浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路李治飞

浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路李治飞

李治飞

国网湖北省电力有限公司宜昌供电公司，湖北宜昌443000

摘要：在新的历史发展时期，加强电力企业基层党建政工工作能够提高电力企业的核心竞争力，使得电力企业可以在激烈的市场竞争下存活并稳定发展。论文主要针对当前电力企业基层党建政工工作的相关问题进行探究，指出电力企业基层党建政工工作的新思路和新方法，希望能为电力企业基层党建工作提供有效的参考，促进电力企业持续健康的发展。

关键词：电力企业;基层党建;政工工作;

引言

电力企业基层党建政工工作效率直接与电力企业的生产效益相关，社会环境的飞速变革给电力企业党建政工工作带来更大的挑战，如何在新的历史背景下充分发挥党建工作的作用，有效激发员工的工作激情，是当前电力企业基层党建政工工作人员的首要任务。因此必须要加强对基层党建政工工作问题的分析，采取有效措施提高基层党建政工工作效率，充分发挥党建工作的作用，促进电力企业更好的发展。

1当前电力企业基层党建政工工作存在的问题

1.1党建政工管理机制不健全、不完善

系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提，从当前我国绝大多数电力企业基层党建政工工作管理过程来看，普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制，导致很多电力企业党建政工工作流于形式，不能充分发挥其应有的作用。员工的政治素养和思想道德素质不高，缺乏责任感，工作效率低下，工作积极性不强，严重影响电力企业的经济效益，影响基层党建政工工作的顺利开展[1]。

1.2电力企业缺乏对基层党建政工工作的重视

有的电力企业在生产经营过程中过度重视电力企业经济效益，只关注眼前的利益，而忽略了对电力企业发展的长期考虑，缺乏对基层党建政工工作的认识与重视，影响电力企业党建工作在电力企业发展与经营过程中作用的发挥。有的电力企业过度追求高额利润，而减少基层党建政工管理人员的配置，导致党建政工工作效率低下，影响电力企业基层管理人员与基层员工的生产积极性和生产热情，影响电力企业内部的凝聚力和核心竞争力，不利于电力企业长期稳定的发展。

1.3基层党建政工工作方式落后

随着科学技术的不断发展和信息时代的全面到来，对现代电力企业基层党建政工工作提出了新的要求。传统的党建工作方法与工作内容已经无法满足当前时代发展的要求，因此，需要加强电力企业内部党建工作人员管理理念和管理方法的转变，改变以往传统以书面文件和会议形式为主的党建工作模式，加强党建工作人员与基层的密切沟通，充分了解基层员工的思想与需求，从而保证党建工作的有效性和科学性。

2强化电力企业基层党建政工工作的新思路

近年来，党中央高度重视电力企业基层党建政工工作，先后出台了关于加强基层党建政工工作的指导文件，召开了一系列有关基层党建工作的重要会议，对新常态背景下现代电力企业如何提升基层人员的政治觉悟，如何开展工作提出了明确的要求，十九大指出，我国已经进入了中国特色社会主义新时代，国有企业领导以及政工工作人员需要遵守“五个更加自觉”，即更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度;更加自觉地维护人民利益;更加自觉地维护我国主权、安全、发展利益;更加自觉地防范各种风险;更加自觉地投身改革创新时代潮流。在新常态背景下，如何发挥基层党组织建设的先进作用，如何在当前复杂的市场环境中促进企业内部员工发展，服务基层员工是加强基层党建政工工作的突破点。

2.1重认识、抓方向。

意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和电力企业领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让电力企业在发展的过程中作出正确决策。电力企业内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。

2.2抓重点、建制度。

如何通过基层党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业基层党组织先进作用，是我国电力企业基层党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保电力企业在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的基层工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业基层党建政工工作的有效性，保障企业基层岗位的生产质量、生产效率。

2.3树典型、立载体。

培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是电力企业落实“人才强企”的重要举措，也是促进电力企业政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。

2.4重创新、提效率。

基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。

3结语

综上所述，在社会主义市场环境逐渐完善的前提下，我国经济体制也在进行不断的改革与创新，在新的历史背景下，必须要加强电力企业基层党建政工工作，为电力企业健康长远的发展奠定坚实的文化基础与思想支持。通过科学的党建政工工作，提高电力企业的核心竞争力和凝聚力，充分激发电力企业员工的工作激情，促进电力企业的可持续发展。

参考文献

[1]刘志默.电力电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].电力企业改革与管理,2017(08):171.

[2]王秀芬.加强电力企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子(上中旬),2017(02):17.

[3]蔡妍.加强电力企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2016(23):176-177.