对加强工会干部队伍素质建设的思考探讨

对加强工会干部队伍素质建设的思考探讨

吴建义

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摘要：企业和员工的发展离不开工会的发展，提升基层工会干部能力与影响力，使工会工作在企业的发展中起到积极助推作用，要充分认识到新形势给工会工作带来的新挑战，积极探索工会工作的客观规律，寻求工会工作发展的新趋势，按照时代的要求，提高工会干部素质，这是新形势对工会干部队伍素质的基本要求。工会干部要抓住这个有利时机，不断提升自身素质，为和谐社会的创建做出新的贡献。本文介绍了加强基层工会干部能力影响的思考，并阐述了基层工会干部是工会事业发展的要求。

关键词：工会干部；素质；工作能力

随着市场经济的快速发展，企业的环境从相对封闭型转变为全面开放型，这就要求工会干部及时加强素质建设，工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理素质化为德、才、学、识等诸方面的水平与特征。按照时代的要求，打造与时俱进的工会干部素质，这是新形势对工会干部队伍素质的基本要求。要想达到修养、知识、能力和品德的综合提升必须勤于观察思考、精于学习实践、善于解决问题。

1加强基层工会干部能力影响的思考

1.1加强学习，积极适应企业发展的需要。作为工会一名基层干部，面对发展形势和企业的组织形式、经营方式等都日益多元化，各种矛盾的利益关系也更加复杂，要应对问题与挑战，必须要在原有工作方式的基础上，不断强化学习，提高自身的工作水平，学习与工会工作相关的《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》，更要本着“缺什么、补什么”的原则，不断优化知识结构，把学到的知识更好地融入到实际工作中，遇到问题就要解决问题，不逃避，讲求解决问题的方式方法，加强工作作风建设。

1.2树立服务员工、服务发展。工会组织起着企业与员工的桥梁和纽带的作用，面对经济快速发展的社会、劳动用工关系复杂的现状，工会干部必须树立起服务于大局的意识，从工会自身职能出发，服务于发展，对工作角色有一个良好的定位，必须把员工群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点，从思想上要端正对员工的态度，做员工的贴心人，想员工所想，急员工所急，努力克服行政化倾向，工会工作才能得到员工群众的认可，继而才能提高工会组织在员工群众中的威信与影响力，才能更好的服务员工、服务发展、服务于大局。

1.3正确处理好工会工作与行政的关系，把建立共同利益作为强化维护职能的目标。双向维护是工会工作的根本，作为基层工会干部在从事基层工会工作的同时，要努力克服行政化倾向，要使工会与厂行政真正实现相互合作与支持。在工作中争取行政对工会工作的理解和支持，在举办的反事故应急预案演练、技术比武、员工培训、安全生产活动、厂务公开等活动中加强积极与配合，对员工关心的热点、难点、焦点问题，工会工作者代表工会组织及时将员工的建议及意见收集归纳，使工会工作同行政工作相互展开，共同促进。提高工会组织在员工群众中的威信，让行政组织看到工会与行政之间是相互合作与支持的关系。

2基层工会干部是工会事业发展的要求

新形势、新任务、新要求，不断提高工会干部队伍的整体素质，造就一支热爱工会事业，密切联系职工群众，受职工群众信赖，业务精湛，作风过硬的工会干部队伍。为此，必须做到以下几点：

2.1坚持各种方式的教育和培训，提高工会干部的综合素质工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。要最好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，要采取多种形式，促进和鼓励工会干部努力学习文化，学科学，学技术，学法律，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念，提高工会干部自身学习能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原则的能力。通过对工会干部的培训和在工作实际中的不断锤炼，使工会干部不仅是业务上的能手，还是经营管理上的骨干，为进一步促进工会工作的发展奠定看基础。

2.2健全和完善工作制度，提高工会干部的工作效率。工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，才能给工会开展工作，发挥作用提供有力支撑。一是坚持职工代表大会制度，通过职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾，最大限度的把最广大职工的思想统一起来，集中力量搞发展，团结一心度难关。通过职代会把企业面临的形式，存在的机遇和挑战，发展战略思想以及存在的困难和问题传达给职工代表；职工代表根据当前的形式和任务，提出意见和建议，提供给企业领导研究考虑，使广大干部职工的思想统一起来，自觉服从改革、经济发展的整体需要，上下拧成一股绳，使企业更快、更好的发展。二是坚持联席会议制度，职代会闭会期间，日常的民主管理渠道，要按照民主管理条例要求，坚持联席会议制度，行使职代会期间的各项职权，职工有关切身利益等方面的内容都要通过联席会议审议。真正使职代会成为职工开展民主管理，民主监督和民主决策的最好形式。通过这些制度的坚持，增强了工会干部参政、议政的自觉性和主动性，让他们感受到在企业发展中工会组织的重要性增强责任感和使命感。

2.3鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力。随着改革开放的进一步深入，利益格局的调整，职工思想更加活跃，期望值更高。工会工作面临着前所未有的新形势、新任务。这就要要求我们工会干部必须增强创新意识，开拓性工作。增强创新意识，观念意识上适应工作，创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工会工作的不竭动力。面对新形势和新任务，要适应市场经济发展规律，使企业保持良性健康的发展态势，立于不败之地，最大限度地维护职工群众的利益，工会干部如果依然沿用传统的思维方式和工作方法将很难有所作为，要开创工会工作新局面，工会干部必须按照习近平新时代中国特色社会主义思想的新要求，坚持解放思想，实事求是，根据不断发展变化的工作实际，善于适用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断增强突破前人推出新见解的能力和提高认识，掌握客观规律的能力，提高工会干部创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。企业和员工的发展离不开工会的发展，提升基层工会干部能力与影响力，使工会工作在企业的发展中起到积极助推作用，才能使企业在新的市场经济条件发焕发新的生机与活力，为企业的科学发展做出新的贡献。

总之，新时期对于工会干部提出了更高的要求，工会工作需要大量的热爱工会工作的优秀人才，更需要为培养工会干部创造支持和细致工作，并需要为培养大量的工会干部创造社会环境。提高工会干部队伍素质的内涵包括：政治素质、知识素质、能力素质、品德素质、心理素质。在工作中还要不断的探索提高工会干部素质的新途径、新方法，更进一步的提高工会干部的素质，为职工群众排忧解难，为企业的发展保驾护航。

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