新形势下煤炭企业党的基层组织建设

新形势下煤炭企业党的基层组织建设

郭海林

晋煤集团赵庄煤业有限责任公司党委组织部

摘要：对于煤炭企业来说，基层党组织是企业的战斗力，各项工作需要基层党组织的支持，基层党组织对企业的和谐性、稳定性至关重要。本文探索了基层党组织建设的重要性，在对其建设中，分析了存在的问题，并对这些问题进行了思考。

关键词：煤炭企业；党组织；基层；建设

在新形势下，我国的经济建设比较快，但是，也随之产生了相应的问题，尤其在管理方面，遇到了很多的困难，对我国煤炭企业有了新要求。基层党组织是煤炭企业的基础了力量，主要执行着党的工作，在企业各项工作中，具有重要的作用，党组织的建设关系着企业的未来发展，因此，要全面建设煤炭企业的基层党组织，构建基层党组织的新格局至关重要，可以发挥基层党组织的创造性，从而促进煤炭企业的良好发展。

一、煤炭企业基层党组织建设的重要性

煤炭企业在整个国民经济中占有重要地位，而企业的发展情况影响着总的国民经济的发展速度，在煤炭企业中，基层的党组织是国家方针和政策的主要执行者，且有效的将其进行落实。加强基层党组织的设至关重要，不仅影响着煤炭企业的发展，也影响着企业的综合实力，还对党的执政能力具有决定性的作用。因此，必须对煤炭企业的基层党组织进行全面地建设，其重要性有以下几点：

（1）作为煤炭企业的基层党组，如果得到合理的建设，不仅稳固了党在人民群众的地位，也能促进党的先进性的发挥，起到模范带头的效果，使企业的人际关系更和谐，提高员工入党的积极性。

（2）在煤炭企业中，基层党组织是企业的政治核心，通过基层的党组织的建设，可以进一步实现党组织的政治价值。

（3）对于煤炭企业来说，基层党组织参了企业的运营，对企业的运营能够进行有效的监督，为煤炭企业指明了发展方向。

二、煤炭企业基层党组织建设存在的问题

（一）煤炭企业中基层党组织的政治地位不高

目前，在煤炭企业中，政治地位比价弱化，这是基层党组织建设工作首当其冲的问题。在新形势下，我国市场经济竞争十分激烈，实现利润的最大化往往成为了企业的主要目标，在客观上，这就削弱了基层党组织的作用，在一定程度上，阻碍了基层党组织建设，甚至让基层党组织作为摆设，无法发挥其核心的政治价值。同时，在煤炭企业管理中，基层党组织未能真正的参与到企业的运营中，特别是在决策、选拔人才、以及政策监督等方面，都未能突出基层党组织的地位。

（二）煤炭企业基层党组织的定位不清晰

改革开放以后，政企逐渐分开，对于基层党组织的建设，怎样发挥其作用、价值，变成了煤炭企业的核心问题。作为政治组织的基层党组织，一方面要执行党的任务，扩大党组织成员，增强党的力量；另一方面，在煤炭企业中，基层党组织是一个基本的部门，由于市场化经济的影响，要减少企业的层次，以及精简组织的成员，所以，严重弱化了基层党组织的功能，不能对基层组织有个清晰的定位。

（三）煤炭企业员工价值观的冲突

在形势下，在煤炭企业中，企业基层党组织、领导、各部门的之间关系不明确，早已不是之前的领导关系，而且，在部分企业中，基层党组织的一些领导会身兼数职，担任企业的其他职能的领导。对于基层党组织来说，员工的价值观应该以集体主义作为重点，党和人民的利益要高于其他。但是，企业却常常强调利润的最大化是企业的目标，这样的价值观念，与党组织的价值观存在明显差异和冲突，因此，对煤炭企业的基层党组织建设，提出了更高的要求。

三、煤炭企业基层党组织建设的思考

（一）人才建设作为基础

在基层党组织的建设工作中，将党的先进性教育放在首位，且长期坚持，学习型的党组织作为建设的目标。同时，做好党员、干部的培训工作，以及作风的建设。在政治上、行动上，要成为楷模，这是加强基层党组织建设的关键。通过人才的建设，可以为基层党组织树立一面旗帜，增强群众的团结和凝聚力，也增强了党组织的吸引力。作用党干部，思想必须与时俱进。不仅应用QQ交流平台，还要应用微信，为员工提供一个学习的平台，加强员工与党组织的交流，进而有效的安排工作，切实的提升创造力。

（二）完善基层党组织制度的建度

想要做好基层党组织的建设工作，必须要对制度进行完善，用制度对党员干部进行约束，且调动他们的积极性，主要从以下几点出发：

（1）理清原来的党建制度，不适应当前形势的要修改，对新、老制度进行汇总，从而创建一套完善的制度，提升党建制度的完整。

（2）对制度进行落实，尤其是党支部的书记，必须对制度全面地掌握，理解透彻，进行有效的落实。

（三）组织建设为重点

目前，在煤炭企业中，党组织的功能严重弱化，基层党组织建设要明确以下几个重点内容：

（1）对党支部进行合理设置，健全企业的党组织，发挥党组织的作用，积极开展对党组织的教育工作，以及其他形式的活动。

（2）在岗位标准方面，应遵守“政治坚定、品德优良、事业心强、能力胜任、知识面宽”。

（3）配置的基层党组织人员要优秀，数量要充足，做好培训、考核工作，培养复合型的人才。

（4）党务部门的职能要进一步强化，设置党务工作部门，提高党务部门人员的工作能力，加强基层党组织的建设。

（四）提高党支部成员的素质

在企业的党支部中，很多党员干部的素质不高，缺少奉献精神，其工作的方法也比较死板，很难适应新形势下的要求。由于经济建设的不断加强，党支部的领导干部应该跳出传统的工作模式，提高服务质量，发挥广大党员的先锋作用，因此，要做到以下几点：

（1）党员干部要具备优良的政治素质，立场坚定，为实现共产主义而时刻准备着，提高自身的政策理论水平。

（2）能够熟练掌握相关的管理知识，在业务上做出成绩，进而在广大职工中，树立威望，成为典范，为党支部建设的创新打下坚实的基础。

（3）要具有创新精神，坚持科学发展，以人为本，从企业的实际情况出发，了解企业员工的思想动态，以及心理特点等，以此实现党支部建设的创新性。

结语：

煤炭企业的基层党组织的建设工作是一项长期的的任务，却具有一定的复杂性。在建设过程中，我们要坚持党的基本方针，用理论来武装、加强党建工作，用创新的精神去探索党组织建设，通过不断的探索，才能从根本上提升基层党组织的建设水平，让煤炭企业稳健的发展。

参考文献：

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[2]沙永明.加强民营企业基层支部建设，助推企业文化的形成与发展[J].东方企业交化，2012(13):50.

[3]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建,2009(2).