解放军某部队基层军官心理健康状况调查及干预效果分析

解放军某部队基层军官心理健康状况调查及干预效果分析

胡平

胡平

（中国人民解放军95830部队门诊部心理科北京100093）

【摘要】目的：测评解放军某部队基层军官心理健康状况，评价干预效果。方法：随机筛选出年龄在28～35岁，平均年龄30岁，大学本科以上学历军官200名，分别与2013年和2015年进行艾森克个性问卷(EPQ)测评。结果：第一次测评初步筛选出心理状态不稳定军官4人，通过干预在第二次测试中有3名军官测评数值均为阴性。结论：对于个体样本阳性人员通过干预，在有利因素的影响下，可以改变其Tp心理变态倾向（精神质），Tn量表情绪的稳定性（神经质）的数值，提高心理稳定性。

【关键词】军官；艾森克个性问卷(EPQ)；干预；效果

【中图分类号】R82【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2015）19-0230-02

1.资料与方法

1.1一般资料艾森克人格测试作为一项心理评估工具已经得到广泛应用，到目前为止，不管是作为诊断目的，还是部队心理健康普查都是常用的一种方法。经过验证具有较高的信度和效度，能对群体和个体性心理特征进行心理学评价。为了解部队官兵的个性特点，开展针对性的工作提供有价值的参考。EPQ标准分数换算采用标准T分换算方法，T=50+10（X-M）/SD，公式中X表示受试者的问卷粗分，M和SD分别表示该人群样本的均数和标准差。然后将标准差换成10，即以50为中值，以10为一个标准差。根据标准差的面积分布，得知在T分在43.3～56.7之间为中间型，在38.5～43.3或56.7～61.5之间为倾向型，在38.5以下或61.5以上为典型型。在群体测量中们，初步筛选个体心理状态不稳定的标准一般选用Tp和Tn两个维度，这两个维度得分同时高于61.5分，可列为心理状态不稳定的人员，再结合其他指标做出最后判断。（当然，这所有的判断都是在被试者的结果真实可信的基础上）

1.2测试方法使用解放军第四军医大学研究的DXC-6多项群体心理测评仪统计分析。于2013年4月对这200人进行艾森克个性问卷(EPQ)测评调查。筛选出个体样本阳性人员，并综合分析个体样本发生阳性变化的原因，个性特征、及影响因素。联合部队职能部门一起对个体样本阳性人员进行心理疏导和职业帮助，存在的问题给予干预。于2015年对该群体再次做同一测试，观察数据变化，评价干预效果。为研究部队军官心理健康和提高部队安全稳定提供参考。

1.3测试结果第一次测试（时间为2013年4月）：性格外向型107人，占总测评人数53.5%，男军官84人，占外向型总人数78.5%，女军官23人，占外向型总人数21.4%。性格内向型93人，占总测评人数46.5%，男军官73人，占内向型总人数68.2%，女军官20人，占内向型总人数18.6%。EPQ-Tp均值41.11，EPQ-Tn均值42.15。EPQ–Tp和EPQ-Tn双项均高的有4人，占总测评人数的2%。其中一名为女性军官，2名为男性军官。

第二次测评（时间为2015年7月）：性格外向型有115人，占总人数57.5%，男军官89人，占外向型总人数77.3%，女军官26人，占外向型总人数22.6%。性格内向型85人，占总测评人数42.5%，男军官68人，占内向型总人数80%，女军官17人，占内向型总人数20%。EPQ-Tp均值49.54786，EPQ-Tn均值45.39。EPQ–Tp和EPQ-Tn双项均高的有三人，占1.5%。

1.4测试结果分析：

第一次测评初步筛选出心理状态不稳定军官4人（表1），外向不稳定型有3名，分别是A张某、B陈某、C刘某；内向不稳定型1名，为D任某；不稳定人员占总测评人数2%。对这四名个体样本阳性人员通过走访单位同事，以及和本人进行沟通，分析查找其情绪不稳定的外在和内在原因，发现A张某和C刘某是刚到部队工作1年的国防大学生，年龄分别为23、24岁，因为分配的工作岗位和心理预期有差别，本人感到不被重用，无法施展抱负，平时表现为业余时间活跃，工作时态度不严谨，作风懒散，对待批评教育有抵触，此次测评表现为外向不稳定型。B陈某是上级机关分流到该部队军官，原来长期在机关工作，对基层部队认识不够，不能很好的适应现在工作生活环境。表现为平时注重仪表、理论基础知识丰富，实际工作能力不强此次测评为外向不稳定型。D任某长期与家属两地分居，不能很好处理家庭与工作的关系，家庭矛盾突出，表现为本人不自信、少言寡语、抑郁，工作积极性差。测评表现为内向不稳定型。对这类人员进行实际临床调查，这些人都不是精神病患者，但都有不同程度的心理障碍，表现为容易焦虑、激动、紧张、抑郁、睡眠差，对现状不满，和同事关系紧张，工作懒散、拖拉等。汇总分析结果，如实向该部队领导汇报，对于因工作原因引起的在适当时候给予岗位调整，因家庭因素引起的给予帮助解决，对这类人员在日常工作中要给予重点关注，专业心理咨询师适时给予心理疏导。

2015年4月第二次测评，筛选出心理状态不稳定军官3人，占总测评人数1.5%,个体样本阳性率较第一次测评有下降，下降率为0.5%。第一次筛选出的心理状态不稳定人员中，在第二次测试中有三名男军官测评数值均为阴性（表3），在军人常模以内（T分在43.3～56.7）。通过和本人交流及走访同事，发现三名军官在生活或工作中遇到的困扰，均已得到不同程度的解决，目前心理状态稳定，能够安心服役，积极工作。只有女军官A张某第二次测评仍为阳性。走访后了解到A女所学专业为临床医生，但本单位因医务人员超编，这两年一直被安排管理档案工作。本人想离开部队，但不够转业条件。这类情况在部队并不少见，要想解决根本原因，还需要军区大单位的协助。和该部队领导沟通后，由该部队单位出面向军区申请，参加军区人才交流，进行岗位调换，争取做到人尽其才。并对本人日常生活给予重点关注和做好心理疏导。

2.结论

通过两次测试显示，群体样本测试结果200名军官EPQ–Tp、Tn两项均值小于军人常模和中国常模（P<0.01）。该人群性格倾向以外向型为主，主要人格特征为情绪稳定，说明该部队青年军官具有良好的心理调节能力，情绪稳定性高，这些个性特点对提高部队的综合作战能力提供了良好的基础；个体样本测试，心理状态不稳定人员阳性率为1.5～2%，低于中国军人常模为3～5%。对于个体样本阳性人员通过查找分析引起不稳定因素的不利原因，及时给社会干预（和心理干预，可以改变其心理变态倾向（精神质）和情绪稳定性（神经质），提高心理稳定。

【参考文献】

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[4]张荣，杨胜元.军队心理健康教育现状分析[J].中国健康教育，1999，15(2):12-13.