行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究

行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究

刘军

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摘要：在行政管理过程中，个人理性是个体为自身利益追求的主要个人价值，集体利益是保护集体利益的最高集体价值，包括利润、内部稳定和成员的公正。个人理性服务于集体理性，集体理性也必须照顾个人理性，当然，这可能会牺牲个体理性。本文描述了行政管理中的个人理性与集体理性之间的冲突，并提出了一种方法来协调他们之间的关系，以协调发展。

关键词：行政管理；个体理性；集体理性；冲突；建议

1前言

很久以前，我们认为个人的理性表现在两个方面，首先是个人努力最大化自己的价值，然后是个人解决矛盾的逻辑矛盾。换句话说，个人理性是一种行为，根据已知信息最大化个人效用。集体利益是一个行为最大化集体利益的过程，旨在提高成员之间的效率或内部稳定和协调。当然，集体是由个人组成的，他们的行为直接影响到集体利益和集体行动。在现实生活中，由于缺乏资源，人们必须为更多的资源和利益而战，这种疏远在所有人身上都表现出来，导致集体非理性。

2在行政管理中解释个人利益与集体理性的冲突

2.1道义上的性冲突认识管理上的问题

行政管理首先决定管理问题。这些管理问题包括社会和个人问题。而从具体行政管理目标确定和主动回避一些社会问题，如卫生、环境等随着社会问题越来越明显，社会集体利益无法有效解决，后期决策变得更加复杂，个人理性和集体之间的冲突管理迫在眉睫。

2.2行政管理方案制定中的理性冲突

在发现管理问题后，需要制定合理的行政管理方案，包括行政程序和具体措施。但行政管理程序是由管理人员设计的，他们不可避免地将个人意识引入程序开发过程，将个人理性隐藏在程序中，甚至超越集体意识。此外，在所有层面上都应该存在关于制定行政管理方案或某些部门高于其他部门的权利的冲突。

2.3行政管理方案的执行中发生理性冲突

方案协调管理、个人与集体的冲突不断发生，但理性智慧的具体方案实现过程所需的执行主体主观理性主体之间产生冲突，家庭和集体智慧理性之间的冲突，所以不能在行政执行和实施具体方案面临困难。为了避免个人和集体性别之间的冲突，双方在缓和局势方面取得了平衡。

3在行政管理过程中，要避免个人利害与集体理性冲突的建议

3.1处理劳方关系

首先，必须了解个人和集体之间存在的共同利益。也就是说，将集体利益与个人利益纳入集体利益之中，例如，为个人或群体利用更大的经济利益，在必要时将自救努力与社会福利结合起来；能够发挥个人作用的群体等于保护他们的人的数量，集体力量等于保护他们的人的数量。第二，必须建立个人和集体利益之间的关系，认识到冲突和冲突的原因。例如，你不能粗鲁地承认个人利益不能被抛弃，集体利益不应该被考虑个人利益。实践过程遵循国家规则，符合不同的利益和关系，完善市场规则，以建立公平的竞争和利益制度。从利益在上层和下层人民之间的分配的角度来看，利益集团强调保护和追求个人利益之间的分界线正在实现。显然，在某种程度上，利益可能会促使两个对立的性别形成一种力量。为了进一步扩大个人和集体利益的范围，必须控制集体利益对个人利益的影响。第二，必须建立个人和集体利益。在计划经济时代，个人利益服从集体利益，地方利益服从中央利益，这种简单、集中和模糊的利益关系不利于实现集体利益。可以肯定的是，通过法律和规则的明智选择清楚地定义了执行系统在不同利益关系中的地位。尊重个人利益的执行机构可以防止集体优先事项的单方面分配，第二，改善小规模和小规模组织之间的系统性收入分配，并改进监管资源用于公平竞争的机制。

3.2完善相关管理制度

在很大程度上，由于个人操纵行政权力和行政权利，管理实体将个人理性置于集体理性之上。这种情况发生的原因是，不同行政管理级别之间的法律关系没有相互限制，没有完美的、严格的纪律机制，没有适当的监督机制，我们的行政管理系统也不完美。为此，必须解决单个性别和集体性别之间的冲突，并在适当的公共管理和监督职能中密切管理行政和管理业务，并妥善管教和平衡双边关系在集体理性行为中摧毁单个异性。创建管理管理的多样性是解决个人理性和集体冲突并协调关系的有力措施。有关当局应特别注意行政管理系统的开发和实施。

3.3加强非正规职相关制度

非正式行政管理系统是一种包括行政管理思想、价值观、道德等的文化系统，因此，管理管理文化环境、需求管理的核心要素是健康的行政思想、行政文化传播以及行政管理的重要组成部分；在这种健康的文化背景下，负责管理的个人故意避免扩大异性禁忌，同时扩大个人利益以实现集体利益的价值。第二，必须加强所有领导人的道德意识形态教育和共同建设，但一切都需要建立在个人关系和集体关系的基础上，不能清楚地意识到真正的性正义感，不能允许政府服务。因此，领导层必须训练领导人具有高度的行政道德、正确的价值观，并为解决冲突做出贡献。此外，社会必须建立一个有价值的文化管理系统，使社会能够冷静地评估集体和个人的理性，平衡理性冲突。行政管理的原则和传统主要受到内部信念、价值观、理想、行政伦理和行政意识的影响。习惯和行政规则塑造了一种行政文化，这种文化经历了行政过程，并对个人行为的选择产生了潜在的影响。优化公共管理的文化环境，坚持走同一条路，创造先进的公共行政文化，创造集体利益的价值，发展个人健康心理，不断调整基本信仰、思想和管理概念，在一定程度上减少矛盾。

4结束语

最后，随着市场经济的快速发展，行政管理过程中经常会出现各种冲突，包括单个性别和集体性别之间更严重的冲突。为了平衡两个人之间的关系，为了发展促进冲突的社会和谐，必须制定额外的社会方案，建立管理系统，充分了解个体性别和集体性别之间的关系，以及可靠的正式和非正式管理制度；获得利益集团的关注有助于确保他们之间合理分配给行政当局的个人利益的协调发展。

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