家族企业制度变迁的影响因子

家族企业制度变迁的影响因子

徐德富,吴星

徐德富；吴星（西南大学育才学院，重庆401524）

摘要：家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排，在经济学界一直是一个争议的焦点。一般将“家族制企业”视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。那么为什么我国众多企业都愿意“锁定”家族企业这样一种“低效、落后”的制度安排？本文试图从影响家族企业制度变迁的需求与供给因素解释这个现象。

关键词：家族企业；制度变迁；需求；供给

中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）08-0061-01

1家族企业存在的合理性

始于20世纪八十年代的经济体制改革，民营经济发展迅猛，迅速在整个国民经济中扮演中重要的角色。民营企业在发展的过程中，绝大多数民营企业都选择了家族企业这样一种企业组织形式来完成原始的资本积累。国内，很多经济学家也认为我国民营企业寿命短与家族企业这种制度安排有关，解决民营企业这种顽疾，根本的出路在于建立现代企业制度。然而，一种企业制度总是与它所处的政治、经济、文化环境息息相关，在当前中国的社会背景下，家族企业的存在有其合理性。

1.1家族企业能够有效的降低企业内部管理、监督成本家族企业内部而言，企业的剩余索取权和控制权高度集中在家族手中，家族作为企业物质资本所有者，企业的利益与家族的利益具有一致性，家族愿意努力的去实现企业利益最大化，从而很好的解决了经营者激励和监督问题，大大降低了企业的监督成本。

1.2我国当前的制度环境安排使家族企业成为一种必然的选择民营企业在发展的初期，资本市场和金融市场发展滞后，很难从金融机构和资本市场获得资本。一方面是我国的金融体系主力军主要是国有商业银行，银行在选择贷款的过程中，由于民营企业抗风险能力低，还贷能力差，同时由于是私营的性质，天然的受到国有商业银行的排斥。另外一方面，我国金融市场在改革初期受到国家严格的控制，民间金融机构几乎没有发展的空间，即使到现在为止，我国的民营金融机构还没有成熟起来。

另外社会信任度的缺失也导致了民营企业选择家族制企业这一种制度安排。

2家族企业制度变迁的需求诱致

新制度经济学认为，制度变迁是促进经济增长唯一源泉。在利益的诱惑下，制度的需求方努力的去改变现有的制度安排，来获取外部利润。当下，我国家族企业制度需求的动力主要体现在以下几个方面：

2.1产权界定模糊一方面是家族企业在发展的过程中，由于亲情、血缘关系筹集资本，企业得以壮大。但是家族企业内部各成员之间的产权的划分十分模糊，这就埋下了日后家族成员之间产权纠纷的隐患。另外一方面，家族企业在发展的过程中，由于特殊的政治环境，很多企业都挂靠国有企业或集体单位，需求国家政策的支持和保护，也为家族企业日后的发展带来隐患。

2.2资本获取渠道比较狭窄，无法形成规模经济效应现代企业面临的激烈的市场竞争，要使自己在竞争中处于有利的地位，强大的资本支持是其坚强的后盾。家族企业获取资本的渠道，主要依靠自身的原始积累。

2.3对外来人力资本的重视程度不够，难以获得外来人力资本带来的潜在利益。家族企业中，企业的所有者也是其经营者，这种所有权与经营权的高度统一，在企业起步阶段能够体现出很好的执行力，帮助企业很好的应对激烈的市场竞争。而在现代经济体系下，企业发展的决定性因素不再是物质资本的多寡，而是人力资本的数量与质量，人力资本在生产中的作用日益凸现。人力资本资本化和股权化有利于家族企业利用现有资源获得潜在利润。

3家族企业制度变迁的供给制约

新制度经济学认为，制度变迁是由制度供给和制度需求共同作用的结果。从家族企业目前的现状来看，影响其制度供给的因素主要有以下几个方面：

3.1变迁主体的偏好家族企业主的偏好，一方面取决于是否又有利于企业的发展，是否有利于家族的利益，体现出很强的主观色彩。另外一方面，偏好还受到其他因素的影响。

3.2变迁主体的自身的知识技能一个新的制度是否能够提供出来，不仅取决于变迁主体的自身的意愿，同时也取决于变迁主体自身的能力水平。

3.3其他相关制度安排的制约一项制度安排在整个制度结构中都是一个环节，每一环节都是相互影响、相互作用的。一项制度安排的变迁与否，跟其他相关联的制度安排是紧紧相扣的。

4结语

无论人们对家族企业怎么评价，家族企业在我国正以前所未有的速度在迅速发展，并对我国经济的发展起到了重要作用。在当前中国，家族企业制度的存在有其合理的一面。家族企业制度虽然适应了创业初期企业发展的需要，随着企业规模的进一步扩大，却无法使企业获得外部利润。这就使家族制企业产生了变迁制度的需要。但是制度变迁是制度需求和供给共同作用的结果，而制度供给受多种因素的制约，影响了制度供给。如何解决这些影响因素，成为家族制企业成功进行符合企业发展的制度变迁的关键。

参考文献：

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