创新思想政治工作促进企业和谐发展

创新思想政治工作促进企业和谐发展

蒋成福

云南迪庆矿业开发有限责任公司674400

摘要：在企业发展的过程中，思想政治工作是十分重要的一部分，做好企业的思想政治工作，有助于企业更加和谐稳定的发展。新时期属于一个创新的时代，在企业的思想政治工作也应当做出科学合理的创新，才能够让思想政治工作发挥出更大的效果，对企业的发展带来帮助。因此对思想政治工作进行创新也成为当前应当重点关注的对象，本文对创新思想政治工作的具体方法展开了探讨。

关键词：创新；思想政治；促进；和谐发展

思想政治工作是企业发展进步的灵魂，做好企业的思想政治工作，能够让企业内部员工更加团结互助，能够让企业更加和谐稳定的发展。因此作为企业的思想政治工作者应当对如何做好企业的思想政治工作进行充分的思考，并且结合当前时代具备的特点，对企业的思想政治工作做出一定的创新，使之能够为企业的发展带来更大的作用。下面笔者根据自身的工作经验，总结归纳了几点创新思想政治工作的建议。

一、加大政工队伍建设的力度

企业的思想政治工作需要通过专门的政工人员来完成，政工人员的综合素质高低直接影响到企业思想政治工作的有效性，因此在企业创新思想政治工作之中首先应当加强对政工队伍的建设力度，打造出一支综合素质较高的政工队伍，这将是企业政治思想工作开展的基础。

（一）增加政工人员的事业心

思想政治工作人员首先需要认识到自身工作的性质，对自身的工作充满责任感，并且在工作之中以积极的态度去面对工作，用自己的言行去感染企业中的其他工作人员。因此在对政工队伍进行建设的过程中应当加强政工人员的事业心培养，增加他们的集体荣誉感以及对企业的归属感。我所在的单位，一直倡导“事业留人”，就是要通过良好的职业生涯规划，为优秀的、德才兼备的政工干部提供发展平台和空间，让他们看到发展的希望，看到自身从事思想政治工作的价值所在，使其愿意为企业竭心尽力，从而促进工作的有效开展和推进。

（二）提升政工人员的个人能力

思想政治工作人员需要自身有较为丰富的知识以及较强的人格魅力作为基础，才能够更好的去感染和引导企业员工的思想。因此在日常工作中应当加强政工人员的个人能力培训，同时企业政工人员也应当加强相关知识的学习，借鉴和应用一些有效的企业政治工作方法，并和其它政工人员进行交流总结，促进整个政工队伍的能力提升。在云南铜业，极为注重政工人员个人素质能力的培养，每年都要通过党校集中培训、内部集训、行业对标等途径和载体组织整个集团的思想政治工作人员开展业务素能培训，培训范围已涵盖了企业每一个专业领域、每一个层级的政工干部。目前，云南铜业所属各企业已基本打造出一批业务精、技能强、素质高、领域广的思想政治干部队伍。

（三）培养政工人员的创新意识

当前是一个不断创新的时代，企业的思想政治工作也同样需要创新，这就要求政工人员具备较高的创新意识，这样才能够更好的开展思想政治工作的创新。因此，企业应当注重对政工人员的创新意识进行培养，在思想政治工作中打破传统的思维定势，使用一些新颖有效的方式，提升思想政治工作的有效性。

二、明确企业思想政治工作的目标

企业的思想政治工作需要与实际的生产相联系，从有助于企业发展，有助于企业员工团结，有助于建立良好的企业文化等角度来展开思想政治工作，但是值得注意的是，企业思想政治工作不能够与实际生产相脱离，而是需要将其融入到其中。

（一）围绕企业战略目标，做好服务工作

企业在制定某项战略目标之后，必然需要企业内部的所有工作人员共同努力，共同奋斗才能够更好的实现这一目标。在此情况下，政工人员应当做好企业内部的服务工作，将党建工作融入到企业的重心工作中，进入管理，抓好服务，在企业内部营造出良好的氛围，关注企业员工的思想动态，了解他们的意见和想法，然后将其整理归纳，反映给企业领导人员，从而促进企业战略目标的顺利实现。以云南铜业下属企业迪庆矿业为例，该企业将党建工作融入到企业中心工作的方方面面，以党组织的政治优势，为企业发展保驾护航，通过党建工作目标化、量化考核，从源头上杜绝了“两张皮”现象。

（二）围绕企业战略目标，做好宣传工作

在当前的高强度工作环境之中，必然有许多的工作人员不能够适应这种状态，心理和思想上会出现一些消极的情绪，这对于企业的发展和进步有着较大的危害。因此思想政治工作人员应当对企业内部员工做好相应的思想宣传工作，让企业员工端正自身的思想，以更加积极的情绪投入到工作之中。曾看到过这样一句话：“现在不努力工作，将来就要努力找工作”，很简单却很精辟、实在。现代社会日新月异，竞争压力巨大，不努力工作，扛不住压力，迟早会被社会所淘汰。企业思想政治工作者，要与时俱进，做好思想疏导、舆论引导，为企业职工诸如新思想、新思维，竭尽全力推动企业发展。

（三）围绕企业战略目标，做好督促工作

当前的政工人员在工作中要善于利用现代化信息设备，做好企业员工工作的督促工作。如：利用网站、员工群、企业公众微信号等披露企业内部各部门的工作业绩，对其中表现优异的部门作出鼓励和表扬，让企业内部各部门之间形成一种良性的竞争关系，促进企业的发展和进步。迪庆矿业在执行力建设、业务工作督查这块是这么操作的：党群部门、纪检部门每月都要对公司所属各单位执行公司重大决策部署、落实当期工作任务等情况进行跟踪、检查、督促、落实，但凡不能按时按质按量完成的单位和个人，都将按照执行力问责条例进行问责，并在公司OA办公平台上的“曝光台”进行曝光。

三、注重思想政治工作方式的创新

企业思想政治工作应当注重工作方式的创新，时代在不断的发展和进步，人们的思想和认识也在不断的发生改变，相应的在进行思想政治工作时也应当结合时代发展的特点，利用科学合理的方式才能够有效的发挥出其效果。

（一）改变思想认识

政工人员在进行思想政治工作时要摆脱自己宣传教育者的身份，真正融入到企业员工之中，从员工的角度去思考问题和解决问题，与员工之间建立相互信任、相互理解的朋友关系。然后再进行思想政治工作，就能够让其效果表现得更好，获得更多员工的支持。所以，迪庆矿业在政工干部培养过程中，极为注重干部的基层履历。要成为一名优秀的思想政治工作者，除了具备必要的专业知识和素质能力外，还必须道德品质优良，基层工作经验丰富。只有真正知道基层、懂得基层，才能够做好思想政治工作。

（二）大胆应用新的方法

对于企业的思想政治工作，其中有着一些还停留于理论上的思想政治教育方法，这类型的方法实施起来较为困难，甚至还会对企业带来一些负面的影响。对于这类型的思想政治教育方法政工人员应当根据实际情况，严格把握实施的度，大胆的进行尝试和应用，利用这些新的方法能够改掉企业中存在的一些陈旧问题。迪庆矿业每年都要在全司范围内开展解放思想大讨论活动，通过活动更新思想，创新思维，破除禁锢和羁绊企业稳步发展的障碍和阻力，这是一个很好的措施办法。

（三）引入绩效管理方式

在当前的企业思想政治工作之中许多都没有引入绩效管理的方式，使得其中许多的政工人员安于现状，存在消极的工作态度。为此，应当在企业政工队伍之中建立和完善绩效管理制度，以此来督促政工人员在思想政治工作中不断的创新，提升自身的绩效，将政治思想工作的实效性展现出来。自2017年以来，云铜集团所属企业已全面实行生产经营和党建工作双百分考核机制，凡是党建工作做不好的，即便生产经营工作优异，也无法得到百分百的绩效兑现。党建工作已基本实现量化考核，一切工作以数据和指标说话，党群部门每月都会对各单位的党建工作进行督查考核，考核结果将直接在当月工资中进行兑现，真正将党建务虚做到了务实。

四、做好思想政治导向工作

在当前的信息时代下，企业员工获取信息的能力得到非常大的提升，这既有助于企业内部思想政治工作的开展，同时也较容易对企业内部员工的思想造成负面的影响。如：在网络中可能会存在着一些关于企业的负面消息，这些消息在出现之后，必然会引起企业内部员工的广泛关注，对企业内部员工的思想认识带来影响。为了避免这种状况的发生，当前的思想政治工作应当将舆论的导向牢牢的把握住，利用各种渠道和方式进行舆论的控制和导向，将不利于企业发展的思想剔除出去，使企业能够更加健康稳定的发展。对于其中的一些陈述愿望型的舆论，则需要及时的进行调查了解，然后采取其中正确的思想，并将其向上面反映和传达。这一块的工作难度很大，因为网络时代，信息量巨大，很多东西都难以掌握和控制，需要我们下功夫和力气去研究和思考。

五、结束语

综上所述，在现代的企业发展中，对思想思想政治工作提出了更多的要求，企业政工人员必须结合时代发展的特点，根据企业发展状况，对思想政治工作进行有效的创新，才能够让企业得到更加良好的发展，才能够让企业发展变得更加和谐稳定。

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