煤矿企业思想政治工作要点之浅析

煤矿企业思想政治工作要点之浅析

王伟

山东能源临矿集团田庄煤矿山东济宁272103

摘要：在社会经济大发展的潮流下，煤矿企业思想政治工作的开展成为大势所趋，然而煤矿企业思想政治工作的开展，面临着各种挑战。要想顺利推进煤矿企业思想政治工作的开展，企业必须完善煤矿企业思想政治工作体制，提高企业职工的思想政治意识，积极引导他们树立正确的人生观和价值观，感化企业职工主动投入到企业思想政治工作开展的进程中来，最终为煤矿企业的安全生产和长期稳定发展提供保障。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；要点

引言

抓好煤矿职工思想政治工作，使思想政治宣传工作能够稳步地迈上新的台阶。这对认真贯彻落实党的十八精神，加快煤矿企业的改革进程，不断地发动广大职工以主人翁的责任感积极地投入到煤矿企业的改革、发展和建设中去，其意义深远而重大。

1思想政治工作对煤矿企业管理工作的现实意义

新形势下，在煤矿整体安全生产过程中，职工工作情绪间接影响到矿区的稳定和改革，是保障其它工作顺利进行的基础，这就意味着煤矿企业管理部门势必要承担更多的思想政治工作，为矿区营造一个良好的安全生产氛围提供保证。通过进行思想政治教育，提高广大职工的综合素质，使得他们在日常工作中，可以用自己吃苦耐劳、乐于奉献的高尚品质和良好职业道德影响人，以优质的服务态度温暖人，以无私的奉献精神感染人，做到让职工家属满意、各级领导满意，为广大职工工作提供一个舒适的氛围与环境。

2煤矿企业思想政治工作现状

2.1观念陈旧，思想政治工作意识不高

随着煤矿企业改革步伐的不断深入，其织织形式、管理手法、运行机制等方面发生了巨大变化，员工思想也经历了一次历史性变革，对员工进行思想政治教育至关重要。然而，我们发现思想观念陈旧，思想政治工作意识不高是当前煤矿企业普遍存在的一大问题。首先，管理层不重视职工的思想政治工作，只是做做表面功夫，总是抱着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。绝大部分管理者的思想还停留在追求短期利益最大化的层面上。其次，广大职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，总是抱着“一切向钱看”的思想，只关心工资、奖金等方面问题，认为思想政治教育毫无意义，觉得那是政工的事与他们无关。

2.2思政人员队伍数量少，素质偏低

困难时期，煤矿企业比较注重企业经营发展，往往忽视了思想政治工作的重要性，尤其是对于做思想政治工作的人员缺乏重视，为保证企业一线生产正常，不断压缩从事政工工作的思政人员编制，减低思政人员工资，导致从事思政工作的人员企业获得感逐渐下降，人员逐渐减少。另一方面，企业对于思政工作者的培训不多，思政人员的整体素质不高，从事宣教能力不强，思政工作方式方法创新不够，最终导致煤矿企业思政工作重点不突出，效果不明显。

2.3工作方式单一，效果不明显

随着社会的发展，时代的进步，广大职工的多样化需求不断变化，获得各种信息的渠道也不断增多，例如手机QQ、电脑网络等信息传播迅速，甚至一些不良的负面的消息信息短时间内就可以得到快速传播。另一方面，广大煤矿职工的文化水平普遍较低，大部分是农民工出身，他们对于分辨信息的好坏及信息的真实性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和误导，这些对于做思想政治工作在煤矿工会人员来说，既是一种机遇，也是一种挑战，以往的发发传单，开开会，口头说教的传统思政方式就显得较为单一和落后，甚至跟不上新时期煤矿职工的思想变化，导致煤矿企业思政工作人员经常处于被动局面，效果不明显，缺乏创新性。

3煤矿企业思想政治工作要点分析

3.1积极创建更加系统化的工作模式

在建立基础工作模式的过程中，要结合实际需求和管控措施，积极践行更加有效的处理机制，不能固守传统的工作体系，要从全局出发，积极落实有效的控制模型，树立自我剖析的管理体系。煤矿企业要充分认知自身问题。在政工工作中，树立自我剖析管理模型和管控理念，有效落实管理维度和管控要求，拓展管理模型和控制体系。正是基于对政工工作的深度分析和集中处理，能对企业员工的思想观念进行统筹分析，保证运行层级结构的有效性。管理人员要在日常工作中建立健全自我剖析机制，及时针对相关问题建立对应的控制措施，政工工作也必须具备市场经济的相关参数体系，升级市场运维有效性的同时，保证政工工作符合常规化运行标准。要从传统守旧的工作理念中跳脱出来，保证工作模型的优化和进一步发展。另外，政工工作人员应该对国家政策进行全面解读，以此实现整体政工工作结构和运行体系的创新，更好的和时代接轨。

3.2加强思想政治工作，提高干部职工的团结协作精神

在提高广大干部职工敬业精神的同时要培养职工的团队精神和协作意识。思想政治工作是我党的优良传统，无论过去、现在或将来思想工作是一个团体不可缺少的政治使命。思想工作做好了能带动和提高工作效益和战斗力，能培养职工团结合作的精神。敬业精神首先是强调了个人对所从事的职业的态度，而团队精神要求个人去维护团体的名誉、利益。每个人要发挥自己的特长，团结合作，这是煤炭企业必须培养的精神。煤炭企业职工的分工愈来愈细，团结合作的要求非常高。要求不同岗位的职工相互了解彼此的工作特点以及工作的重要性，树立协作意识，激发干部职工的荣誉感，强化合作精神，树立全心全意为人民服务的信心。

3.3创新解决职工困难方式，增强实效性

面对这种形势，要注重解决职工的实际困难，切实将虚功实做，多为职工做实事、好事，增强思想政治工作的实际效果。一是通过努力开拓经营、积极推进改革、带领职工创业等方式，集思广益，群策群力，多方筹集资金，切实把“保工资、保饭碗”落到实处。二是通过现代知识、创业方式、专业技能等培训，开展劳动竞赛、合理化建议等活动，开展新技术大比武活动，提高职工对新知识的了解，掌握新的专业技能，增强创业意识和本领，为职工转岗、分流打下坚实基础。三是通过工会帮扶困难职工政策、企业开展“一对一、多对一”帮扶等方式，建立企业帮扶常态工作体系，把大病致贫、子女上学交费、老人无收入等涉及员工实际困难及时全面了解掌握，及时帮扶，把党的关怀和企业的温暖送到员工的心中、手上。

3.4做好高素质的政工队伍建设

（1）提升政工队伍的创新能力。面对当前新的形式、新的变化和新的要求，政工工作应从理论上进行创新，转变传统的工作方法，同时开展实践探索。应在政治思想教育、安全教育和活动设计等方面进行必要的创新，且创新工作理念与工作方法，主动运用先进的现代媒体手段，使得职工更易于接受，从而产生更理想的教育效果。（2）提升政工队伍的协调能力。政工人员不但要具有过硬的职业素养，而且要具有协作意识和能力。在工作中，应处理好各种关系，要更多的进行换位思考，应尽量采用交流沟通的形式解决分歧，同时提升各自的协调能力和水平，从而使政工工作的成效得到较大提升。

结束语

总之，煤矿企业职工思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，以人为本，并将思想政治工作围绕和服务于煤炭企业安全生产和思想政治工作的各个环节，在继承优良传统的基础上不断发展、创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，进一步为煤炭企业提供有力的思想动力和政治保证。

参考文献：

[1]刘伟俊.关于如何加强煤矿企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2016，（32）：366.