新形势下国企工会干部队伍建设探讨

新形势下国企工会干部队伍建设探讨

韩超

陕煤澄合矿业有限公司物资供销分公司陕西澄城715200

摘要：近年来，陕煤澄合矿业有限公司物资供销分公司（以下简称“物资供销分公司”）在加强工会建设问题上进行了多方面的探索，取得了一定的成效，但仍然存在转不起来、活不起来等问题。本文梳理国企工会干部队伍基本情况，分析当前国企工会干部队伍存在的问题，以期进一步加强国企工会干部队伍建设，推动新新形势下国企工会工作的发展。

关键词：新形势国有企业工会干部队伍建设

习近平总书记强调：“工会干部是职工群众最可信的‘娘家人’”“工会工作只能加强不能削弱”。新形势下国有企业工会职能的发挥，很大程度上取决于工会干部队伍建设。如何在新时期建设一支立场坚定、素质优秀、能力卓越的工会干部队伍，是企业必须考虑的问题。本文主要就新形势下国企工会干部队伍建设展开一些初步探讨，希望能起到抛砖引玉的作用。

1新形势下国企工会干部队伍建设的重要性

工会职能的发挥取决于工会干部队伍的素质和能力。国企应建设一支优秀的工会干部队伍。新形势下国企工会干部队伍建设的重要性表现为以下几点：

1.1工会干部队伍是发挥工会职能的人力保障。工会干部队伍是工会开展各项工作赖以依靠的人力资源。惟有建立一支优秀的工会干部队伍，国企工会才能更好地开展工会工作。可见，培养工会干部，应成为国企工会人力资源建设的一个重要方面。

1.2工会干部队伍是发挥工会职能的思想保障。国企开展工会工作，需要坚定地贯彻落实党和国家关于工会工作的法律、法规、政策及相关会议精神。工会干部是工会发挥职能的思想保障。惟有培养一批优秀的工会干部，才能在国企工会工作中坚守思想阵地。

1.3工会干部队伍是发挥工会职能的组织保障。国企工会工作应高效、精细、务实，这一目标的实现有赖于良好的组织保障。工会干部是工会工作的具体实施者，培养优秀的工会干部，能提高工会组织性，推动工会工作顺利开展。

2新形势下国企工会干部应具备的能力

工会干部队伍建设，主要是培养工会干部的工作能力。新形势下国企工会干部应具备卓越的工作能力，包括如下一些具体方面：

2.1学习能力。工会干部应具备良好的学习能力，他们不但要学习最新的法律法规和政策，还要学习业务技巧。新形势下国企工会工作面临的难题和困境，也需要工会干部加以学习、研究，并运用业务知识加以解决。

2.2协调能力。新形势下国企工会工作面临很多新问题，需要工会干部通过综合协调的方式，化解矛盾，解决难题。工会干部应具备良好的协调能力，能够在工作中通过协调工作，解决分歧，消除误会，从而营建良好的、和谐的企业文化氛围。

2.3服务能力。新形势下国企工会应转变工作思路，突出工会的服务职能，使广大国企职工享受到优质的工会服务。这就需要工会干部掌握工会工作的规律，提升服务能力，以服务职工、解决职工面临的实际问题为荣。

2.4创新能力。国企工会要适应新形势、应对新挑战、解决新问题、开创新境界，必须不断创新。应认识到，创新是推动工会工作发展的永恒主题和内在动力。新形势下国企工会工作的创新在根本上是工会干部的思想创新、工作方式创新、服务能力创新。工会干部应解放思想，敢于在工会工作中挑战自我，针对国企工会工作中遇到的实际问题，提出新的解决思路和方案，并积极尝试。

3新形势下国企工会干部队伍建设的对策

3.1大力培养青年工会干部。习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

随着大量的“80后”“90后”青年进入国企，工会工作也应相应地调整，以适应职工年轻化的趋势。国企工会应大力培养青年工会干部，一方面，青年干部思想活跃，敢于创新，能够开创工会工作新局面，另一方面，青年工会干部和青年职工交流起来更加容易、亲近，有利于工会做好青年职工的相关工作。

3.2提升工会干部实践能力。新形势下国企工会工作需要一大批有实践能力的工会干部。务实、进取、实干，应成为国企工会干部的特有“标签”。当前国企工会应注重提升工会干部的实践能力。建议将“能否解决问题”作为考核工会干部的主要指标，以激励工会干部自觉研究工作技巧，提升实务技能。

同时，还应加强工会干部的交流培训工作，使工会干部有机会在不同的企业、不同的行业交流学习，锻炼自身的各项能力。一是在教育培训内容上，坚持干什么学什么，缺什么补什么，切实增强培训的针对性和实效性。特别是当前企业工会工作面临着许多新的机遇和挑战，通过教育培训，切实增强工会干部应对新形势、处理新问题的能力。如针对当前有些国有企业职工越级集体上访较多的问题，举办《劳动争议调解仲裁法》学习辅导培训班，指导工会干部要注重教育、引导职工群众依法维护自己的合法权益。二是在教育培训形式上，不断创新培训形式，采取“请进来、走出去”“菜单式”培训、远程网络培训、拓展训练、外出实地学习考察等形式，不断拓宽培训渠道，增强教育培训的吸引力。三是在教育培训的方法上，在采用传统授课方式的基础上，采取情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流、工会主席论坛等形式，提高工会干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，增强工会干部的交流与互动，切实提高教育培训的效果。

3.3强化工会干部培训工作。新形势下国企工会应持续强化工会干部培训工作，并且要结合新常态下经济发展的总体需求，使工会干部了解前沿动态。新形势下应通过培训工作加强国企工会干部的政治意识、大局意识和服务意识，不断提高履职能力。国企工会应在工会干部培训工作中做到有规划、按步骤、抓考核、重反馈，既要强调工会干部培训工作的刚性和严肃性，也要强调培训工作中的交流互动，听取工会干部的意见和建议，最终提升工会干部培训工作的实效。

在当前形势下，国有企业工会组织面临着许多新任务、新情况和新问题，没有一支高素质的工会干部队伍是难以做好企业工会工作的。企业各级党组织和工会组织要充分认识加强工会干部教育培训工作，是适应新形势新任务的需要，是更好的地服务企业发展、服务职工群众的需要，是提高企业工会干部队伍素质，培养造就“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的高素质工会干部队伍需要。因此，要切实把工会干部教育培训工作摆在重要位置，通过加强教育培训，进一步提高企业工会干部的综合素质工作能力，为做好新时期工会工作打下坚实的基础。

4结语

新形势下国企工会应注重工会干部队伍建设，致力于培养一支立场坚定、素质优秀、能力卓越的工会干部队伍，以此作为开展工会工作的基础。

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