关于企业党建和企业文化建设融合的思考

关于企业党建和企业文化建设融合的思考

魏勇

国网新疆电力公司疆南供电公司运维检修部新疆喀什844000

摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。

关键词：企业党建；企业文化；融合发展

1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性

1.1正确认识和理解企业文化和党建工作

企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。

党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。

1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合

企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。要在党建工作和企业文化协作基础上，形成企业新的价值体系，将利他和利己、企业和个人等各种关系协调起来，将价值体系中的“社会功效性”和“个体功效性”相结合，促进企业的变革和发展。企业文化的建设离不开党建工作的开展，人们的价值观随着市场经济的发展而逐步增强，不仅带来了竞争的正面作用，也有消极影响，一些员工的团体协作意识薄弱，缺少敬业精神，在国企中混吃混喝，破坏了整个团体的纪律。发现这种情况时，要及时对员工进行职业道德教育、培养爱岗敬业的精神。很多国企领导者平时忙于生产，将注意力集中在解决企业经济效益的问题上，忽略了政治思想工作的任务，经济效益好的时候，觉得党建工作可有可无；经济效益下滑，觉得党建工作没什么作用。这种错误的认知，主要在于没有正确认识国有企业经济工作和思想工作的异同点。思想政治工作不是一朝一夕的事情，必须要有长时间的耐心才能发挥作用，其影响力具有辐射作用，是经济工作无法替代的。政治思想工作虽然不能量化和定性，但是长时间的发酵可以让企业的整体精神面貌焕然一新，深化企业文化的内涵。因此，我们要加强国企党建工作和企业文化深度融合，为二者的融合创造条件，凝聚人心，鼓舞士气推动国有企业发展。

2企业党建和企业文化建设融合的思考

2.1企业管理体制的创新

一方面，企业应当建立健全其党建管理体制，即满足企业标准的企业党委会成员均具备进入企业管理的资格，同时，党委会在吸纳成员时，也应当根据党章吸纳具备相关条件的党委会成员；而在选取企业重要负责管理人员时，也应当优先选择具备企业管理能力以及党建领导能力的人员。只有通过这样的方式才能实现企业管理人员与党建管理工作的互通，促进企业党建工作与文化建设的融合。另一方面，企业应当完善其思想政治教育工作体系，即在党委领导的组织下，形成由党委负责，工作人员全面参与的工作格局。这一工作体制能够全面发挥企业思想政治工作管理过程中各个环节的优势，全面凸显党建工作的功能，发挥其服务保障、思想教育以及模范示范等作用，凸显企业发展过程中的凝聚力，保障企业的稳定经营与长远进步。

2.2企业文化管理的创新

2.2.1党员职工的权利保障

其一，企业应当强化员工的教育工作，引导员工树立正确的工作意识，在企业的内部营造和谐、愉快的工作氛围。其二，企业应当建立健全其民主选取体制，保障选取流程的公平化与合理化，保障选举方式的标准化与规范化。其三，企业应当强化其内部信息的公开化及其透明化，有效落实企业员工的监督权，保障员工对于企业信息的知情权，同时，不断完善企业决策征求意见、工作情况反映、党建现状通报等制度的建设，合理吸取员工的建议。

2.2.2企业廉政文化的建设

企业在社会主义发展进程中的作用不可忽视，企业承担着国有资产的经营职责，其必须建设廉政文化以及防腐工作管理体制。一方面，企业应当强化企业党风廉政制度的完善，强化以企业员工为主体的监督管理途径，重视相关关键环节及其重点领域的管控。另一方面，企业应当强化反腐倡廉方面的培训工作，将企业自身文化作为主要的宣传基础，不断开拓企业廉政教育的方式及其重点，营造良好的工作环境。

2.3企业文化活动的创新

2.3.1强化企业文化活动

企业应当鼓励员工主动融入其文化活动，使员工在实际的文化活动中，不断强化自身思想政治教育，以此为企业向心力以及凝聚力的形成奠定良好的基础。比如在企业管理业务或者党支部理论的学习过程中，企业可以通过理论竞赛或者问题抢答等具备创新性的形式，以此吸引员工的参与热情，提高培训学习活动的趣味性，同时保障员工的深入学习，保障党建理论学习的高效性。另外，企业应当有效挖掘当地文化资源，邀请相关企业管理者或者有名的企业开展讲解活动，举办学习参观活动，以此不断提高员工对于企业的满意度以及对于企业文化的认可，以此有效提升员工的职业道德素质。

2.3.2新媒体平台的辅助作用

为了有效提高企业党建工作及其文化建设活动的影响力，企业应当全面借助新媒体平台的辅助作用。现阶段，新媒体作为时代发展新力量，其在人们生活中的影响范围及其影响力不断增强，企业应当明确这一变化，并与时俱进引进新媒体的力量，以此提高企业党建工作与文化建设工作的效果。比如在企业开展工作的过程中，应当融入“互联网+”的思维，可以借助各类新媒体平台进行宣传，并可以通过网络课程或者远程培训等方式创新其活动形式，同时，企业也可以强化数字化报纸的建设，切实保障企业先进文化在企业发展中的积极作用。

3结语

综上所述，国企党建工作和企业文化的融合要经得起社会实践的检验，要适应国家发展政策，体现国家的政治思想。只有在党的领导下，国有企业才能迸发活力，才能提高自己的核心竞争力。实践证明，党建工作能够为企业文化建设提供思想保证，为企业指明前进的道路，只要长期坚持党建和企业文化深度融合，就能提升企业软实力，思想政治的先进性就能转变为先进的生产力，推动企业更好的发展。

参考文献：

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[2]王建国.以企业文化建设基础有效促进企业党建工作发展[J].城市建设理论研究(电子版),2016

[3]范晓虹.浅析企业文化建设和党建工作的融合[J].经营管理者,2016

[4]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化,2015