关于加强电力企业政工队伍建设的思考

关于加强电力企业政工队伍建设的思考

赵铁梅

内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善电业局阿右旗供电分局

摘要：随着我国社会经济的不断发展，电力企业是我国经济结构的重要组成部分，电力企业人力资源是企业发展的重要力量，因此地哪里企业需要重视政工队伍建设工作。在市场经济体制下，电力企业处于激烈的市场竞争环境中，当前我国电力企业队伍建设中仍存在一定的不足之处，不利于电力企业的长远发展。本文主要阐述加强电力企业政工队伍建设的重要性，根据当前电力企业政工队伍建设中的主要问题，提出加强电力企业政工队伍建设的有效措施。

关键词：电力企业；政工管理；队伍建设

当前我国社会经济不断发展，电力企业思想政治工作需要以和谐社会及科学发展观为指导思想，在当今复杂的市场经济环境下，电力企业政工工作逐渐出现一些问题，因此电力企业需要注重政工管理工作，加强企业政工队伍建设，以适应时代发展提出的新要求。电力企业政工队伍建设对企业自身政工管理水平具有重要影响，对企业员工的工作积极性及企业生产经营活动安全具有重要意义。

一、加强电力企业政工队伍建设的重要性

自21世纪初，我国电力行业产生了深刻的变革，逐渐由垄断行业转变为市场经济的一部分，随着时代的不断发展，传统电力企业政工队伍无法适应经济形势的变化，对电力企业政工队伍建设提出了新的要求。电工企业政工队伍建设对企业的发展具有重要意义，为企业的整体发展及员工个体发展提供思想保障。

（一）指导电力企业的正确发展方向

电力企业政工队伍建设为电力企业发展提供方向指导，主要体现在：第一，随着我国电力企业改革事业不断推进，人们的思维方式与价值观较过去产生了极大的变化，电力企业改革事业关系到复杂的社会利益关系，加强电力企业政工队伍建设能保证电力企业的发展方形符合国家政策方针要求；第二，电力企业的发展需要以党的方针政策为指导思想，以保证电力企业的正常发展。

（二）为电力企业发展提供科学理论指导

电力企业政工队伍建设为企业发展提供科学理论指导。由于理论指导对电力企业政工队伍具有指导意义，加强电力企业政工队伍建设，有利于企业政工队伍思想政治教育的顺利开展，使企业员工充分了解党的方针政策及理论思想，做到与时俱进。同时，由于科学理论是电力企业政工管理的重要工作内容，电力企业政工队伍建设有利于促进企业在科学发展观的指导思想下健康发展。

（三）为企业整体及员工发展提供思想保障

企业员工作为企业的有机组成部分，是实现企业发展的重要力量。电工企业加强政工队伍建设，有利于增强企业员工的思想政治素质，使企业广大员工团结一致，在科学发展观的指导下，积极参与企业生产经营活动，激发员工的工作积极性，推动企业的长远发展。

二、电力企业政工队伍建设中的问题

（一）电力企业政工队伍建设理念落后

随着市场经济的不断发展，电力企业面临复杂的市场竞争，过于注重企业自身经济利益，而思想政治工作无法为企业带来直接经济效益，导致电力企业缺乏对电力企业政工工作的有效认识，企业政工队伍思想观念较落后，不断降低对企业政工工作的人力、财力支持力度。同时企业管理者仍采用过去政工工作理念，无法适应时代的发展，未对企业员工的政工工作给予足够重视，导致企业政治与经济发展的极度不平衡，不利于企业的长远发展。

（二）电力企业政工队伍素质较低

当前我国电力企业普遍存在政工工作员工素质较低的情况，政工队伍出现老龄化的现象，企业管理者未充分重视企业政工队伍的待遇问题，常常从其他部门调度人员构建政工队伍，导致企业员工结构出现不合理的现象。企业政工员工缺乏专业管理能力及政治思想素质，理论水平较低，整体政工队伍素质参差不齐，不重视对政工员工的培养，政工队伍出现人才断层，无法吸引优秀的政工人才。

（三）电力企业政工工作方式单一

当前电力企业政工工作中存在工作方式单一、缺乏创新意识的问题。随着我国科技不断发展，电力企业政工工作仍采用传统的灌输式说教模式，未充分结合现代科技手段开展政工工作，大多以下发文件、召开会议或讲座的方式开展政治思想教育，缺乏创新性，不利于企业员工对思想政治教育的有效学习。同时，企业政工队伍未深入员工的生活，了解员工的思想特点，无法帮助员工解决工作及生活中的问题，不利于企业员工产生认同感。

三、加强电力企业队伍建设的有效途径

针对当前我国电力企业队伍中的问题，电力企业需要采取合理措施，不断加强电力企业队伍建设，保证电力企业又好又快的发展，需要更新政工工作思想观念，为企业政工队伍建设提供制度保障，并完善员工工作考核及激励机制，不断提升政工队伍的工作质量及效率，并深入广大员工生活中，提升政工工作的实效性。

（一）树立科学发展观指导思想

我国电力企业需要树立科学发展观为指导思想，保证企业发展的正确方向。电力企业政工工作通过政工队伍开展，因此电力企业需要加强对政工队伍的建设，不断提高政工队伍的思想政治水平及业务能力，树立以人为本的工作原则，坚持“预大于防”的工作理念，加强对企业员工的思想政治工作，保证企业上下一心，共同推动企业的发展。同时，电力企业需要坚持可持续发展观念，构建合理的政工队伍结构，在企业管理者的领导下，充分发挥政工队伍的主观能动性，加强对企业广大职工的政工工作，营造和谐的思想环境。

（二）完善政工队伍建设的各项工作机制

完善各项工作机制推动政工队伍建设的重要途径，电力企业需要不断完善政工队伍建设的各项工作机制，包括思想政治工作机制、业绩考核及激励机制，规范的思想政治工作机制，以电力企业经济发展目标，结合时代发展的特点，构建科学合理的政治思想工作机制，设定合理的思想政治工作目标、内容及工作方式。同时，电力企业需要构建规范的政工工作考核及激励机制，对员工工作进行合理的业绩测评工作，调动政工队伍的工作热情。

（三）加强企业政工队伍的理论培训工作

电力企业应采取各种形式对员工开展理论培训工作，在企业自身实际情况的基础上扩充企业政工队伍，给高学历高素质人才创造机会，提高政工人员思想政治素质，一方面加强理论知识培训，提高其理论专业水平，另一方面坚持科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，从实际出发，理论联系实际，加强理论创新，走群众路线，扩大政工队伍的群众基础。

（四）加强与企业员工的沟通

电力企业政工队伍需要更新工作方法，提高政工队伍政工工作的针对性。电力企业政工员工需要深入到企业员工工作及生活中，加强与企业员工的交流与沟通，了解员工工作及生活中的困难，加强对员工的思想政治引导工作，同时，企业政工队伍需要充分利用现代科技手段，采用多元化政工工作方式，丰富政工工作内涵，推动政工队伍建设。

结束语

电力企业政工工作对企业发展具有重要意义。电力企业需要重视政工队伍建设，为企业员工的思想政治工作提供制度保障。当前我国电力企业政工队伍建设仍存在一定的问题，政工队伍素质较低、政治理论水平较差，电力企业需要加强对政工队伍的理论培训，提升政工队伍的工作质量及效率，构建一支具有高度思想政治觉悟的政工队伍，促进企业政治及经济的协调统一发展。

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