国有企业中工会的地位与作用刘学锋

国有企业中工会的地位与作用刘学锋

刘学锋

银川中铁水务集团有限公司宁夏银川750001

摘要：工会应坚决和维护职工的合法利益，处理好职工与企业之间的各种利益纠纷。但是由于工会组织机制和运作机制不健全，导致工会在很多纠纷处理上的力度把握不佳，从而加深了企业与职工之间的矛盾。随着工会在市场化中的发展以及组织、职能的健全，工会应积极参与现代国有企业的人力资源管理，充分发挥工会的作用，更好地维护职工的合法权益。

关键词：工会；现代国有企业；地位；作用

引言：

国有企业在我国的经济建设具有十分重要的作用，同时也是我国深化改革的关键部分。目前很多国有企业都在面临改革重组的重大的挑战，在这一过程中，企业与职工之间的劳动关系以及法律权益等都发生了新的变化。因此，国有企业的工会组织必须对这些变化进行积极的应对工会要准确认识其在国有企业中的地位，加强组织建设，积极参与国有企业的改革和生产经营活动，协调好员工与企业之间的关系，切实保障企业员工的各项合法权益，充分发挥其基层组织的作用，从而推动国有企业体制改革的顺利实施。

1工会在国有企业发展中的重要性

党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。

1.1工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾

工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。

1.2工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障

国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。

1.3国有企业中的工会所具有的政治地位。

在国有企业中，工会并不只是一个辅助性的机构组织，而且具备了重要政治地位的基层组织，因此国有企业必须充分认识工会的地位，才能更好的发挥工会组织的职能作用。随着国有企业改革的逐步深入，其触及了分配制度、劳动制度等多方面的改革内容，因工会在此过程中担负着对政策进行研究分析，为政策制定提供参考，并监督改革的贯彻实施的任务，其政治地位不容忽视。

1.4国有企业中的工会是企业员工

参与经营管理的重要渠道。国有企业的工会为企业员工更加充分的参与企业的经营管理提供了重要的渠道，是国有企业实现民主化决策和管理的为职工合法权益的实现提供保障。另外工会还要促使国有企业管理的民主化发展，这既是保障职工权益的主要方式之一，也是工会地位的重要体现。

2我国国有企业中工会发展面临的问题

在国有企业产业优化升级的背景下，工会组织的价值作用得到极大的体现，国有企业越来越重视工会组织的建设，支持工会工作的开展，然而还是存在着一系列的问题亟待改善。

2.1工会组织的存在感不强，组织力量薄弱

在我国很多的国有企业基础单位之中，工会主席往往是管理层兼任，工会的工作只是兼职任务，工会工作总是被安排在自身主责任务之后才去完成，这就造成工会活动组织流于表面，不能起到工会应有的作用。职工权益受到侵害，很少有人想到去寻求工会的帮助，往往是直接去和管理层沟通，或者是寻求媒体的帮助，工会组织的存在感不强。例如在中国的建筑行业，基层项目部的工会工作往往是主管生产的领导兼任，很少有专职的工会主席。施工生产的任务繁重，使得他们很少有精力能够开展工会工作，工会工作往往只是为了应付检查而开展活动，比如节假日文娱活动安排和发放慰问品等。上级工会的政策只能做到传达，不能落到实处，不能组织真正有效的工会活动。

2.2工会工作不能得到理解和有效的支持

在我国的国有企业中，很多管理者并没有深刻认识到工会的重要作用。在市场经济竞争日益激烈的大环境下，提高经济效益往往是企业工作的重点，工会工作由于并不能直接产生经济效益往往被忽视。工会工作的有效开展，需要活动经费的支持，需要时间的保障，需要企业各部门的配合，不可避免会对生产造成一定的影响，得不到企业领导者和各部门的重视和支持。

3完善国有企业工会职能的措施

国有企业工会工作的及时有效开展，能够维护职工群众利益，促进企业的发展。新形势下日新月异的发展格局，赋予了国有企业工会更大的责任和使命。如何充分发挥工会的作用，提升工会的地位，笔者认为应该重点从以下两点来着手。

3.1积极开展思想政治工作

做好思想政治工作，提高职工群众的思想政治水平，对于稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，促进企业发展有着积极的作用。国有企业工会工作人员，要深入基层，走到群众中去，充分了解掌握职工群众的思想状况，有针对性地开展思想政治工作。围绕企业的文化建设，注重思想政治工作创新，提升职工的凝聚力，促进企业和个人的共同发展提高。随着时代的发展，国企员工的思想也有相应的时代特征，国企工会组织应该与时俱进，抓住现代员工的关键特点进行思想政治教育工作，做到事半功倍。

3.2加强国有企业工会的队伍建设，提高自身职业素质

新形势下国有企业工会的重要作用日益凸显，对工会人员的工作要求也越来越高。企业要加强对工会队伍建设的重视程度，健全工会的工作机制。工会工作人员要切实转变工作作风，提升自身的服务意识和管理能力，全力完成工会工作。同时要积极探索新的工作方法，加强学习，拓新服务机制，做到与时俱进，提升自身的能力水平。

3.3国有企业中的工会要积极参与到企业的经营和发展活动中来。

由于工会是职工群众的组织，天然与职工有亲近感，能够与企业职工进行及时的沟通交流，能够更加准确的掌握职工的思想动态，因此工会要积极参与到国有企业的决策和经营管理中去，使企业的管理策略更加符合员工的意愿，从而激发企业职工的积极性回。同时，工会也能够与企业管理层进行更加充分的沟通，并将企业的各种改革方案以及管理制度及时准确的向企业员工进行传达说明，促进国有企业更好的开展各项生产经营活动。

3.4国有企业的工会要充分发挥其在企业和员工之间的纽带作用。

在国有企业深化改革的过程中，不可避免的会在企业职工利益与企业发展间产生定的冲突。因此，工会要充分发挥其纽带作用，既要及时向企业管理层及时反馈职工的合理诉求，维护职工的合法权益，同时也要向职工群众进行政策说明，让他们]能够充分理解国企改革的困难，协调好二者之间的关系，推动国企改革的平稳实施。

4结语

总之，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。借助新形势下的发展机遇，我们要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。

参考文献：

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