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摘要:随着我国的经济在快速的发展,社会在不断的进步,随着现代社会的高速发展,我国经济也在不断的增长着,在这样的形式下,我国城市化建设的速度逐渐提高,人们生活水平得到了稳步的增长。与此同时,建筑行业也在不断的发展着,但是在发展过程中,建筑行业也存在着很多的问题,比如,建筑工程管理存在的问题就阻碍和限制了行业的发展,因此,本文就在此基础上,从当前建筑行业发展现状着手,分析建筑工程管理中存在的问题,然后针对性的提出相应的措施,来创新建筑工程管理模式,从而推动建筑行业的稳步发展,推进我国城市化建设进程。
关键词:建筑行业;工程管理;管理模式;创新模式
引言
对于现有的建筑企业来讲,首先要做到的就是正确认识工程管理在施工过程中所发挥的重要意义。其次还应积极寻找正确的方式来对企业内部的运营、对整个施工过程进行有效的管理和控制。这同样需要建筑企业能够做到与时俱进,将创新模式引入到工程管理工作中,从而增强企业的核心竞争力、提升管理质量,最终为企业自身带来足够的经济利益、为社会创造更多的社会利益。基于此,本文对工程管理的重要性以及如何运用创新模式发展工程管理做进一步探究。
1建筑工程管理创新模式的概述
建筑工程管理方法创新,可以对所有的施工环节进行精细处理,以此更好的顺应现代化建筑市场的发展需求。利用建筑工程管理创新模式,能够在很大程度上提升精细化管理效率,减少工程造价成本,确保建筑工程的整体施工质量以及施工安全。通常,该模式必须要重视施工人员的创新。在建筑工程管理创新中,不仅要提高每个施工人员的综合能力,而且需要密切关注施工质量以及施工安全问题,确保建筑工程在施工中与有关标准要求相符合。就选择建筑工程所需要的施工材料来讲,需要强化管理,确保选择的施工材料和有关建筑标准相符合。借助创新思维可以将传统工程管理中的问题有效解决,使建筑工程管理效率得到提升。
2建筑工程管理模式的发展现状及其存在的问题
2.1相关单位对建筑工程管理的重要性缺乏认知
建筑工程因为施工周期长,所需的资金数目庞大,涉及施工材料,设备,技术,人员等方面的管理和控制,管理控制非常广泛,但因为涉及面广,所以管理模式的选择和作用在此刻就显得尤为重要。可相关施工单位的领导和负责人却忽略了建筑工程管理的重要性,使得建筑工程施工过程中无论是资金的使用,还是施工材料的预算等都无法得到很好的管理和控制,建筑工程管理的质量自然就会降低,建筑质量和安全也就无法得到很好的保障。
2.2施工资源得到了优化配置
建筑工程管理中创新模式的应用可以充分调动企业员工的工作热情。管理模式的创新主要通过对不同岗位性质进行合理的分配企业员工,并结合企业实际制定科学的人力资源管理方案来达到对建筑企业的科学、高效的管理,进而充分调动企业员工的工作积极性,全面提高工作效率和质量。此外,建筑工程管理创新模式还明确了员工在利益分配中的权责关系,使工程管理人员能够有效发挥其管理职能,确保工程管理工作的顺利开展,确保工程质量得到提高。
2.3施工质量控制力度不够
现阶段,很多建筑企业在建筑工程质量管理方面都缺乏创新意识。忽视质量管理思想的创新,建筑企业没有改变传统的思想,没有结合工程设计实际需求对施工设计方案进行优化,也没有利用规范化的方法来强化建筑工程质量管理。在施工中往往会出现施工工序较为混乱、存储不合理以及设备维护缺乏时效性等问题。很多建筑企业都忽视优秀质量管理人才的引进,现有施工人员的专业素质不高,无法熟练掌握建筑工程各项施工技术。施工单位也尚未构建完善的施工人员培训教育体系,不能根据工程操作示范以及工程技术较低,使基层施工人员的专业水平得到提升。现如今,一些建筑企业并没有针对施工人员制定合理化的管理模式,没有从根本上实现科学评估施工人员,也没有借鉴欧美发达国家的成功技术经验,无法组建一支高素质的建筑工程施工团队,施工人员的施工素质是普遍较低的,所以对将来建筑企业的健康发展容易造成不利影响。
3建筑工程管理创新模式的应用
3.1管理技术的创新
为了更好的适应新形势下的创新管理模式,管理人员首先必须对管理技术进行创新。先进的管理技术能够使建筑工程管理工作尽快实现信息化和现代化,使更多高端技术能够被广泛的应用于建筑领域中。在管理工作信息化的前提下,管理人员可以系统的对建筑工程管理工作的各方面进行有效处理,实现管理模式的创新突破。另外,为了更好的发挥信息化管理技术的价值和作用,相关管理人员必须熟练掌握信息技术和操作技能等方面的知识,结合工作实际,将其与建筑工程管理工作有效的结合起来,才能够保证工程管理工作的效率和准确性。最后,通过管理技术的不断创新,不仅能够降低建筑工程施工成本,还有利于安全管理、施工管理及信息管理工作的顺利开展,从而促进建筑工程管理效益的不断提升。
3.2建立工程质量责任制
要想对建筑工程进行很好的管理和控制,制度是管理措施的有效保障,但是,也要建立相关的工程质量责任制,创新建筑工程质量管理体系和相关的管理体制。这就需要相关施工单位和企业要充分了解,分析当前施工单位的管理体系,将不符合现代社会和市场发展的制度和体系进行改善和修改。由于许多企业的管理体系和制度是根据多年前的社会形态和市场经济条件制定的,这些已经无法适应当前社会和经济的发展,必然会阻碍建筑工程施工工作的顺利进行,所以就需要对这些体系和制度进行更新和完善。不断的完善和创新工程管理的制度和体系,尤其是在招投标管理、施工单位等工作上进行监督和管理,同时也要设置相应的奖惩机制,并定期进行检查,将违规的行为进行惩处,严格执行相关制度和体系,将制度和体系落实到位。也可以利用现代技术,建立相关的信息化管理模式,从而提高管理质量和效率,也要吸引优秀的管理人才,对施工人员和工作人员的专业技能进行培训,不断的提高他们的专业技能和综合素质水平。
3.3组织结构的创新
就实际管理来讲,要想有效解决现在的各种问题,需要对模式进行不断创新。如果想要创新模式,需要创新组织结构。对于而企业而言,组织结构是不可或缺的根基,组织结构制度是否完善,对持续化发展会产生重要的影响。管理创新,简单来说,是利用将各种类型的有必要的因素引入到管理体系中,形成一套完善的管理体系,从而更加有效的应用,确保从根本上实现组织目标。建立和健全管理机制,可以对员工进行约束以及激励,提升解决问题能力。作为建筑企业,必须要结合自身的组织目标,成立相应的管理工作机构,确保机构具有一定的独立性,认真做好所有岗位管理者的培训教育,加强其创新意识,提高管理者的专业素质,从而确保所有管理工作顺利开展。
结语
时代的进步让建筑在社会经济中的地位得到全面凸显,同时对于建筑行业的要求也愈加严格,建筑企业面临的市场竞争也会更加激烈和残酷,企业若不想淘汰出建筑市场,必须要坚持走创新之路,顺应时代发展步伐,剔除传统的旧管理模式,吸收和引进新的管理模式来壮大企业发展。
参考文献
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