如果说，文艺学是“硬件工程”的话，那文艺心理学就是“软件工程”。然而，在音响界，目前尚停留在“硬件工程”的一般文艺学的层面上，还没有形成“音响心理学”的体系。
笔者从事影剧院音响工作多年，对“音响心理学”甚感兴趣，但是，因为才疏学浅，还不敢对“音响心理学”妄加议论，只能对与“音响心理学”密切相关的音响师的心理素质问题谈几点个人浅见，以期对整个“音响心理学”起到一点添砖加瓦的作用。
一、要有心理承受能力
改革开放以来，由于种种原因，电影艺术与戏剧艺术均受到严重冲击，出现了不景气的局面。
这个时候，影剧院音响师就必须具有心理承受能力。
“影剧院”本身就是在形势所迫之下的产物，过去影院就是影院，剧院就是剧院，何来“影剧院”之说？但是，现在无论是影院还是剧院，都已不能单兵作战，而是要联合“友军”协同作战，于是“影剧院”便应运而生了。所谓“影剧院”，无非有两种情况：一种是电影院除放映电影以外，还兼演戏剧，故称“影剧院”；另一种是剧院兼演电影，故也称“影剧院”。
令人尴尬的是，即便二者联手的“影剧院”，也依然未能尽如人意，前途仍旧令人堪忧。在此种情况下，就需要影剧院的音响师具有较强的心理承受能力，面对困境与窘境，坚定信心，奋发图强，变压力为动力，变危机为转机。
二、要有心理控制能力
心理控制能力是指心理调节、心理平衡、心理障碍排除等能力，所有这些心理能力与心理素质，都取决于自我心理控制能力。
不仅影剧院的音响师，就连影视、戏剧等艺术的音响师，也亟需具备这种心理控制能力。
音响师要面对许许多多使自己的心理难以平衡的具体问题。比如自己的工作性质是属于“幕后作为”，音响既然只能听得见而摸不着，所以音响师也注定很难有“露脸”的机会，只能充当“无名英雄”乃至“无名小卒”。而且自己的工作既为整个影片或剧目服务，又为演员表演服务，是地地道道的“为他人做嫁衣”，是“小草配红花”（连“绿叶”都不够格）。
而音响师所付出的劳动，又一点也不比演员少，其技术与艺术水平，也不比演员差，这就需要音响师自我心理平衡，对名利观、金钱观、价值观、人生观等等，有比较正确的观念和态度，如此才能甘于寂寞、甘于清贫，乐于辛苦、乐于奉献。
三、要有心理发散能力
人的心理状态是一个很复杂很微妙的状态，既有心理承受、心理控制，同时又不仅仅是消极地“洁身自好”，而是积极地开拓进取，因此心理发散能力就显得格外重要。
所谓心理发散能力，是指主动出击、开拓进取、创造求新的心理能力。心理发散能力是创造性思维的基础，也是求新求变的前提。
当今世界，“知识经济”特征鲜明，高科技发展迅猛，音响设备、音响技术五光十色，高、精、尖趋势十分明显。这就要求音响师具有很好的心理发散能力，面对新技术、新设备，在善于学习、深入钻研的基础上，敢于突破，敢于超越，敢于创新，成为新时代一名合格的音响师。
除此之外，心理发散能力还应包括在市场经济的大潮中，勇于进取，善于开拓，千方百计开发文化产业，取得社会效益与经济效益的“双赢”，使音响工作真正“叫得响”。
责任编辑王春来
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