坚持问题导向，如何提高职工思想政治工作针对性、时效性探索与思考

坚持问题导向，如何提高职工思想政治工作针对性、时效性探索与思考

付永章

窑街煤电集团天祝煤业公司党群工作部

今三年以来，国内经济下行压力加大,投资、进出口、工业增加值等主要宏观经济指标均有所回落。受宏观经济增速放缓、能源结构调整、大气污染治理等多重因素影响，煤炭供大于求矛盾日趋突出、产能过剩，煤炭市场持续疲软，销售回款十分艰难，库存持续增加，煤炭价格深度下跌，融资难度日益加大，经营困难加剧，企业亏损面不断扩大，职工工资减发欠发增多。为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“增产提质降耗、扭亏控亏”工作顺利开展。

一、当前企业干部职工群众的基本思想状况

通过深入区队和干部职工座谈交流所反映出的问题比较客观、真实、可信，回顾总结归纳整个思想交流的情况，具体主要体现在以下几个方面：一是公司全面深化企业内部改革依然是干部职工关注的热点。紧扣改革议题，尤其对建立和完善管理人员能上能下的人事制度、建立和完善职工能进能出的用工制度、完善收入能增能减的分配制度等方面是广大职工最关注的热点问题。二是进一步推进班组成本核算是企业发展的根本。将班组可控的材料费全部计入工资进行分配，做到了多劳多得，生产任务、材料消耗与劳动工资挂钩考核，部分职工认为可能存在不公平、不透明现象，存在疑虑。三是推行效益浮动工资制度依然是职工家属关注的热点。四是职工对公司的信任程度进一步提高，对开展“增产提质降耗、扭亏控亏”充满了热情，因为职工深深懂得“省下的就是自己的”。

二、职工思想政治工作做法与成效

（一）围绕中心聚合力，为实现公司各项目标任务凝聚思想动力。我们通过加强领导，建立制度，强化措施，完善机构等措施，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作与安全生产摆在同等重要位置，形成了党委统一领导，党委（支部）“一把手”、“第一负责人”制度和主管领导主抓，其他成员“一岗两责”的要求，层层建立思想政治工作责任区，形成党政共同负责。

（二）围绕生产鼓干劲，为实现公司各项目标任务提供有力保障。公司始终坚持以十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，将思想政治工作与“两型三化”矿井建设结合起来，不断提高技术装备水平，加强职工培训教育，实施精细管理，建立健全管理制度，推广安全理念，明确发展目标和要求。

（三）围绕安全促管理，为实现各项目标任务奠定了坚实基础。安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是保障职工利益的首要任务。公司以职工安全教育培训“四个一”活动为重点，努力完善教考制度及工资奖金挂钩制度，加强日常考核，严格奖罚兑现，坚持“授课、命题、阅卷、监考”四分离的原则，使职工安全培训教育“四个一”工作不走过场，不图形势，落到实处、抓出实效，为安全生产奠定坚实的思想基础。

（四）围绕中心抓宣传，为实现公司各项目标任务激发工作热情。一是加强形势教育。针对煤炭市场萎缩，价格持续下滑，煤炭库存不断增加的影响冲击和今年繁重的生产经营任务，把公司面临严峻形势和全国，乃至集团公司、公司的安全生产经营状况通过组织会议讲、深入区队讲，始终将职工群众关心的热点难点作为宣传思想工作的重点，通过电视专栏、座谈会、简报、专题调研以及印发宣传提纲、悬挂横幅标语、创办橱窗专栏、制作电视专题等形式，既讲困难，又讲机遇。二是加强典型宣传。我们坚持以正面宣传为主，通过大力宣传在劳动竞赛、“创先争优”、“十创建”、“两型三化”矿井创建等活动中涌现出的劳动模范、优秀党员、安全标兵、技术带头人等模范典型，用身边人和身边事教育人、引导人、鼓舞人，切实在公司上下奏响了比学先进、赶超先进、争当先进的时代主旋律。三是积极开展企业理念宣传活动。以安全文化长廊为依托，在地面和井下新增文化灯箱，更新理念牌板，悬挂宣传标语，并通过开设电视专栏、编印宣传简报、电子屏滚动播出等形式，大力宣传以企业精神和创业精神为核心的安全理念、生产理念、人才理念、廉政理念等企业文化理念。

三、职工思想政治工作中存在的问题与不足

一是思想政治工作在宣传、教育、引导职工自觉参与上还不够。二是思想政治工作创新探索不够。三是思想政治工作与创建“两型三化”矿井创建结合还不够深入，方法还不多。四是部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对思想教育持不积极态度。五是职工的文化层次不同对思想政治工作发展不平衡。由于受行业条件限制，职工文化程度发展不平衡，职工对思想政治工作的认识和理解不够，在发展程度和水平上差异较大。

四、探索思想政治工作有效的方法和手段

一是进一步转变思想观念，提高思想认识。新形势下的公司思想政治工作,直接影响着职工的思想情绪、工作积极性和公司的安全健康发展。二是不断探索创新思想政治工作方法。随着市场经济的日趋完善，职工的思想观念也日趋呈现多元化，因此，新时期的思想政治工作要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量各级领导班子、党员干部政绩的重要依据，发挥党员干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、职工思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻骨干。四要坚持引导和交流，通过培训、座谈、经验交流、典型引路、走出去引进来等方式方法，搞好企业间的交流。三是进一步加强对思想政治工作典型宣传的力度。充分发挥思想政治工作的导向作用，进一步调动基层思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，要充分利用自办电视台、简报、橱窗专栏等媒体形式，进一步加大对基层思想政治工作者典型宣传的力度。

新常态下提高职工的思想政治工作必须不断适应新形势，新要求，新发展，要紧紧围绕安全、生产、经营管理工作，坚持“以人为本”，与时俱进，在继承和发扬艰苦创业优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为企业改革、发展、和谐、稳定提供有力的思想动力和政治保障。