电力企业离退休工作创新管理模式分析杜娟

电力企业离退休工作创新管理模式分析杜娟

杜娟

（国网三门峡供电公司河南三门峡472000）

摘要：随着我国电力企业的不断发展，对于电力企业内部的管理也越来越重视。电力企业的离退休工作的管理在电力企业管理中占有重要的地位，电力企业的离退休职工对电力企业的发展做出了极大的贡献，促使电力企业能够长期健康稳定的发展，充分保证了经济建设和居民用电的安全性和稳定性。因此，在电力企业人力资源管理中应该加强对离退休职工的管理，并创新管理模式，保证离退休职工的基本权益。

关键词：电力企业；离退休；创新管理

随着电力企业不断的发展，电力企业的管理也在不断的创新和完善，电力企业的发展正在积极的与国际接轨，为有效的促进电力企业在国内和国外双重业务的发展，在电力企业发展的过程中，贡献最大的应该是在电力企业工作时间较长的离退休职工，他们经历过电力企业从发展的初期到改革的不断深入和完善，他们是电力企业发展壮大的见证。电力企业对离退休员工的管理中还存在着一些不足，影响了离退休工作管理的效率和质量，因而需要及时的进行改进和完善，保证电力企业离退休职工工作管理的质量。

1.电力企业离退休工作人员的现状

我国目前的老龄化发展的状态下，企业中的离退休职工数量与日俱增，对于电力企业来说，加强对离退休职工的管理是非常重要的。随着我国电力企业不断的发展和改革的不断深入，电力企业离退休员工的心理和生存的环境也发生了重大的变化。首先，在电力企业中退休员工的数量在不断的增长，职工的年龄也越来越大，在电力企业建立初期的职工现在都面临着退休，者给企业的发展带来了极大的经济负担，为企业和国家经济的发展都产生了严重的影响。在离退休的员工中，年龄大的人也在不断的增加，生活的主要能力在慢慢的丧失，生活变得更加的简单，让他们在心理上产生了一定的孤独感。其次，“空巢”老人的问题也逐渐引起了关注，主要是由于社会和经济文化的发展，让父母和子女之间的关系逐渐的淡化，家庭的原因导致独生子女越来越多，对于老人的关爱越来越少，思想上的变化使人们更加重视人与人之间的经济关系而对于老年人心理的变化并没有引起足够的重视，这样导致老年人的身心健康受到了极大的影响。最后，老年人目前的生活状态多变现为体弱多病，因此，更需要亲人的照顾，还有一些老年人身体状况很好，有的选择在家带孙子，有的选择了二次就业，还有的老人选择了修身养性。

2.电力企业离退休工作管理中存在的困难

2.1离退休职工思想上的困难

对于电力企业的员工来说，离退休是职工人生的重要转折，使离退休职工在生活上和工作上的环境都发生了极大的变化，工资的待遇也与以往有很大的差距，这给离退休职工的心理产生了极大的落差，主要表现在离退休后他们的生活状态与以前不同，对新的环境需要有一个适应的过程，在新环境的适应过程中可能会出现心理上的烦躁和失落以及担心等情绪的波动，有以工作为中心变为以家庭生活为中心。另外，离退休职工的工资收入减少，生活的物质压力增大，压力增大的同时，会对自身的身心健康受到一定的影响。

2.2缺乏文化活动

有效的开展文体活动能够增加离退休职工的生活乐趣，但是在电力企业离退休职工的管理中还很少开展类似的活动。在开展的文体活动中也是形式比较简单，更多的时间是用来打麻将，对于离退休职工的身心健康没有任何的帮助。在节假日时，有时会搞一些简单的活动，但是离退休职工并没有兴趣去参加。另外，很多的活动在安排上具有一定的限制性，例如文体活动的主要场所和活动形式等，由于离退休职工相对比较分散，组织大型统一的活动比较困难，所以，导致活动的主要形式简单，档次不高，也没有一定的创新性，使离退休职工的参与热情和积极性不高。

2.3工资待遇与现实存在差异

离退休员工在工资和相关的待遇上与在职职工具有很大的差别，这也预示着社会地位和经济收入的降低，在心理上具有极大的落差，物价水平在不断的上涨，他们的生活压力也在不断的增大，有些离退休职工会出现生活压力过大，生活的拮据会导致形成不同程度的心理健康问题，由于亲人不在身边，在生活上会感到更加的孤独与无助，在生活和心理双重的压力下会使他们生病，医药费的问题就更加大了他们生活的压力，让他们的社会负担过重。

3.电力企业离退休工作的创新管理模式分析

3.1认真落实离退休职工的政治和生活待遇

电力企业离退休职工最关心的问题就是他们的政治和生活待遇问题，这是与他们的生活和切身利益休戚相关的，因此，对于离退休职工的待遇问题有需要进行有效的落实和管理，要想保证离退休职工的工政治生和生活上的待遇一定要坚持一定的原则来落实，首先，在离退休职工的生活上，要充分考虑他们的生活质量问题，不要让他们在心理上存在有较大的落差，根据国家规定的有关规定，定期的给离退休职工发放养老金，保证他们的生活质量不收到较大的影响，对于生病住院也要给予一定的报销和补助，保证他们的基本生活保障，让他们在生活上和心理上不会产生较大的落差。另外，在政治方面，要充分保证老同志的政治地位不受到较大的影响，继续的尊重他们，对于离退休的党员干部要定期的组织学习，保证他们的党组织生活不受影响。总的来说，就是要保证离退休职工能够在生活上为他们提供最基本的保障，并且在政治保证他们的政治地位不变。

3.2开展多种适合老年人的文化活动

电力企业的离退休职工大多数为老年人，在对他们进行组织文体娱乐活动时要充分考虑到他们身体的因素，在保证他们运动量的情况，还要保证运动的过程要舒缓，以免他们的身体健康状况受到一定的影响。例如可以举办书法大赛和棋牌比赛以及唱歌比赛等活动，另外也可以开展一些关于健康知识的讲座，以及普及一些科学技术和网络知识，这些活动使离退休职工的参与兴趣和参与的积极性都非常的高，有效的锻炼身体的同时，也增强了他们之间的凝聚力。通过离退休职工之间的交流能够促他们与时俱进学习的心态。互联网的学习，能够让他们通过视频聊天的方式与远方的亲人进行沟通和交流，减少了他们的孤独感，也为他们的生活带来了一定的乐趣。

3.3以人为本，创建个性化的离退休工作创新管理模式

电力企业离退休员工的比例在不断的增大，因此，在电力企业的管理中应该建立起一个数据库，对于离退休职工的基本情况进行登记，包括他们的家庭状况和身体状况，将这些信息录入到计算机的系统中，有利于快速的查找离退休人员的主要情况，更加有针对性的对离退休职工进行科学的管理。对于离退休职工的诉求，要尽可能的去满足和落实，并将落实的结果及时的反馈给离退休职工。针对离退休职工的个人基本情况，应该制定出个性化的管理模式，在节假日对他们进行慰问，加强对身心健康的关怀，要让离退休职工和在职职工一样享受到定期体检的政策，对他们的身体健康情况进行及时的关注。

结束语：

电力企业的发展步伐在不断的加快，在对员工内部的管理上应该不断的引进先进的管理经验和管理思维，不断的创新管理模式，特别是在对离退休职工的管理上要有一定的创新思维，离退休职工为电力企业的发展做出了巨大的贡献，关注他们在思想和生活上的变化，让他们能够有一个高质量和幸福的晚年生活。

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