企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程

企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程

张晶锐

张晶锐

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摘要：企业文化的建设是企业建设的关键，也是企业思想工作的重点，在现阶段企业思想政治工作正在探寻新的支撑及基础，应对企业的文化进行重构，形成文化与思想工作良好的重叠及契合，促进企业思想政治工作的创新。本文主要对企业文化建设与我国工会思想政治工作创新进行探讨，希望可供相关从业者的参考借鉴。

关键词：企业文化；工会思想政治；创新

前言：在社会不断改革及经济结构创新的大趋势下，促进了企业迅速的发展，企业思想政治的工作应紧跟时代发展，加快解放思想，扩大企业思想政治的工作范围，夯实企业思想政治的工作基础，完整而全面的对企业思想政治工作进行支撑。

一、企业文化的概念分析

1、企业文化的含义

企业文化主要是企业在发展的过程中所出现的思想、观念、准则、规范、行为和方式等所有认识性、强制性、意识性的综合，由于在企业内部逐步建立，因此对于企业有着继承、发展、创造、革新等各方面价值，对于员工积极性增加，确保企业内部向心力，实现企业凝聚力和战斗力的提升有巨大的保证作用。

2企业文化对企业思想政治工作建设的促进作用

企业文化是提高企业员工意识，提升员工能力，强化员工素质的重要手段和方式，特别对于提升企业和单位的群体意识与认同意识有着至关重要的作用，这些重要的方面和环节在企业思想政治工作中都有着关键性的体现，并形成了思想政治工作的外延扩大和内涵丰富的局面，在于经济工作取得一致和融合的基础上，企业的思想政治工作价值和功能就会愈发明显，也就能够为企业思想政治工作达到促进的作用。

二、企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业思想政治工作对研究员工政治思想及行为规律，从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升企业职工的认识，逐步增强企业职工的改造能力，但是，企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

然而，企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外，最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法，从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中，其倡导的企业精神主要包含：竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业的思想政治工作增加新活力，这样一来，便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法，而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起，从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出，企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展，将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求，和使之和企业的经济工作相融合，促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

三、加强对于企业文化建设与我国工会思想政治工作创新的措施

1、注重企业文化的建设

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输；注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

2、注重企业文化的养成

企业文化源于职工群众创造，又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职工正确地理解，主动地接受，真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

3、注重管理方法的创新

提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。

4、注重典型榜样的树立

典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法，不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。

企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。

结束语：

综上所述，企业思想政治的工作时企业政治的优势，企业文化作为企业快速发展的源动力，其思想政治的工作应围绕着企业发展、转变、和谐中心的工作，正确的处理企业发展与员工成长成才的关系，借助企业文化凝聚职工的心，发掘职工智慧，创新企业思想政治的工作，充分发挥出企业职工工作的积极性及创造性。

参考文献：

[1]韩婧.企业文化建设与思想政治工作探析.中共太原市委党校学报，2008（12）

[2]黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新.市场周刊，2009（6）

[3]何旗.企业文化与思想政治工作及其克服经济危机的途径.中共四川省委省级机关党校学报，2009（3）