政工思想建设助推企业文化发展马龙

政工思想建设助推企业文化发展马龙

马龙

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司麦垛山煤矿宁夏银川750000

摘要：当前，在我国经济文化背景下，企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强企业政工思想工作，并在加强政工工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好文化背景下给企业政工工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业政工工作进步的动力，进而不断努力开创企业政工工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。

关键词：企业；政工思想工作；重要性；方法

1加强企业政工思想工作的重要性

1.1满足企业管理与内部改革的各项需求

现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理、智慧化管理等多元化的方向发展。鉴于企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而政工工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的文化背景下，企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展政工思想工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到政工工作当中来。

1.2为企业的稳定发展提供保障

随着国家综合实力水平的不断提高，我国的社会市场经济制度也变得更加完善，企业如果想要在行业中取得一席之位，就需要与时俱进，紧跟文化背景下的时代发展脚步，不断调整经营理念、管理方法、企业环境等。由于文化背景下的信息传递方式更加多元化，使得企业职工的价值观念与人生观念也在发生着悄然的改变，很多职工在追求更高经济待遇的同时，也想要获得更多的工作机会，让自我价值得以顺利实现。因此，通过加强企业政工思想工作，可以从文化的层面着手，帮助企业更好地了解职工的思想动态，在正向引导的前提下，切实帮助广大职工解决生活与工作中遇到的实际困难和问题，从而让他们在潜移默化的过程中树立起正确的思想意识和价值观念，为企业的稳定良好发展贡献出一份力量。

1.3符合以人为本原则，维护劳动关系和谐

在各种文化相互碰撞、相互影响，这势必会衍生出不同的思想、不同的意见，企业内部的各级管理者与基层员工之间也更容易出现矛盾。政工工作需要正视这些个体差异的存在，允许并鼓励员工大胆提出想法和合理建议，从他们的角度出发来发现问题、分析问题和解决问题。此外，政工工作的宗旨在于强化职工的使命感和危机感，让他们认识到自己身上所肩负的重大责任，进而在企业内部构建起和谐的劳动关系，实现社会和谐和共同富裕。

1.4符合职工的精神发展需求

政工思想工作的另外一项作用是，帮助职工排解压力、疏导情绪、解答难题、消除障碍等，让他们可以时刻保持良好的精神面貌和思想状态，增强员工幸福感，实现自我价值的全面提升。基于此种情况，为了全面满足职工在的精神发展需求，政工工作应保证层次性，适当开展职工喜闻乐见的活动，政工工作者要深入到基层职工身边，与他们进行平等交流，用真情实感来打动对方，让他们充分感受到来自于企业的关怀和重视。此外，通过科学、系统化的心理调适，还可以帮助职工排解思想压力，将消极因素转变为积极因素，将不和谐因素扼杀在摇篮当中，从根本上激发出职工的创造力，促进企业既定目标的顺利实现。

2企业政工工作所遇到的挑战

事实上，由于文化的核心即为“新”字，因此这就意味着企业的政工工作必须要主动脱离舒适区，在探索中找到新方向，重新构建工作内容与工作机制。首先，文化要求企业的政工工作改变原有思维，重组管理者与基层职工之间的合作关系，为职工创造出更多发展机会；其次，要进一步扩大政工思想工作的覆盖面，管理者必须要具备大局意识，基层员工需要将个人目标与企业目标紧密的关联到一起，拿出更多的热情来投入到工作中；最后，文化需要企业构建科学完善的风险防范机制，主动发现问题并解决问题，提前做好下一阶段的政工工作规划，敢于迎接新事物、引用新方法。

3加强企业政工工作的方法

3.1积极创新传统的政工工作观念

在文化背景下，企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能够紧跟时代的发展脚步，政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各基层部门的核心竞争力。在工作中，政工干部要直面解决政工工作中的问题和矛盾，尤其是当职工利益与企业利益发生冲突时，应坚持以人为本原则，切实帮助广大职工解决问题。唯有时刻保持开放性的态度，政工思想工作才能够与社会发展相适应，向广大职工、广大群众提供更好的服务。

3.2适应文化的诸多要求，促进政工工作建设

建设学习型党组织。在文化背景下，企业正处于转型改革的重要阶段，一切转型工作都需要围绕当前发展与改革中所出现的问题所进行，党委要积极贯彻国家对供给侧结构改革所给出的建议。党务要立足于基层，将党的群众路线作为培养基层职工学习意识的重要抓手，在企业各个阶段性改革目标的基础上，维护我党的纯洁性与先进性。这更加需要党委首当其中，通过加强理念创新、体制创新、制度创新、技术创新、方法创新等，在内部形成积极向上的创新式工作氛围，在尊重差异化发展的基础上，让企业可以更好地适应文化所带来的诸多改变。

3.3强调管理思维，加强政工标准的量化考核

正所谓无规矩不成方圆，为了能够彻底改变政工工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化政工工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于的各单位各部门管理工作中，积极转化政工工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确认识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。此外，党委还要定期开展“三会一课”教育活动，组织党员干部与政工人员来到基层职工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的困难，制定系统化的帮扶政策，通过落实实践教育活动来维系党组织与基层群众之间的关系，从而不断强化“两学一做”、“三严三实”等专题教育成果。

结语

综上所述，在文化背景下，企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在企业内部的领导地位，不仅要保证政工思想工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。对于企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的政工工作中，党委需要积极创新工作机制、完善政工工作内容、树立责任意识，从广大基层职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动企业在文化背景下发展的更快、更好。

参考文献

[1]刘志明.企业政工思想工作的思考，现代企业，2018年12期.

[2]肖博伟.丁恬婧.宋九龙.做好新形势下企业政工思想工作的思考，现代经济信息，2018年22期.

[3]张作霞.浅析企业基层党支部新时期发展政工工作，中小企业管理与科技(中旬刊),2019年01期.

[4]余娜.强基固本全面加强政工，四川党的建设，2019年Z1期.

[5]胡运春.新形势下开创政工思想工作新局面的路径探讨，企业改革与管理，2019年05期.