论新时代企业工会工作创新

论新时代企业工会工作创新

孙韬

山西大众电子信息产业集团有限公司山西省太原市030024

摘要：在中国工运史和国企发展史上，工会都发挥着举足轻重的作用。我国进入中国特色社会主义建设的新时代，加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。

关键词：新时代；企业工会；创新

引言：党的十九大对工会工作提出了新要求，成为做好新时代工会工作的新课题。当前企业发展进入转型时期，工会工作要适应时代的发展和要求，就要发挥工会组织的凝聚力和号召力，展现工会的新作为。近年来，随着城市基础建设的发展和环保意识的增强，公共交通进入了快速发展期。80、90后的青年职工大量增多，给公交系统补充了新鲜血液的同时，也带来了新思维、新想法。“点多、面广、队伍分散”是公交公司工会组织工作的新常态，帮助年轻职工尽快融入爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗、关爱奉献的公司企业文化是工会的主体责任。如何加强点对点间的联系、如何以点带面地开展活动，企业工会需要打破固有思维定势，把创新发展作为工会组织工作的重要课题。

1.新时代工会工作创新的重要性和紧迫性

“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后”。习近平总书记高瞻远瞩地强调了创新的极端重要性。创新对于国有企业工会工作的重要性和紧迫性也是显而易见的。

1.1创新的内涵与外延

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新是科学，是自我超越、自我完善和自我发展。创新一词之所以能够在当代中国高频出现，是因为它紧扣时代主题，有着深厚的内涵和宽广的外延。内涵在于其过程与结果的二重性。创新既是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，又能通过更新、改变、创造来获得理想化需要或满足社会需求的有益结果。创新的外延在于将人类特有的认识能力转化为实践能力，将思维中的蓝图变成现实，即对事物的想象外化为形式化的物质和具体化的行动指南。

1.2工会工作创新的重要性

新时代，创新已经成为一种社会前进的驱动力。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，企业管理需要创新，工会作为职工群众自己的组织，能够创造性地开展各项工作，创造性地组织各种活动，持续提高企业工会工作的创新能力，无疑是非常重要的。在做好工会自身工作创新的同时，向职工群众广泛宣传创新的重要意义，通过组织群众性的技术创新活动，在工人群众中营造出一种浓厚的创新氛围，推广职工的创新成果，选树职工创新的典型，表彰职工中涌现出来的创新英雄，对推进企业工人队伍建设改革，调动职工群众的工作积极性是也是非常重要的。

1.3工会工作创新的紧迫性

随着供给侧结构性改革的全面深化，以转型升级为特征的结构调整进入常态化，经济发展更加注重质量要素，我国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生了转变，由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化，有力冲击着传统的工作方式和职工的思想。特别是煤炭行业在去产能、调结构、转型升级的过程中，职工面临着转岗、下岗的现实危险，职工的精神世界变得复杂，追求物质利益的观念异常突出，各种矛盾相互交织，认识冲突暗流涌动，情绪波动极易激化。面对这一形势，企业如何通过强有力的宣传思想工作，帮助职工正确认识国家经济发展形势，理解和支持企业推行的一系列改革发展措施，将直接关系到企业内部改、转型发展的成败，甚至是关系到企业的生死存亡。依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带，其责任重大。对此，企业各级工会组织要有充分的认识和强烈的紧迫感。协助企业党组织做好职工思想政治工作。在党委整体工作部署下，统一职工思想、形成改革共识，带动广大职工，以极大的热情和创新精神投入工作。

2.新时代企业工会创新的工作思路

新时代，国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。此时的企业工会组织，更要履行好自己的基本职责，发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用，不断发展新时代工人阶级的先进性。

2.1发挥工会引导作用，稳定工会工作重心

工会组织的引导作用包括加强对广大职工群众的理论武装，加强对职工法治、道德、主人翁意识教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，把工会工作的重心稳定在推动高质量经济发展和供给侧结构性改革上来。牢牢把握中国工人运动的时代主题，紧密围绕企业生产经营、服务于企业改革发展大局，用创新思维创造性地开展工会的各项日常工作。

2.2发挥工会维权作用，履行工会基本职责

改革开放的40年，企业实行了现代化管理制度，计划经济时期确定的劳动关系发生了显著变化，工人身份由企业的主人变为合同制工人，企业也由职工之家变为谋生场所，曾经考验思想觉悟的义务劳动不见了，取而代之的是加班加点必须要按劳取酬。为了维护《劳动法》《劳动合同法》等一系列法规的严肃性，维护好职工群众的合法权益成为工会组织最重要的基本职责。各级工会要利用自己的组织优势，充分发挥维护企业稳定的应有作用，一方面教育引导职工理解企业的难处，一方面与侵害职工合法权益的行为做斗争[1]。

2.3发挥桥梁纽带作用，推动企业民主管理

党通过发挥工会组织桥梁纽带作用来宣传职工、联系职工、了解职工、组织职工。工会要在新时代有作为，在创新中有位置，在职工中有影响，就要拓宽自身的工作内容、工作范围。工会干部要从办公室走出来，走向基层、深入一线，接触群众，联系实际，形成职工广泛参与的开放式民主管理模式，善于与职工谈心，长于与工人交友，真正做到以情感人、以理服人，带领职工在企业发展中建功立业。

2.4发挥民主监督作用，促进工作作风转变

按照民主制度原则，组织工会会员参与管理，以主人翁姿态监督企业的各项管理工作，坚持职工代表大会制度、对干部的民主评议制度和厂务公开制度。加强工会组织的作风建设，以求真务实的作风推动各项工作发展，克服脱离群众、脱离实际、简单肤浅、消极应付、守摊子、无作为的不良作风，努力树立勤政为民、奋发有为、服务基层、服务职工群众的工会干部新形象。使工会干部成为职工的贴心人，使工会组织成为名副其实的“职工之家”。

结论

简而言之，工会组织是党在企业团结广大职工群众的桥梁和纽带，《工会法》确定了工会在企业中的地位、权利与义务，与时俱进地探索工会工作新思路，创新适应新时代工会发展的新模式至关重要。本文阐述了企业工会在新时代的定位，新时代工会工作创新的重要性和紧迫性，新时代企业工会创新的工作思路和如何在实践中提高工会工作创新能力等。新时代，国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。企业工会组织要履行好自己的基本职责，发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用，不断发展新时代工人阶级的先进性[2]。

参考文献：

[1]周媛.创新工作强化素质增强工会活力促进企业发展[J].河北企业，2019（3）：77.

[2]张志萍.浅谈如何做好新时期基层工会工作[J].河北企业，2016（4）：67.