护士心理契约对职业认同水平的影响效果

护士心理契约对职业认同水平的影响效果

王娟丽

西安一四一医院陕西西安710089

摘要：目的：探讨护士心理契约对职业认同水平的影响情况。方法：选取本市关于护理管理的某培训班当中的护理人员共500名作为研究对象，调查时间为2017.05.01日至2017.07.01日。采用《护士职业认同评定量表》测评每位护理人员的职业认同水平。结果：高职称、高职务的护理人员以及县级医院当中的护理人员对应的职业认同得分更高（p＜0.05）。结论：在职业认同水平的影响因素当中，护士心理契约占重要地位，需要持续改进。

关键词：护士心理契约；职业认同；影响

护士心理契约主要作用在于对护士的日常工作进行激励，护士和医院间长期工作关系的影响因素之一即护士履行心理契约的程度[1]，职业认同是一种过程和状态，本文为了探讨护士心理契约对职业认同水平的影响情况，详细内容见下文描述。

1资料与方法

1.1资料

参与本次研究的对象是本市关于护理管理的某培训班500名护理人员，其中包括3名男性和497名女性，年龄最大的为50岁，最小的为20岁，（35.26±5.52）岁为平均年龄。工作年限最长的为31年，最短的为5个月，（14.12±6.53）年为平均工作年限。数据采集时间为2017.05.01日至2017.07.01日，本次研究已获得相关部门的批准和协助。

1.2方法

通过问卷调查的方式，在培训课余时间向每位护理人员发放问卷表，详细介绍调查的目的、填写的方法、问卷中的内容等信息，将护士填好的问卷立即收回，回收率及有效率为100.00%，本次问卷调查采取不记名方式，以保护调查者的隐私。

采用《护士职业认同评定量表》[2]对每位护士的职业认同水平进行测评，共5个维度，条目共30个，按五级计分制计算出最后的总分，150分为最高分，分数越高表示对职业认同的水平越高。

1.4统计学处理

用（`x±s）的形式表示职业认同得分（计量资料），并用t值检验。在用SPSS20.0软件核对后，当对比指标数据有差别时，用P＜0.05表示。

2结果

调查结果显示，职业认同得分存在明显差别的因素包括职称、职务以及医院等级，其他月收入和最高学历对职业认同得分无较大影响。

3讨论

职业认同最基本的特点是其属于一种过程，该过程形成具有三个阶段，第一个阶段是假设胜任期，第二个阶段是认清实践期，第三个阶段是知名度提升期[3]，大部分护理人员都处于第二个阶段或者是处于第二个阶段向第三个阶段过渡的时期，比较注重团队关系[4]，对自身的职业认同结构开始有了新的规划。

护士心理契约是医院与护士、护士与医院之间关系相互建立的基础，其可能会影响护士的职业认同水平，本次研究结果显示，护士的职称、职务越高以及医院等级越低，对应的职业认同水平就越高。高职称以及高职务的护士有较多的临床经验，接受过许多大小不一的培训，对自身的职业基本已有了明确的定位，因此其职业认知水平相对较高。市级的医院和县级的医院相比，前者每日就诊人数相对更多，护士的工作压力较大，每天超负荷的工作任务无形会产生疲惫感，对职业认同水平造成影响。为了逐渐提高护士对职业的认同水平，医院需要注重护士在工作期间获得的指导、培训以及晋升机会，提高其工作积极性，此外，还需要营造一种和谐的工作范围，不断向护理人员灌输团队理念，提高综合素质。

总之，医院需要关注护士心理契约当中存在的缺陷及不足，持续改进，促进护士对职业认同水平的提高。

参考文献：

[1]蔡丽琴.手术室护士心理契约现状及影响因素调查研究[J].中国卫生产业，2015，12（25）：176-178.

[2]郭晗.基层医院护士心理契约对其工作投入的影响分析[J].中国实用护理杂志，2013，29（22）：64-65.

[3]王叶飞，谢光荣，张斌等.护士心理契约对职业倦怠的影响和工作满意度的中介作用[J].中国健康心理学杂志，2014，22（10）：1532-1534.

[4]陈蕾.肿瘤科护士心理契约与职业认同水平和离职倾向的相关性研究[J].护理研究：中旬版，2015，29（9）：3240-3243.