护理信息系统应用效果分析研究现状

护理信息系统应用效果分析研究现状

时红

山东省新泰市第二人民医院271219

摘要：主要研究护理信息系统的应用效果，介绍了护理信息系统的发展情况和基础系统结构，同时对护理信息系统在医院护理工作中的应用效果进行了讨论。

关键词：护理；信息系统；医院

护理信息系统作为护理信息采集、处理、存储、反馈的综合管理系统，是医院信息系统的核心组合部分，在提高护理工作水平方面有着重要意义。

1护理信息系统

1.1概述

护理信息系统是护理人员、计算机组成的，采集、存储、处理与反馈护理管理与业务技术信息的管理系统，是医院信息管理系统的核心组件之一。护理信息系统凭借计算机强大的运算能力，能够在短时间内迅速存储、处理、检索大量动态资料，同时实现人机交互。应用护理信息系统，能够在第一时间掌握护理工作动态，通过各级指挥系统的密切配合，保证护理工作能够顺利开展、惯性运行。

我国从80年代开始在医院护理工作中引入计算机，经过几十年的发展，从单机开发单任务逐渐发展到单机开多任务，从院内局域网逐渐发展到院间联网，加强了院内和院间的沟通协作，提高了护理工作整体水平[1]。

1.2系统结构

1.2.1护理管理信息系统

护理管理信息主要有护理质量信息和护理人力资源信息两类。护理质量信息系统主要负责为管理者提供护理质量相关信息和查询方法，同时提供规范决策建议。护理人力资源管理系统主要负责护理人员配置、培训、档案管理等工作[2]。

1.2.2临床护理信息系统

以患者护理信息为主要管理内容，包括患者临床基本信息、诊疗信息、出入院信息和重症监护等内容。

1.2.3护理科研信息

护理科研信息主要有护理文献数据库、检索系统、护理论文评阅系统等。

1.2.4综合信息

护理综合信息系统包括人员档案、继续教育、质量控制、人力资源、业务、系统维护等多个子功能，属于综合性管理模块，功能众多，通用性强，几乎覆盖了护理工作的所有日常工作信息。

2护理信息系统应用效果分析

2.1护理质量管理中的应用

护理质量是护理管理工作关注的重点内容，应用护理信息系统作为护理质量的管理与评价手段，符合现代护理思想与方法技术要求，进一步提高了护理工作水平。

护理信息系统能够为管理者提供护理质量相关实时准确数据信息，以及信息查询手段和决策建议，能够有效避免管理者出现决策失误[3]。护理信息系统也能够为临床护理工作人员提供必要的信息，让护理人员和护士长能够及时了解护理工作中存在的不足，能够更快速的采取对应的管理措施，从而及时避免工作失误。护理质量综合评价系统能够根据护理部的奖惩规定，将科室护理质量与奖金方案充分结合，通过奖惩兼顾的激励措施，强化护理工作人员的质量意识。护理质量信息管理系统还提供了登记和查询两方面内容，应用该软件负责护理人员以及整个科室护理工作的质量评价工作，获得的绩效结果更加公正，减少了人为因素的干扰。护理质量管理指标信息种类多，数据量大，使用护理信息管理系统，能够一次性输入并处理大量数据，信息分析与处理效率和正确性都得到了提高，能够有效降低护理差错事故几率，避免医患纠纷。

2.2在临床中的应用

护理信息系统在临床护理中的应用符合医疗工作现代化的要求，能够有效提高护理工作人员的知识层次，同时降低护理人员的工作强度，提高工作效率[4]。护理信息系统实现了院内科室之间、职能部门之间的网络连接，形成了以患者为中心的全面信息库，包括患者原始资料、基础资料以及从挂号到出院，所有经过科室的工作站录入诊疗信息，护理信息系统能够将所有患者信息都集中处理，生成不同部门和单位需要的信息资料，从而实现患者挂号、出入院、医嘱、病历档案等工作的自动化。例如护理信息系统能够根据患者病情，为护理工作人员提供对应的护理观察记录单，观察并准确记录患者病情变化特征。

2.3在护理人力资源管理中的应用

整体护理模式的应用更加广泛，患者对护理质量的要求不断提高，护理需求量也随之增加，医院普遍出现了护理工作人员配置紧张的问题，需要通过更高效的护理人员人力配置与管理工作来缓解人力资源压力，避免传统护理人员编配方法导致的人力资源配置失衡问题。

护理信息管理系统的应用能够避免出现人浮于事和超强度工作的问题，通过对护理人员的动态配置，提高护理质量，同时减轻护理工作人员压力。护理信息系统能够给出一个考虑护理人员工作量的人员编配方案，合理安排排班、考勤工作，同时兼具技术档案管理以及人力资源利用情况评价等功能，通过联网排班调度方案，根据科室工作量安排护理人员，减少资源浪费。护理信息系统还能够对现有护理人员业务流程和人力资源管理流程进行持续优化，通过流程重组，不断强化护理人员配置的科学性，加快人力资源管理工作效率，提高了护理人员人力资源管理水平。

结语：

护理信息系统开发与应用对临床护理产生了很大的积极作用，推动了护理流程的优化工作，提高了临床护理的整体水平，临床护理质量管理工作更加到位，工作人员薪酬绩效评价也更加公正客观。

参考文献：

[1]李森，吴晓英，王泠等.护士使用移动护理信息系统满意度及影响因素调查[J].护理学杂志，2013，28（5）：18-20.

[2]王建英，曹岳蓉，赵美娟等.护理信息系统在护理质量管理中的应用[J].江苏医药，2015，41（1）：124.

[3]吴晓英，王玥，王泠等.重症医学科护理信息系统应用实践[J].中国护理管理，2013，13（4）：6-8.

[4]郑西川，孙宇，郝安琪等.新一代临床护理信息系统建设与应用实践[J].中国医院，2015，（3）：64-66.