提升事业单位思想政治工作科学化水平

提升事业单位思想政治工作科学化水平

陈宁

河北省环境地质勘查院

摘要：事业单位必须立足于本身实际情况，不断进行创新，提高人员政治素质，以人为本，不断提升事业单位思想政治工作科学化水平。本文首先分析了事业单位思想政治工作现状及问题，然后详细阐述了提升事业单位思想政治工作科学化水平的途径。

关键词：事业单位；思想政治；科学化；以人为本；人文关怀

党的十八大报告中，将以人为本的理念提到了空前的高度，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。因此，事业单位要想提高思想政治工作的科学化水平，那么思想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众，从现实的、具体的人出发来开展工作。

一、事业单位思想政治工作现状及问题

（一）对思想政治工作缺乏足够重视

思想政治工作是实现事业单位改革与可持续发展的动力源泉，而在实际中却往往被相关部门忽略。一方面，思想政治部门的地位相对较低，部门的负责人在工作上显得力不从心，没有正确认识到思想政治工作对促进各项业务工作开展的重要性。另一方面，很多事业单位的政工部门得不到足够的资金支持，相关财政支持力度不够，思想政治工作的开展缺乏基础保障。最后就是专业人才资源很匮乏，部分事业单位虽然规模大，员工多，但却很少有专业从事思想政治工作的人员。

（二）形式主义工作方法，忽视职工实际需要

事业单位的思想政治工作应当是围绕职工进行的，立足于职工实际问题的解

决开展思想政治教育。但一些事业单位片面追求经济效益，使思想政治工作过于形式主义，在实际工作中并没有真正落实到位。具体表现为在开展思想政治工作时，多采用召开会议的形式宣传党和国家的方针与政策，形式单一且只停留在理论层面，内容与职工的实际生活和工作没有多少关系，无法帮助职工解决困扰，很难调动起职工学习的积极性。

（三）管理机制不够健全

事业单位在思想政治工作的教育机制、学习机制、评价机制、监督机制、特别是激励机制等方面都不够健全，这直接影响到思想政治工作实效性的提高。在事业单位现有的思想政治工作管理制度下，工作人员在进行思想政治活动时缺乏规范化管理，致使一些职工对思想政治工作产生倦怠心理。

二、提升事业单位思想政治工作科学化水平的途径

（一）提高对思想政治工作的重视程度

事业单位必须转变对思想政治工作的认识，单位领导与普通职员都应充分认识到提升思想政治工作实效性的重要性和必要性，它是新时期党对事业单位思想先进性建设的要求，也是促进事业单位工作与改革的思想理论指导。

（二）全面贯彻“以人为本”的思想政治工作理念

思想政治工作毕竟是做人的工作，必须强调以人为本，不仅要教育、引领、鼓舞、鞭策，还要做到尊重、理解、关心和帮助。

首先，思想政治工作应该贯彻落实党的宗旨，全心全意为人民服务，将党的精神深入到事业单位的价值取向中。思想政治工作的出发点是“人”，目的是为了给“人”的成长带来和谐宽松的环境，就必须大力提高员工的积极性和主观能动性，只有提高员工的创新精神，才能保证思想政治工作的合理进行。

其次，思想政治工作应该具有针对性，由于个体差异，人的思想与行为不可能呈现出一种状态，是以时间、地点和条件为转移的，由个体人格的心理与素质情况出发，尽力实现员工的需求。

最后，思想政治工作的目标应该具体分层，对工作目标区别对待。传统的思想政治工作没有弹性定位，对思想政治工作中的工作对象没有区别对待，导致思想政治工作不具备先进性和广泛性。思想政治工作在具备清晰完整的目标体系之后，才能使群体和个体都找到努力的方向，进而加强思想政治工作的科学化水平。

（三）在思想政治工作中融入人文关怀

首先，为思想政治工作的开展创设一个人文的环境。在思想政治工作中，需要创设一种平等、公平、和谐、团结的环境，为思想政治工作的开展创设友爱的环境，统领事业单位思想政治工作的开展。

其次，为思想政治工作的开展创设和谐的文化。在事业单位思想政治工作的开展中，需要关注职工的思想道德与道德品质，需要引导形成正确的世界观、人生观与价值观，培养职工的归属感与责任感，提升职工的凝聚力，在精神层面形成共同理想，加强职工的道德建设与职业素养。

最后，需要在思想政治工作的开展中，对职工在情感上实施关怀。从本质上来说，思想政治工作就是情感上的沟通与交流，因此在思想政治工作中需要投入情感。事业单位在开展思想政治工作的进程中，要呈现“暖面孔”，使思想政治工作进程呈现出人文关怀与温情管理，促进职工之间的关系更加和谐，尊重职工的情感需要与心理需求，促进事业单位内部的团结与和谐。（四）思想政治工作要注重解决实际问题

思想政治工作的工作目标就是解决职工思想上的问题，但是在实际的工作中，不仅仅要解决思想上的问题，还要注重隐藏在思想背后的实际问题。所以，在当前的事业单位的思想政治工作中，需要突破传统的口头说教的方式，在解决思想上的问题的同时，还要解决实际上的问题。改革开放以来，社会发展已经发生了巨大的变革，带来了一些矛盾与挑战，事业单位中员工的易受到各种思想的冲击与挑战。另外，随着事业单位不断深化改革，职工之间的利益关系逐渐的复杂，各种公共性事件颇发，因此，事业单位在实施思想政治工作的时候，既要解决思想上的问题，也要解决在实施工作中遇到的实际问题。

（五）在网络中显示“以人为本”，推动思想政治工作

第一，事业单位的领导骨干中，必须树立中国特色社会主义的理论武装。随着中国特色社会主义的推进与发展，中国特色社会主义是全国人民共同奋斗的思想基础，强化理论武装的同时，也应该强调真才实学，切忌形式主义那一套。党员应该以身作则，在理论学习的过程中，理解政治认同，在网络思想政治工作中体现自觉性。

第二，事业单位的推动在网络思想政治中有了较为广泛的发展，而且能在另一领域推动思想工作的进行，能为思想政治工作的普及提供帮助。互联网是一个丰富的平台，可以为思想政治工作创造良好条件和广泛发展空间。通过网络进行思想政治教育工作，能为下一步的思想政治工作提供指导方向，促进针对性教育的实施。网络思想政治工作在网络环境中进行政治教育，通过网络环境存在的各种问题，对如何创新事业单位思想政治工作的科学化水平提供方式和手段。思想政治工作中的首要前提就是积极贯彻落实科学发展观，并注重人在理论学习中的培养。

（六）着力提高政工队伍整体素质

要切实抓好引进、培训、评价等各个工作环节，努力提高事业单位政工人员的教育、宣传、管理能力和自身的政治思想修养。首先，在招聘政工人员时，重

视吸引具备思想政治专业背景、且自身思想政治素养高的人才；其次，对在职政工人员进行定期培训，政工人员与其他业务人员进行岗位轮换，促进政工人员思想政治素养和管理教育能力的提高；此外，要提高对政工人员工作的监督力度，建立起领导与职工结合的评价机制，通过运用激励制度，给予工作突出的政工人员物质或精神上的奖励，激发政工人员的工作热情。

结语

综上，在科学发展观的指导下，提高事业单位思想政治工作的科学化水平，是一项内容丰富、意义深远的重要任务。必须把坚持优秀的政治传统和提高创新能力相结合，不断在新形势下探索出适合事业单位思想政治工作的新道路。

参考文献

[1]刘刚.基于事业单位的思想政治建设研究[J].东方企业文化.2014(24)

[2]邹永兵.管理职能下的事业单位思想政治工作探究[J].管理观察.2014(35)