简谈如何发挥基层工会的优势和作用

简谈如何发挥基层工会的优势和作用

解洛芳

龙口海湾酒店管理有限公司解洛芳

企业工会作为职工群众自愿结合的组织，企业工会不仅在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用，同时，企业工会通过职代会等民主渠道，在企业发展和重大规章制度的酝酿、制定和落实中，发挥着不可替代的参谋带头作用。

但是客观分析当前新形势近年来，企业工会组织在企业发展中的贡献作用和优势逐渐被轻视越来越得不到重视，部分企业认为企业的核心任务是生产经营，而工会就是“花架子”、“老婆子”，只是摆摆架子、动动口子，在企业发展中起不到多大作用。认真分析原因主要有以下两方面。

一、外部环境发生深刻变化外因。随着我国经济体制、社会结构、社会组织形式、社会利益格局不断发展变化发生变革，职工思想意识和价值观念呈现出显著活动的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强特征，思想观念、价值观念发生了深刻的变化。

二、思想认识略显偏颇。部分企业职工群众对工会组织的认识很片面、单一，对工会组织的性质、地位和具体职能知之甚少，认为工会组织是福利组织的多，认可工会是维权组织的少。一些单位党政领导和部分企业主对工会工作的重要性、紧迫性认识有差距，没有把工会工作放到应有的位置，使工会干部不能挺直腰杆为职工说话办事。在这些单位工会经费难保障，活动时间难保证，各项工作难落实，工会作用难发挥。

三、内部管理有待提高。部分内因,职代会制度流于形式，应付检查，一些企业工会不能独立自主地开展工会工作，只满足于完成上级工会布置的任务，工作主动性不强，工作成效不明显。

针对以上不良情况问题，企业工会必须从自身做起，充分认识新形势，努力适应当前新环境，密切联系职工群众，充分发挥企业工会的优势和作用，把企业的发展与职工的职业规划充分结合起来，树立“企业依靠职工发展，职工依靠企业生存”的企业文化，为企业生存发展做出不懈的努力。主要应做好以下工作：

一、服务改革发展大局

企业工会要适应新形势，围绕生产经营中心，服务改革发展大局，促进企业稳定、健康、和谐、有序发展。

第一是要扩大职工群众的知情权。厂务公开的内容要详细，公开时间、公开的形式上要做到手段多样化，随时公开应当公开的事项，保证公开的时效性，杜绝“重形式轻内容、重数量轻质量、重突击临时应付轻持久，重公开轻评议、重监督轻查处”的现象。第二是要扩大职工群众的参与权。落实职工代表会的审议权、审查同意权或否决权、评议权、审议决定权、监督权、选择权等六项权利，并确保职工代表中一线职工代表的比例，进一步扩大职工的选择权。完善职工群众对企业领导干部的民主选举制度，协助党委有关部门逐步开展好民主选举工作。第三是要落实职工群众的监督权。企业的重大决策和职工关心的热点问题，一定要通过职工代表大会讨论，广泛征求职工意见，增强民主决策、民主管理、民主监督的作用。通过以上形式加强干群关系，企业与个人关系，促进企业和谐发展，同样通过各种权利的表达，让党政主要领导认识到工会工作的重要性和必要性。

二、企业工会要充分密切联系职工群众

坚持为职工群众服务的理念，营造温暖的“家”文化让企业职工有家的温暖，促进企业职工为企业发展自愿奉献力量。首先一是要协调群众利益。企业工会，必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益的长效机制，紧紧依靠集体合同制度和职代会制度两大抓手，广泛开展“创建和谐劳动关系先进企业”活动，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。其次二是要完善群众利益保障。始终关注职工成长成才，做职工利益忠实的维护者，始终以高度的责任感和深厚的感情对待职工，贴近职工群众；把职工群众的小事当作大事，把职工的难事当作自己的要事，同时要积极；关心职工的疾苦，为职工排忧解难，特别是对困难职工，要给予更多的经济、人文关怀，让企业职工感受企业温暖。再则三是要畅通群众利益诉求。在和谐企业建设中，工会组织要充分发挥“桥梁”、“纽带”和“稳定器”的作用，利用“面对面、心贴心”等活动，了解职工诉求，利用座谈会、各类种职工活动、个别谈心等方式，疏通职工心结。必要时可设置意见箱、网络信息服务平台，畅通群众利益诉求。

三、企业工会要加强企业文化建设，提升企业文化

作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，要责无旁贷地要加强在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、合理化建议、星级职工评选，加强进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化体活动，坚持以人为本，打造团队型、学习型的职工团队企业文化纲领。

四、要提高工会工作水平，创新工会工作思路。

长期以来，工会工作虽然从过去的“吹拉弹唱、打球照相，组织疗养、帮困盖章、张罗大会、应声鼓掌”的传统事务阶段有所转变，但在工作上习惯于上级布置仍然需要通过不断探索和实践，穷于应付等情况还存在，使得工作中号召多而解决实际问题少，缺乏创新与活力创新工作方式，增强组织活力。在具体工作中，要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作的创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期或不定期地组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自我的权益，另一方面维护职工群众的学习权、受教育权。只有这样，工会工作才能形成维护、协调、服务三位一体的新格局。