建筑企业青工培训工作漫谈

建筑企业青工培训工作漫谈

郑玉峰陈忠

郑玉峰陈忠山东省显通安装有限公司271604

摘要：建筑业青工素质良莠不齐，加之施工作业流动性强，培训环境差，工地现场培训硬件严重不足，专业化教学程度不够高……这些因素都使得培训工作难度增加。即便个别青工愿意在实践中学习提高，也往往流于学而不精的结果。期间，不排除每年有少数职业技能学校毕业的学员成为施工现场的专业技术人员，但他们所占的比重毕竟太少，施工对象的不确定性，又往往使一部分人专业难以对口，迫使他们重新开始学习，接受新事物。一支专业化正规化的施工队伍是在实践中逐步发展起来。但同时它的人员配置结构是很难稳定巩固下来，这对青工培训成果是不小的考验，因此，个别项目经理人不知不觉就形成了一个误解，培训青工是费力不讨好的事，自己花力气培训成功的员工却成为竞争对手的干将，久而久之，对专业技术人员养成一种随遇而安，按图索骥的临时应急模式，但对于建筑企业而言，就必须拥有一支技术过硬的人才队伍

关键词：青工培训技能培训建筑员工

Talkingaboutthetrainingworkofconstructionenterpriseworkers

ZhengYufengChenZhong

ShandongTongInstallationCompanyLimited271604

Abstract:theconstructionindustryisuneven,somegoodandsomebadqualityofyoungworkerworker,coupledwiththeconstructionjobmobility,trainingenvironment,sitetraininghardwareisseriouslyinsufficient,professionalteachinglevelisnothighenough......Thesefactorshavemadethetrainingtaskdifficultyincreased.Eveniftheinpidualworkertolearninpracticetoimprove,alsooftenbelearningwithoutfineresults.Duringtheyear,excludingafewoccupationtechnicalschoolgraduatesintotheconstructionsiteoftheprofessionalandtechnicalpersonnel,buttheyaccountedforafteralltoolittle,andconstructionoftheuncertaintyoftheobject,andoftenmakesapartofpeopletoprofessionalcounterparts,forcingthemtobegintolearn,toacceptnewthings.Aprofessionalstandardizationoftheconstructionteamisinpracticegraduallydeveloped.Butatthesametimeitstaffingstructureisdifficulttostabilizeconsolidatedown,theworkertrainingoutcomesisnotasmalltest,therefore,theinpidualprojectmanagerimperceptiblyformedamisunderstanding,trainingyoungworkersisathanklessthing,theirefforttrainingemployeeshavebecomecompetitorswill,inthecourseoftime,ontheprofessionalandtechnicalpersonneltodevelopareconcileoneselftoone'ssituation,trytolocatesomethingtemporaryemergencymode,butforconstructionenterprise,musthaveanexcellenttechnicalpersonnel

Keywords:youthtrainingskillstrainingconstructionstaff

正文：

近年来我国建设事业发展迅速，这就需要不断吸收培养更多的从业人员，尤其是青年员工，他们将逐渐成为行业的中坚力量，提高他们的专业素质和操作技能，对于提高我国建筑业的国际竞争力有着十分重要的意义。

有调查资料显示，在建筑从业大军中，青年民工占不到两成，业界专家指出，青工的断层直接影响到建筑工程质量，而工程质量乃是建筑的生命。人力资源是生产力中最活跃的因素，在企业发展中具有基础性、战略性、决定性作用。有识之士呼吁，青工断层现象亟待引起各方关注与重视，也亟盼青年民工转变就业观念和相关部门完善培训机制。

时下，建筑业青工素质良莠不齐，加之施工作业流动性强，培训环境差，工地现场培训硬件严重不足，专业化教学程度不够高……这些因素都使得培训工作难度增加。即便个别青工愿意在实践中学习提高，也往往流于学而不精的结果。期间，不排除每年有少数职业技能学校毕业的学员成为施工现场的专业技术人员，但他们所占的比重毕竟太少，施工对象的不确定性，又往往使一部分人专业难以对口，迫使他们重新开始学习，接受新事物。一支专业化正规化的施工队伍是在实践中逐步发展起来。但同时它的人员配置结构是很难稳定巩固下来，这对青工培训成果是不小的考验，因此，个别项目经理人不知不觉就形成了一个误解，培训青工是费力不讨好的事，自己花力气培训成功的员工却成为竞争对手的干将，久而久之，对专业技术人员养成一种随遇而安，按图索骥的临时应急模式，但对于建筑企业而言，就必须拥有一支技术过硬的人才队伍，具体开展起来，可以分一下几个步骤：

一、建立健全青工培训机制，以制度保障培训工作的顺利开展。

施工企业在监管部门的领导下，建立自己的正规培训处室，专人专职青工培训工作，对参加培训人员，整理培训档案，完善青工培训的各个环节。按上级文件要求，结合企业自身实际，围绕施工必需人员持证上岗，施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、统计员，财会员、计划员、定额员、劳资员、审计员、资料员等，做好培训考试取证相关工作。

二、完善内部奖励考评制度，巩固人才库建设，为企业储备后劲，赢得更大发展空间。对刻苦钻研业务，坚持自学提高技能素质，对企业提出合理化建议的岗位优秀人才，积极树立典型，开展“比、学、赶、帮、超”，用榜样的力量号召广大青年职工爱岗敬业，立志创业，由点带面，形成良好的氛围，使青工人人争上进，个个创佳绩。

三、增加资金投入，搞好培训硬件建设，让青工在实践中得到充分锻炼。随着我国经济的迅速发展、科技的长足进步以及国外先进技术和设备的不断引进利用，越来越多的新技术、新工艺、新设备、新材料应用于工程建设中，这对于促进建设工程质量的提高，具有重要意义。另一方面，如果施工单位对所采用的新工艺、新技术、新材料、或者使用的新设备的了解与掌握不够，对其安全技术性能掌握得不充分，或者没有采取有效的安全防护措施，不对作业人员进行专门的教育培训，作业人员仍然按照旧知识、旧方法作业，就有可能导致隐患。

在高度信息化的时代，利用信息处理技术可以提高培训效率，尤其针对青工，他们接受新事物较快，各方面能力较强，给他们提高相应的培训硬件建设，使他们通过计算机网络的相关图像、视频和数据，得到较快的成长，将会收到事半功倍的成效。

四、要针对不同层次的员工，因材施教

由于培训班的等级、层次是不同的，不同的培训班，所要达到的目的是不同的。对于一线青工的培训班，主要是以提高工件质量为主，应围绕施工中常出现的质量问题，来设计培训内容。在培训过程中，要理论联系实际，要用通俗易懂的语言启发式的授课方法。对于技能鉴定的培训班，青工的水平相对高一些，具有一定的理论知识。因为要参加技能鉴定的理论考试，重点要放在理论知识上，要系统化，不仅要知其然，更要知其所以然。考试时要专业语言答卷，不能用平时专业上行话答卷。培训过程中用技术语言讲授，语言要求严密、规范。

五、牢固树立终生学习的意识，使青工培训工作持续改进，长效发展。

基于行业全局观念，从关键工种培训、关键岗位培训入手，采取多种形式组织，使更多的青工持证上岗，在施工现场担当重要职务，不仅如此，建筑企业还要引导广大青工工友，牢固树立终生学习的意识。我们这个时代是飞速发展的时代，忽略学习，稍稍懈怠，停滞不前就等于落后、倒退……，广大青工们更应该坚持继续教育，通过各种渠道为自己充电，保证自己始终跟上行业的发展。只有不断地学习才是完善自我，发展自我的必由之路，建筑企业内的青工要以岗位为基础，根据岗位需要提高自己，充实自己，不断思考，不断总结经验，达到岗位胜任力要求，

青工是一支充满活力的队伍，正确引导青工的成长对企业发展至关重要，只有把青工真正引导上立足岗位成才之路，企业才能拥有前进的动力，因此，建筑企业应该为青工提供更多学习和成长的舞台，既注重有形的学习实践，又着眼与潜移默化的文化渗透，形成共同的价值观，实现青工队伍训练有素，个人潜力充分发挥，企业发展充满活力的大好局面。