新形势下企业党员干部管理的创新与发展

新形势下企业党员干部管理的创新与发展

刘亚军1樊春博2

中交一公局公路勘察设计院有限公司北京100024

摘要：本文就对党员干部管理进行了研究，指出新形势下，企业提升党员干部水平的意义，列举当前党员干部的主要不足和问题，并给出解决方案，帮助企业提升党员干部的管理水平，推动企业的发展。

关键词：企业；党员干部；管理

引言：企业的党员干部不仅要具备优秀的业务能力、广泛的专业知识，还需要有信仰、有思想、有觉悟。尤其是在经济制度不断完善的新形势下，要热爱企业、出苦耐劳、无私奉献、与企业共进退，保证企业能够在激烈的竞争中有更好的发展。同时，党员干部还要发挥模范带头作用，把企业不同部门凝聚在一起，让企业的工作顺利展开。

一、发展企业党员干部管理的意义

通过创新和发展党员干部的管理，可以提高党员干部的素质水平。对于企业而言，党员干部的素质水平直接影响着企业的发展，尤其是在新时期，党员干部对企业的长远发展有着十分重要的意义。

1.1创新党员干部管理可以保持企业的先进性

中国共产党代表着中国先进文化的前进方向，中国先进生产力的发展要求，这要求党员干部具有足够的先进性，并保持自身的先进性。党员干部的水平提升，也能让企业保持先进性。许多党员干部在企业中都担任要职，他们的行为，工作方式，业务水平都对企业产生着巨大的影响。通过提升党员管部的管理水平，可以使这些干部不受到金钱等欲望影响，清廉公正，身体力行的维持企业的内部秩序，带动周围的同事和下属努力工作。并且党员干部通常都在企业的第一线，党员干部可以利用自己的先进性，保证企业能够快速解决问题，让企业保持先进性。

1.2提升党员干部的素质是企业的客观需要

新形势下，企业不仅要受到国内同行的竞争，还会受到国际上的影响，无论是政治上还是经济上。同时，中国当前正在面临经济转型，企业的处境比以前更加困难。企业需要在内部挖掘带头人，引领大家在企业遇到困难时共度难关。党员干部可以提升企业内部的凝聚力，增加企业职工的责任感，让企业能够在困难中人心不散。同时，由于党员干部经常学习和研究国际国内问题，对当前的形式也都有敏锐的直觉和判断，可以帮助企业制定新时期的新策略，保证企业的活力和竞争力，让企业不被新新形势所淘汰。

二、当前企业内党员干部存在的素质问题

2.1思想政治水平不足

当前，由于物质生活逐渐提升，很多党员干部的政治觉悟降低，思想道德水平下降，在新时期难以满足对党员干部的要求。很多党员干部缺少足够的使命感，对自己的党员身份有所怀疑，以及质疑中国共产党的先进性；有些党员干部缺少对自我的约束，以公谋私，贪污腐败；许多党员干部不再具有奉献意识，并且嘲笑奉献精神和吃苦耐劳精神，导致党风混乱；一些党员干部在企业内获得一定权力之后，就滥用权力，脱离群众。新时代，金钱的冲击也让党员干部的信仰缺失，许多干部奉行金钱至上的观念，投机取巧不求上进。

2.2对业务的积极性不够

企业的发展，需要各种新技术、新知识作为支撑，而党员干部也应该在企业当中表现出模范带头作用，努力学习各种新技术和知识。但是，一些党员干部在进入管理层之后，就不在继续学习，工作也变得懒散。不仅降低了自身的工作效果，还使得下属的纪律也变得很差，破坏了企业内部的文化和风气。

2.3党性薄弱

在当前的企业中，很多党员干部缺少足够的党性，具体表现在缺少党组织观念，不按时参加党组织活动，党费不按时缴纳。有的党员干部在企业内出工不出力；一切获得权利的干部，滥用职权，破坏企业内部纪律，败法乱纪。

三、发展和创新党员干部管理的途径

3.1对党员干部进行政治培训

社会在发展，时代在进步。不同阶段，党组织和党员干部都会有不同的责任担当和使命。对此，企业的党组织需要对党员干部的政治培训工作予以高度重视，保证党员干部的思想觉悟和政治认识，确保干部思想的与时俱进。首先，要强化党员干部的理论学习，提升党员干部的党性修养，从而坚实党员干部的马克思主义信仰；要鼓励和引导党员干部自我学习，使党员干部能够自觉地学习党的文件，领会新指示新精神；开展针对性的党内培训，规范党员干部，使他们具有符合新形势的人生观、道德观、价值观；通过理想和信念教育，提升党员干部对马克思主义信仰的信心。

有些党组织中，一些党员干部存在缺少风险意识、政治理想淡薄的问题，要针对性的进行道德和政治教育，使他们能够踏踏实实的工作，促使他们争做企业职工的榜样。

3.2强化党员干部业务能力

党员干部在企业当中担任着重要的工作，是企业的中坚力量。企业需要为党员干部提供机会，让他们学习更多的知识和先进的技术，提升他们的业务水平和专业素质。由于很多党员干部都已经经历了很多工作，所以具备了一定的业务水平，同时，党员干部的学历都比较高，拥有着丰富的知识，因此，培训党员干部的教师也要有较高要求。从而在培训中，开拓党员干部的视野，让党员干部的业务水平，有实质性的提升。

3.3严格要求党员干部，促使党员干部提升素质

为了保证党员干部的党性、让党组织具有更强的战斗力，企业的党组织要推行政策促使党员干部能够自我提升。首先，要遴选出最优秀的党员进入领导团队，无论是党员干部的品德还是业务能力，都要进行严格的考核；其次，企业的党组织，要对党员干部的业务水平、政治水平定期考核，以增强党员干部的党性，保证他们不会再政治上犯错；在企业内部如果出现一些品质低下的党员干部，要果断清除，可以制定严格的标准，对党员干部进行评定，确定哪些人不合格。还可以面对企业内部创建党员干部的评议办法，将群众评议、党内评议相结合，得到最终的评议结果。针对不合格者，制定相关的处置办法和程序，将不合格的党员干部及时清除，从而保证党组织的先进性和进步性。

3.4开展廉政教育

对于少数党员干部的贪腐问题，党组织要展开专门调查，并针对案件，展开主题教育工作。组织党员学习党章，教育他们公正做事，为企业做实事，用好手中的权利。如果有严重的贪腐案件，需要组织党员干部观看，让他们明确案件引发的原因，并吸取教训，引以为戒，减少思想上的错误。

3.5对实行科学管理

全面提高企业党员干部素质是一项系统工程，只有进行科学的管理才能取得实际效果，过往的工作经验和时间证明，想要提高企业党员干部素质，对党员干部的要求不能停留在口头上，只有通过明确的制度，才能对党员干部提供有效的约束，企业的党员干部才会控制住自己的欲望，专注工作和提升党性，综合行的提高自身素质，所以，一套完善的管理体制是前文所有政策的基础。其次，在市场经济条件下，必须将素质提高与解决实际问题的能力结合起来，而不是死板的使用过去陈旧的素质提升思路，要根据实际问题，拟定相关的制度和计划，才能收到实效。并且，企业党员干部也是人，他们和普通人一样有物质需求和精神需求，家庭工作社会也会给他们带来压力和困难，作为企业不能对漠视他们的需求，通过帮助他们结局苦难，感受到组织所带来的文段，从而让他们更加种忠于企业，努力提升自己，成为对企业、对社会更加有用的人才。

结束语：对企业而言，提升党员干部的水平，可以让企业在长远有更好的发展。企业的党组织要及时发现党员干部的问题，及时对问题进行解决，对一些思想上不合格顽固不化的分子，要及时清理。同时，要做好党员干部的培训工作，提升干部的党性、坚定理想，让党员干部更好的为企业和大众服务。

参考文献：

[1]彭小英.浅谈新形势下国有企业党员干部素质的提高[J].湖南行政学院学报,2013(02):88-92.

[2]李雪梅.关于新形势下国有企业党员干部思想教育方式的初探[J].科技与企业,2013(07):282.