新时期政工干部思想状况的分析

新时期政工干部思想状况的分析

王永超

六安市第六人民医院安徽六安237000

摘要：在企业经营发展中，受到传统思想理念的束缚，传统的管理模式已经不能满足现代化企业发展需求，建立训练有素的政工干部队伍已经成为了经济建设的迫切需要。在新时期发展过程中做好政工干部思想工作问题越来越受到人们关注，新形势下政工干部应该积极适应社会变革，调整好心态正确认识思想政治工作。本文对新时期政工干部思想状况存在的问题进行分析，并提出先具体的解决措施，以期为其他工作者起到借鉴作用。

关键词：新时期；政工工作；思想状况；干部思想

引言

政工干部是学习宣传贯彻党的路线、方针、政策的引领者，是以人为本、为企业职工群众谋利益的实践者，是上级党委工作的执行者。新时期政工干部的价值取向、行为方式、思想观念、作风建设等方面呈现出一些新情况、新特点。如何能更好地发挥企业政工干部的能动性，做好新形势下的意识形态工作，这是新时期党和国家对企业政工干部提出的新要求，也是学习贯彻党的十九大精神的具体体现。

1加强企业政工干部队伍建设的必要性

1.1全面提升企业政治思想工作水平

企业政治思想工作建设是企业综合治理中的重要组成部分，关乎企业生产经营活动的内生动力与思想保障。企业政治思想工作建设水平在一定程度上决定了企业的发展广度与深度。企业政工干部是保障企业政治思想工作建设水平的有力核心，只有不断加强企业政工干部的队伍建设，才能全面提升企业政治思想工作水平。然而在市场经济条件下，多数企业受传统经营模式的影响，一直将经营管理的重点放在企业业绩提升方面，对于企业政工队伍建设并未给予足够重视，这对于企业的长远发展是十分不利的。市场竞争形式具有较大的不确定性，但是其中也蕴含着大量的发展机遇，如果企业的政工干部队伍素质不过硬，那么在把握市场先机的过程中就会出现较多的问题，长此以往，将使企业错过大好的发展机遇，给企业未来发展造成一定障碍。

1.2社会主义现代化建设管理的需要

我国自改革开放以来制定了一系列政策来推进经济建设，但在发展过程中遇上了一系列问题例如职工下岗，薪资薪酬等。因此需要政工干部对出现的这些现象及时发现并分析原因，采取措施解决。而思想政治工作能够使政工干部的思想觉悟不断适应新形势变化的需要，不断适应社会主义现代化建设管理的需要。

2政工干部思想工作存在的问题

2.1对政工工作没有明确的认知

在目前的社会中，政工团队中的员工受到现代化思想观念的影响，思想观念比较活跃，这对政工工作的开展加大了难度。许多政工团队中的干部管理人员还用传统的模式进行的思想政治工作，对发展中遇到的问题无法作出有效的应对，就更别说做员工的思想政治工作了。大部门的政工干部的专业知识掌握的不完全，相关的思想道德理论水平较低，对于自身的政工工作没有一个正确的认知，这就无法对员工进行针对性的思想政治工作。

2.2忽视了政治思想工作的开展

盈利是企业的主要目的，随着我国市场经济的进一步发展，企业所面临的环境也日益变化，这就促使企业必须要将外部环境作为工作的重点内容，认为只有适应外部环境才能实现自身的发展。但是相比之下，政治思想工作并不是一个直接创造利润的工作，并且对企业发展的影响也是深远持久的，不会直接影响相关的工作质量或者推动技术进步。受这一现状的影响，很多单位在开展政治思想工作中，经常会存在“应付了事”的现象，导致内部政治思想工作流于形式，影响了政工干部工作的开展。

2.3企业政工干部队伍人员结构不合理

一是企业干部队伍老龄化严重，多数企业思想政治工作者年龄偏大，难以适应其他岗位工作，工作不够积极的人员容易被安置在此岗位。二是工作人员综合素质不足，难以满足企业思想政治工作的要求。企业思想政治建设关乎企业的生死存亡，要求企业思想政治工作者具备过硬的政治定力，深刻把握党中央的各项方针政策，对新事物新思想拥有独立的思考与见解，有较高的综合素质。但是，遗憾的是，当前绝大多数企业都面临这一问题。

3加强企业政工干部队伍建设的策略

3.1关心激励政工干部

各阶层党组织要积极关心、激励政工干部，要认识到政工工作的重要性，政治与经济相互联系密不可分，通过做好政工干部工作来充分发挥政工优势，带动经济发展。相关人员要关心政工干部，有针对性的解开他们思想上存在的“扣子”，党各级组织要不断挖掘政工人才，多与他们进行思想交流沟通。在生活中帮助他们解决实际困难，提高他们的政治待遇与生活待遇。在工作方面要不断帮助他们克服工作中的困难，帮助他们找到学习榜样，让他们进取精神充分发挥，调动其在工作中的积极性。

3.2树立观念，明确工作内容

政工干部开展政治思想工作的受众就是普通百姓（员工），为了能够进一步提高政治思想工作水平，政工干部自身就应该坚持以人为本的工作理念，明确员工在工作中的作用，才能确保可以全身心的投入到工作中。所以，在工作中政工干部必须要以“服务于百姓”为指导思想，在工作中能够做到充分尊重员工，能够深入了解每个员工的需求，知道员工在工作、生活中遇到的难题、所面临的困惑等，这样才能为每一个员工提供针对性的思想引导服务。同时，政工干部自己也要做好角色的转变，能够借助十九大胜利召开的契机，使自己成为“宣传十九大思想”的引路人，定期开展有关“十九大思想”的专题报告会议，并鼓励全体员工参与学习。在会议上，政工干部需要进一步如探讨“十九大”的精神，让员工了解现阶段我国社会的矛盾变化，让员工认识到自己在实现“中国梦”伟大进程中的任务，达到激发员工工作积极性的目的，实现全面深化推广“中国梦”思想，让“中国梦”思想成为激励自己与全体员工共同努力的源动力。

3.3创新企业思想政治工作的方式与方法

企业思想政治工作需要提前谋划，统筹管理，做到年初有计划，年终有总结，按照序时推进，持续加强企业思想政治工作的常态化建设，创新工作方式与方法，使得企业思想政治工作见实效。一是完善企业思想政治工作的相关制度，建立健全企业思想政治工作的标准与规范，强化企业思想政治工作建设的专业指导与理论应用创新。二是将企业思想政治工作与社会潮流和前沿科技相结合。适时运用微信、微博、直播等网络新媒体，与时俱进开展思想政治教育。三是加强企业思想政治工作的互动性，摒弃以往说教式的思想政治工作教育方式，以广大职工喜闻乐见的形式开展思想政治教育，提升企业思想政治工作的参与感与存在感。

3.4强化舆论意识，营造健康舆论环境

“互联网+”时代到了，通过互联网实现思想政治舆论的传播和延伸，显得尤为重要。企业的政工干部，要努力适应信息化时代背景下的思想政治舆论工作，营造健康舆论环境非常重要，让有益的、先进的文化走入企业职工群众的生活尤为重要。在网络舆论战场上要有阵地、有图像、有声音。当今时代，传播媒介多元化，企业职工获得知识信息的渠道多样，作为政工干部，我们必须正视这个事实，尽快顺应时代的发展，创建企业级网络舆论宣传平台，坚守并拓展主流声音的传播空间和传播渠道。

结语

现阶段，政工干部在开展政治思想工作面临诸多的挑战，所以政工干部自己就要摆正心态，充分认识到开展政治思想工作的难度，做到永不言败，争当先进思想文化的传播者，进一步加深相关人员对十九大精神的理解，让政治思想工作的作用能够达到预期水平。

参考文献：

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[2]薛志辉.关于加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊），2017（7）：88.

[3]张东亮.关于加强企业政工干部队伍建设的探讨[J].魅力中国，2017（24）：63-64.