的问题就是缺乏有效监督。党的基层组织抓制度监督，就要对照企业抓管理的经验教训，不打折扣地监督责任追究。同时，要引导基层党员干部发挥“带头于先、行动于快、检查于细、督促于紧、落实于严”的示范作用，在企业内部形成“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的执行理念，带动员工自觉遵守各项制度和工作纪律，形成高效的企业执行力。

7抓好文化建设。增强基层企业凝聚力

企业文化是企业的魂与根，也是企业凝魂聚气、强基固本的基础工程。党的基层组织在做好党建文化的同时，要依靠广泛、深厚的员工实践为底蕴，以企业多年固定形成的成功模式为基础，认真总结其中的经验，提炼过程精品，挖掘企业精神，发展独特文化，不断增加经济工作的文化含量。让鲜明的文化理念在员工心中根深蒂固，让企业充满“文化自信”，不断凝聚共识、汇聚力量。

8抓好作风建设。提高基层党组织战斗力

国有企业基层组织的广大党员，是企业改革发展的先锋队和生力军。基层党组织要围绕基层党员的思想作风建设，在讲传统、转作风、维稳定方面做足工作，在工作实践中提升基层企业的战斗力。要在重落实、接地气上下功夫，切实把工作做到生产一线，把触角伸向普通职工和外协员工。引导企业关心关爱员工，打造充满温馨的员工之家。引导党员干部以平等的身份、平等的眼光、平等的心态处理与基层群众的各种问题，以和谐共赢的劳动关系，为企业改革发展服务。

9结束语

综上所述，企业党建工作在企业发展的促进上发挥举足轻重的作用。不仅能够调动企业员工的积极性，增加企业的核心凝聚力，对实现企业的整体价值也有非常重要的意义。认真对待党建工作的开展，为企业培养一大批热情，积极，才华横溢，勇于奉献的人才，为企业的不断发展，注入新的活力。

参考文献:

[1]李至信．论党建工作对企业风气的引导作用[J]．基层党建．2009（8）

[2]张立国．企业基层党建工作的重要意义[J]．企业管理资讯．2009（12）

[3]袁杰．根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J]．辽宁行政学院学报．2007（8）

[4]刘先春．关于当前国有企业党建工作的几点思考[J]．党的建设．2006（10）