让职工技术创新活动惠及企业与职工

让职工技术创新活动惠及企业与职工

范景振

（国网山东省电力公司阳谷县供电公司山东省聊城市252300）

摘要：在市场经济条件下，企业追求的是效益，面对的永远是挑战，为在挑战中取胜，企业要争取一个好的外部环境，同时要在企业内创造一个好的内部环境。科学的管理包括创新建议活动的开展，只有员工的智慧得以发挥，只有把员工摆在企业主人的位置上，员工才能把企业推向前进。基于此，本文对让职工技术创新活动惠及企业与职工进行分析。

关键词：职工技术；创新活动；惠及企业与职工

创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。对一个企业来说，创新是企业发展的生命，是企业在竞争中求生存、促发展、保持竞争优势的重要途径，只有不断探索职工经济技术创新的新路子在实践中不断发展才能使职工经济技术创新焕发出新的活力。

1职工技术创新活动惠及企业与职工

1.1技术创新是企业发展的基础。现代企业要想获得更多的经济效益，取得更大的社会效益，赢得竞争上的话语权，就必须进行技术创新。企业的技术创新包括技术研发和技术改造，企业可根据自身的技术条件充分开展技术创新活动，通过技术创新取得核心技术优势。在信息时代，企业取胜的关键因素主要取决于企业自身的技术优势，而不一定是资金和资源优势。核心技术优势决定着企业在市场的认知度以及获得市场的广度和深度。技术创新已成为企业赢得市场的根本途径和有力锐器。因此，现代企业技术创新要有规范有序的内部运行机制和良好的外部环境。就企业自身而言，必须建立有效的激励机制和稳定的技术支撑体系，形成有自己知识产权的技术创新能力，有自己核心技术项目，同时对该项目有较强地控制能力。

1.2完善职工技术权益保护长效机制，切实保护好职工通过革新改造、发明创造、技术推广所形成的知识产权。这主要包括：做好技术攻关、技术革新、技术创造、合理化建议等群众性技术创新项目的收集、整理工作：对经过技术部门评定通过的项目，促其转化，使之尽快变成现实生产力同时做好项目的申报（专利）、归档和上报工作，帮助项目人做好技术转让工作，保护项目所有者的合法权益。

1.3坚持“无偿服务”与“有偿服务”相结合的原则，引导职工技协技术经济实体朝健康、有序的方向发展。根据上级精神作出相关规定，明确要求兴办的技术经济实体要面向企业、面向职工、面向社会，为职工服务、为工会服务、为推动企业技术进步服务：要求建立健全各项规章制度，依法开展有偿技术服务，照章纳税，杜绝各种违规违纪行为等。

1.4应建立长远的竞赛激励机制，促进活动效力进一步深化。建立竞赛激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合，晋职晋级与利益挂钩并举；要鼓励和引导员工艰苦创业、顾全大局、无私奉献的精神，同时，要尊重广大员工在创新活动中所创造的价值和成果，对于他们所付出的劳动给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的员工和集体要给予重奖。对员工的合理化建议项目、技术创新成果转化为生产力的，可从创造的直接经济利润中提取一定比例的奖励；对采用工艺改进方法提高工作效率、节约成本的，可给予一定期限的劳动定额保护；对成绩特别突出的人员可破格评定相应的专业技术职务任职资格等，以达到进一步提高职工素质，进一步深化活动效力。

2企业职工技术创新活动实施措施

2.1加强职工创新的制度体系建设

为了进一步促进职工经济技术创新活动规范化、制度化建设，公司工会应由生产技协牵头组织相关人员对职工经济技术创新工作的制度进行调研和论证，通过到车间、处室进行调研走访座谈，向集团公司兄弟单位学习交流，向基层工会和广大职工广泛听取、征求意见等方式，收集了大量的资料、信息、意见和建议，结合公司生产经营和职工创新实际，起草《群众性合理化建议活动试行办法》、《公司工会立项攻关活动试行办法》、《“职工先进操作法”征集评审试行办法》三个职工经济技术创新管理办法。这三个管理办法分别对群众性合理化建议活动、立项攻关活动、“职工先进操作法”征集评审活动进行了明确的规定。

2.2营造企业创新文化氛围

要塑造良好的企业文化和技术创新文化，需要全社会的努力，需要创造一种容许偏离常规、容许存在没有根据的见解，允许团体内存在不同工作方式的氛围，企业家也应具有高度的敬业精神，较强的创新能力和深刻的危机感。第一，要培养合格的职业经理人，强化企业家创新精神，力求完全融入企业创新文化。第二，要培养员工作为企业经营者、拥有者的意识。第三，要形成具有企业自身特色的创新理念。深植于企业全体成员中自上而下的时刻创新的价值理念和高度的创新能力，能更好地营造出充分发挥知识和智能效率的企业创新文化氛围，从而在快速变动的商业环境中形成特有的竞争实力。

2.3开展职工职业技能大赛

集团公司工会把技能竞赛作为推动职工技能素质提升的重要载体，围绕提高工程质量和增加效益、实施创新驱动发展战略，把更多的职工吸引到竞赛中来，比学赶超，通过竞赛提高自身素质，激励广大职工争创一流、自我提升，积极承担更多的技术革新和项目攻关任务，为推动企业创新发展献计出力。坚持问题导向，增强技能培训的实践性和实用性，把符合科技进步方向、适应市场和企业需求、职工学习愿望强烈的内容作为培训重点。不断完善职工成长成才机制，强化激励、用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益。倡导职工之间的传帮带，使师傅带徒弟等传统技艺传承方式焕发出新的活力。

各级工会组织职工群众深入开展不同层次不同专业的职工职业技能大赛，积极引导广大职工踊跃报名，以赛促练、练赛结合，掀起了学技术、练技能，争做高技能人才的热潮。在中铁举办的电工专业技能大赛、测量专业技能大赛、接触网工技能大赛中取得好成绩。对每个工种的优秀选手由集团公司授予“技术能手”“能工巧匠”称号，并破格或优先晋升技术等级。

2.4把提高职工队伍素质作为职工技术创新的立足点

职工技术创新工作的一个重要目标，就是要为企业培养各类技术骨干和技术人才，推进职工�伍知识化、技能化进程。工会组织应引导和教育职工树立“终身学习”的意识。督促企业行政，不断完善人力资源开发的投入机制，建立健全完善的职工技能培训、考核、聘用机制。大力开展以职业技能为重点的技术培训，培养大批适应高新技术发展和企业需要的一专多能的复合型人才。

2.5通过加强班组建设，为职工技术创新奠定基础

提高职工经济技术创新工作的水平，必须从基础抓起、从班组抓起。在新形势下，虽然班组建设的内容和形式与以往有所不同，但班组工作的重要地位丝毫没有改变。工会要积极协助企业党政抓好班组建设，围绕建设“和谐型班组、学习型班组、节约型班组、管理型班组”加大工作力度。要督促行政制定切实可行的班组建设工作制度，包括班组创新工作制度；要配合和协助企业行政加强班组长培训，提高班组长的创新意识和创新能力；要通过班组工作增强团队凝聚力、团队合作意识和团队士气。

结束语：

综上所述，职工技术创新活动是企业发展的根本动力，是企业的生命，一个企业要保持自己的生命力，各级工会组织就要引导和动员职工积极参与技术创新活动，使职工技术创新活动在提升企业发展能力、提升企业管理水平、经济效益增长点方面发挥出更大的作用，不断增强企业发展后劲，提升企业核心竞争力，不断开创企业发展新局面。

参考文献：

[4]职工技术创新活动大有可为[J].本刊编辑部.中国工运.2017（08）

[2]职工技术创新助力企业发展[J].孙建伟.中国工人.2016（09）

[3]职工技术创新的实施对策分析[N].吴刚毅.工人日报.2017-03-28（007）