思想政治融入煤矿管理中的途径探讨

思想政治融入煤矿管理中的途径探讨

刘宗雨

山东能源临矿集团田庄煤矿山东济宁272103

摘要：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，如果没有解决好思想层面的问题，那么就很容易导致其他层面偏离社会的主体价值观。因此作为一个企业，必须首先做好自身的思想政治工作，以保证企业员工思想、企业文化结构、企业业务开展能够朝着时代发展的方向健康有序地推进。提高思想认知、创新服务方法、理论结合实践是推进思想政治工作在煤矿企业管理顺利开展的有效手段，也是基本要求，三者既包括针对思想政治工作人员提出要求，也包括从煤矿企业工作人员的角度进行思考。但是，如何更好地把思想政治工作融入煤矿企业管理，还有其他的策略和途径，比如建立一支专业的思想政治工作人员队伍、运用政府购买服务的形式引入专业服务、运用新媒体手段开展思想政治工作等。只有在不断的实践过程中，才能让思想政治工作保持自身的生命力和竞争力，才能跟得上日益复杂化的煤矿企业管理发展要求。

关键词：思想政治煤矿管理方式探讨

1.安全与生产的关系

“想要安全就别生产，不违章就干不出活”。这是意识在作怪。吃饭防噎、走路防跌，简单的道理谁都懂。但受效益的影响，往往“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的“奋不顾身”的做法又占了上风。在这样的情况下，安全与生产成了一对矛盾。其实，安全与生产并不矛盾，没有生产无所谓安全，没有安全搞不好生产。在认识安全与生产的关系上，思想政治工的重点必须放在引导职工正确理解安全与生产的必然联系，摈弃只见局部、不见整体观点，杜绝把安全与生产完全割裂开来的思想，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。在思想上坚持“宁停三分，不抢一秒”的意识，在行动上做到如果安全没有保证即坚决不生产。真正协调和处理好安全与生产、与效益的关系，留下生命创造一切。只有这样，生产才能保证，效益才能保证，安全管理的基础才能牢固。反之，如果“三违”不除，工伤不断，就会给职工心里上造成阴影，就会出现职工人心不稳，出勤难以保证，生产难以进行的局面，同时也会搞得干着活的职工情绪不稳，影响生产，形成恶性循环，造成无法估量的损失，埋下难以根除的隐患。

2.煤矿企业将思想政治工作融入安全管理的意义

党的十八大报告指出加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗地工作。思想政治工作是经济工作的生命线，全社会都必须重视和加强思想政治工作，建立党政工团齐抓共管的“大政工”运行机制。在这个机制中，各级党组织发挥政治核心作用，专职政工干部起骨干作用，行政管理、工会、共青团和女工协管会等组织努力协助，广大群众开展自我教育。从企业的发展来看，科技进步，现代化管理水平的提高，也必然会带来劳动生产率的提高。但是，应看到一些职工和单位为了自身的利益，不顾安全一味地追求产量和进尺，把本该自己处理的隐患留给下一个班，把本该白己单位维护的巷道或工作面留给别的单位，以牺牲别人的利益为代价，来提高自己的经济效益。如果思想建设不抓紧，思想政治工作跟不上，这种唯我主义，急功近利思想就会乘虚而入，从而导致安全工作出现薄弱环节，甚至威胁矿井生产安全。

3.思想政治工作如何融入煤矿安全管理中

3.1思想解放是开展思想政治工作的必要前提。在开展思想政治工作的过程中，要重点将领导干部的思想在一定程度上得到解放。如果不解放思想，在工作中就会没有任何创造性，在工作中总是处于被动状态，每天尽管都处于忙碌状态，但是最终在工作上却收不到良好的效果。所谓解放思想并不是只是将我们平时工作中的几个观念进行转变就可以了，而是需要在根本上找到一种更为科学化的思维方式。

3.2引导干部态度端正是思想政治工作的责任。在企业中，一些制度得不到根本的落实和执行，归根结底就是因为领导。很多领导干部对相关文件要求、上级指示都会有一种抵触心理，不能真正用心去学习和领会其中的精神，所以有很多领导都是在应付差事的现象。而往往思想政治工作的开展是不可以出现这样现象的，在这一点上，就需要领导干部端正态度。部分干部认为自己是领导应该享受领导的待遇，而并没有清楚地认识到作为一名领导干部应该承担起什么样的责任，更不知道应该从哪方面入手进行管理。针对这样的问题，作为干部应该对其进行分析和研究，干部的主要职责就是要全面准确地将上级意图领会，并且还要传达到每一位员工身边，发挥领导的作用，带领基层将任务很好地完成。

3.3开展思想政治工作要创新方式方法做实思想政治工作，方法很重要。实践证明，不讲方式方法，工作就会落入走形式的套路中，管理也好，培训也好，教育也好，宣传也好，不讲究方式方法都只能是一个结果。轰轰烈烈开了一个大会、制定了一堆很好的文件制度、写了一个漂亮的总结，而工作没有任何推动，浪费了大量的人力、物力、财力，这种现象是最好不要出现的。比如组织违章人员、工伤、工亡家属开帮教恳谈会，会上哭得哇哇的。但这就是关起门来搞建设，这就叫走形式。不否认你干这件工作很认真、策划很周密，但是没有研究效果了。要是在俱乐部大讲一番，在区队巡回讲一番，那样，受教育面会有多大！有些形式非常好，但是不扩大受众面积，效果会大打折扣。所以一定要讲求工作方法。要认真地研究工作对象、研究工作环境、研究管理状态、研究装备水平，尤其要研究职工的心理特点、生理特点、素质特点。抓住了这些特点采取针对性的措施，思想政治工作才能落到实处。

3.4理论联系实际，在实践中融入思想政治工作元素思想政治工作的开展，从本质上来说，是为煤矿企业业务健康发展保驾护航。所以，它并不是脱离于煤矿企业日常业务开展，而是应该和员工的日常生活紧密结合在一起，可想而知，那种束之高阁的思想政治工作不能为任何企业发展提供实际性的指引，也无法为企业员工提供服务。而要避免这种“脱离性”，就要求思想政治工作的开展要因地制宜、因人而异。比如，针对煤矿企业的管理层，需要更多思考的是如何更好地管理企业，树立企业良好的社会形象；而针对煤矿企业一线工作人员，需要更多传输的是勤劳、团结、友善、安全等优良品质。真正优秀的思想政治工作，不是让企业员工能够死记硬背相关要求和制度，而是把理论的东西转化成可操作的东西，引导企业员工在日常实践当中学以致用。只有坚持“理论—实践—本土化经验模式—实践”这样一个循环的工作模式，才能够真正做到思想政治工作元素在煤矿企业管理中达到“处处可见，时时可见”最佳成效。

4.结语

做好思想政治工作必须要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道，最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，并且要坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合，坚持抓好思想政治工作创新。

参考文献：

[1]卢旭东.论思想政治工作的社会管理功能[D].中共中央党校，2014.

[2]刘洋.前苏东国家与中国经济体制转轨模式的比较研究[D].吉林大学，2014.

[3]王彪.犯罪主观要件证明问题研究[D].西南政法大学，2014.

[4]郑晓江.班组全员式矿工安全意识教育模式的理论与实践研究[D].山西农业大学，2014.