煤炭企业政工建设思想政治氛围对策研究

煤炭企业政工建设思想政治氛围对策研究

赵丽

鲁泰控股集团鹿洼煤矿山东济宁272000

摘要：政工工作是煤炭企业思想中的重要核心，正面的思想观念不但能提高企业员工对待工作的积极性和生产效率，还可以决定企业未来正确的经营方向。因此在当今新形势中，煤炭企业政工工作的开展和运行成为一个至关重要的探索点。

关键词：煤炭企业；政工建设；思想政治；氛围对策

一、煤炭企业政工工作的新认知

从企业方向面来说，不管是企业中的管理阶层还是员工群体，高水平的政治思想和道德情操都是必不可少的，要想实现这一目标，就需要思政教育工作的大力开展。实施政工工作是煤炭企业学习党中央的高度政治思想的方法，只有把政工工作落实到位，才能真正促进煤炭企业的稳定发展。结合目前煤炭行业的具体形势，企业政工工作的开展仍存在部分问题，具体体现在以下几个方面：

1.煤炭企业对政工工作的重要性认知度较低

在目前的多数煤炭企业中，忽视政工工作的开展是普遍存在的问题。部分企业将员工管理的重心放在制度规定考核上，依靠奖惩制度对员工的工作作风加以管理。另一方面原因是煤炭企业中工作人员学历普遍较低，这类员工的思想素养与学习能力相对较低，综合能力不强，对思政教育工作的重要性认知不到位，从而导致煤炭企业政工工作开展得不够顺利。

2.思政教育工作实施过程中的难点

工作方式趋于陈旧是现如今企业政工工作普遍存在的问题，阅读报纸、翻阅文件依然是企业职工政治学习的主要手段，不利于企业政工工作集中有效地开展。而政工工作人员在宣传方式上也较为传统，形式主义问题严重，依旧采取讲座教育、传阅书籍等较为枯燥的方式，严重影响了员工接受政治教育的积极性，浪费了大量精力且收效甚微。目前，随着科技的发展，宣传模式也日新月异，丰富多彩的宣传方式层出不穷，但很多企业却没有将注意力放在变革政工工作方面，依然拘泥于旧形式、旧传统，没有结合最新的媒体技术创新宣传手段。企业政工人员也普遍存在知识结构陈旧、专业理论落后的问题，逐渐落后于时代发展，导致不能准确理解党的方针政策和政府的战略决策，对自身的思想政治报告无法及时完成，以及对工作的准备不够充分，造成了学习上存在知识漏洞、工作上缺乏全面认识，严重影响了政工工作的实效性，使得宣传内容空洞虚无，不利于企业职工积极配合企业安排，政工工作的最终效果也大打折扣。

二、煤炭企业政工建设思想政治氛围对策

1.重视政工工作人员及企业员工的素质教育

在当今新形势下，任何企业的任何工作都对相关工作人员在专业知识和综合素质两方面提出了很高的要求，煤炭企业的政工工作同样不例外。工作效率对于煤炭企业的政工工作尤为重要，要组织政工人员开展系统的学习和培训，从而全方面提升政工工作和其他相关工作人员的综合素养以及专业技能，进而能够全面提升队伍整体素质，有利于建立积极主动的学习观念，促进勇于创新工作氛围的形成。煤炭企业在进行政工工作时，必须要求政工人员建立起积极的学习态度、自觉的学习习惯，有意识地提高自身思想政治素质，积极肯干，总结工作经验，提升业务水平，培养终身学习的观念。同时也要主动参与专业培训、接受专业教育，制订一个完善的学习计划，从而丰富自身专业知识、提高自身综合素质。

2.加大对员工群体的思政教育力度

企业员工在进行政工工作的过程中，要注重宣传和教育，一来能够贯彻党的方针政策、落实企业发展战略；二来能够增强政工工作在群众当中的影响力、做好消息传递职能。建议采取定期召开例会的方式，组织员工系统学习，了解国家政策、把握大方向，清楚企业目前的发展状况，从而能够更好地去开展政工工作。同时，宣传工作的开展也同样是政工人员学习的良好机会，出色的完成宣传任务对于政工人员来说，既达到了宣传工作的目的，也升华了自身的理论水平和政策水准。在宣传方式方面也要积极改革创新，尽可能采用生动形象、简洁明了的方式进行宣传。多样化的形式、直观化的理念，不仅锻炼了队伍，也丰富了企业的宣传活动，使企业职工能够积极参与到活动中来，增强其集体荣誉感和主人观念，更能促进企业政工工作形成一种良性循环，从而能够更顺利地开展各方面工作。

3.结合企业实际情况开展思政工作

煤炭企业的政工工作在开展时，一定要根据企业实际情况，联系客观发展规律，围绕发现战略目标，结合企业特有文化，从而更好地提高工作效率、促进工作顺利完成。同时也要把控工作人员的思想动态，掌握其自身特点和生活习惯，发现其工作重点和难点，进而针对性地帮助其制订改进措施，积极为其排忧解难，真正做到思政工作深入人心。

4.加强政治思想的创新

观念创新是新形势下对我国煤炭企业在制定科学合理指导思想的过程中提出的重要要求。

第一，在新形势的要求下，只有思政工作方面的新观念能够与之相适应。企业工作人员的思想变革是煤炭企业在开展思想政治工作过程中的重中之重。现如今，煤炭企业中的工作人员年龄普遍偏低，这些年轻力量为企业技术的变革与创新带来了巨大推动力。他们打破了固有思维模式的桎梏，积极接受新思想新事物，是一批具有活力和创造力的新群体。所以员工的思想状况分析就成为了煤炭企业管理者的首要任务，并根据分析结果制定出相应的管理办法，使得员工能够积极接受、乐于沟通交流，借此提高员工的工作积极性和集体认同感，思想高度也得到了升华。

第二，煤炭企业在开展思想政治工作时，要解放思想、创新观念，紧跟时代、与时俱进。作为一个性质特殊的行业，煤炭企业管理者必须第一时间掌握煤炭行业的变化趋势，知晓煤炭行业的时事新闻，把创建和谐企业当作工作重心，对企业工作人员在生活工作中的问题能够及时解决，需求能够尽量满足，并结合实际情况采取相应的方式开展思想政治工作。

第三，企业自身发展的实际情况对于煤炭企业新观念的提出来说尤为重要，所以煤炭企业必须要充分结合自身实际情况，确立发展目标。具体到思政工作中，创新是重中之重，可行性与效率也应持续发展，要及时掌握企业工作人员的价值观，善于采用高精尖技术促进思想政治工作的良好、高效开展，由此可以提高员工积极性，以更高的热情参与到企业开展的思想政治活动中来。

5.企业政工人员对自身素质的提升

在煤炭企业中，政工工作是不可缺少的。政工工作人员不仅可以传播正面的思想政治文化，还能为员工的思想政治产生正面教育意义。因此在企业中，一个正直、善于管理的政工工作人员会被员工追随，而迂腐、不合格的人员则会被企业所淘汰。因此，政工工作人员应时刻注重自身道德观念的提升，一日三省，树立正确的政治道德观念，根据时代的变动及时保持先进思想，用自身先进的政治思想带动企业员工群体提升思想高度，用模范带头作用为企业带来高质量、高水平的员工。

结束语

现如今，中国经济巨龙腾飞，煤炭企业发展机遇与挑战并存，而企业职工的思政工作也同样需要转型跨越，因此政工工作被赋予了时代的意义。思政工作增加企业收益、增强内部凝聚力的作用已经举足轻重、不可或缺，成为了企业发展的命脉所在。所以，以实事求是的思想正确认识政工工作所存在的问题，坚决纠错态度，探索新时代、新要求下更合适的发展策略，方能保证政工工作的实效性，充分发挥其重要作用，从而使煤炭企业在竞争中能够处于稳定的发展地位,真正做到全面、科学、可持续发展。

参考文献

[1]李宝.浅议如何做好新形势下企业党务政工工作——山西焦煤霍州煤电李雅庄矿党务政工工作探索[J].经营管理者,2012（14）.

[2]孙娅平.把思想政治工作融入企业管理之中[J].中国石油大学胜利学院学报,2008（02）.