探究企业政工思想工作中的问题

探究企业政工思想工作中的问题

朱子林

安徽开源园林绿化工程有限公司安徽省合肥市230061

摘要：以企业政工思想工作为研究对象，深入分析企业政工思想在开展工作过程中遇到的难点问题，同时结合问题现状提出了针对性的解决措施，目的在于提高企业政工思想工作水平，促进企业的持续发展。

关键词：企业政工；思想工作；问题现状；解决措施

0前言

社会经济的高速发展带动之下，企业管理水平就成为了当前企业发展是否正常、快速的主要影响因素，从当前的社会发展阿里分析，积极的发现我国的企业政工工作所存在的问题，可以更好的符合时代发展的需要，还能够全面提升企业的综合竞争力。本文主要以某电力企业公司为案例进行分析，对于其政工工作问题展开深入分析，并且提出切实可行的建议与措施。

1企业政治思想工作存在的问题分析

1.1没有深刻认识到企业政工工作的重要性

企业的管理者、员工以及相应部门的负责人对于思想政治工作认识度严重不足。很多情况下，企业过度的重视经济效益，甚至认为了党工团等思想政治工作只是形式主义，很多企业与员工仅仅关注经济利益。第一，没有深刻的认识到企业的各种关系中思想政治工作与企业文化之间存在非常独特的作用；其二，没有建立有效的可持续发展理念。没有正确的认识到提升企业竞争力的重要措施，只是通过提升产品的质量来提升企业形象与竞争力，可以从企业思想政治工作与精神层面为出发点，在社会公众的心中树立良好的正面形象，这才是企业长期发展的基础，企业形象良好也是企业所具备的无形资产，从而给企业的经济效益与长期的发展带来巨大的动力。

1.2活动形式和内容比较单一

很多企业在日常管理中进行职工思想政治工作，大部分都是因为应付各种检查、评比等活动来开展的，并未进行主动与培育企业文化工作，活动的形式和内容也比较单一，没有深入的开展进行，导致了员工对于思想政治工作认为其是不必要的。企业管理中，企业应该从平息各种矛盾才想到了思想政治工作，没有更好的体现出思想政治工作对于企业文化所产生的积极影响。因此，如何才能体现出员工的作用，从而积极的创新思想政治工作，要建立多种形式的教育和教学，才能更好的发挥效果，并且积极的解决和处理当前企业生存与发展中所存在的一系列问题，实现更快的发展和进步。

1.3机构不完善，管理能力还需要提升

思想政治工作机构在目前来说，只有国有企业建立相对完善，而在一些中小民营企业中，党工团建的组织工作才刚刚开始，很多企业都是在起步阶段，并且在发展中逐渐的完善。这也为企业的思想政治工作的有序进行提供了基础条件。但是因为民营企业的员工流动性较高，党员与骨干分子所占比例较小且分布在很多部门中，思想政治工作地位与作用会直接受到领导的意志与当时企业发展状况的影响。机构设置不合理、管理人员较少，导致了思想政治工作能力较低，所以在很多情况下，会出现无组织或者效果不达标的情况。机构还需要加强，管理队伍与能力还应该积极的培养和提升。

2加强企业政工工作的对策

2.1加强企业政治工作干部队伍建设

政工干部的能力、素质是基层政工质量的基础条件。因此，在实践中需要正确进行政工干部的选拔与任用，还要积极的进行培训和思想建设，提高重视程度。第一，充分的做好相应的干部选拔和任用管理，这样才能使得政治工作更加的坚定不移的实施，还要在各个岗位中发挥出重要的作用；同时，还应该加强思想政治干部的思想建设。企业政工干部作为主要的领导人物，应该积极的学习政治基本理论，坚持不懈的学习先进科学理论；第二，应该积极的进行干部岗位培训，比如进行政工研讨、业务讲座，还要进行爱国主义教育，在实践中提升学习能力，实现学习水平的提升。

2.2要加强与员工思想的沟通

积极与企业内部实现信息的沟通，保证企业的管理层与员工之间建立良好的交通通道，可以更好的实现思想的交流，逐步的建立完善的思想沟通机制。任何工作都存允许有差异性的问题存在，允许看法与理解存在不同，这是因为人都具备不同的思维方式，不能一概而论，因此，政工干部应该逐渐的深入到车间、工地等生产一线中，要积极的员工进行交流，及时的了解员工的思想变化，及时的诊断相应的问题，将企业的不利问题消除在萌芽阶段中。很多情况下，思想问题都是在实践中所反应出来的，为了可以更好的解决这些问题，思想政治工作可以解决这些问题。

2.3提高企业政工工作的专业能力

精简政工人员是当前政工工作发展的主要方向，同时也是符合市场发展规律的主要措施。但是，这并不是要减少工作量，而是应该全面的提升人员的工作效率。政工人员素质较低就会导致工作无法正常进行。因此，提升政工工作人员的专业能力才是促进企业发展的主要措施。企业应该建立完善的标准体系，在企业内部逐渐的提拔和培训具备较高素质的政工工作人员。政工工作人员要具备较高的素质和能力，专业水平也应该达到一定的要求，从而可以保证政治工作顺利实施。

2.4转变企业政工工作的新格局

企业领导必须要重视思想政治工作。因此，企业管理人员应该积极的鼓励企业其他部门与政工人员进行深度沟通，从而可以保证工作可以顺利开展下去。因此，企业的政工人员需要具备较强的责任心，可以在工作中起到带头的作用。为了可以更好的促进政工人员与其他部门实现交流，企业应该建立完善的沟通平台。传统的工作方式并不能适应当前现代化的发展，应该建立全新的工作格局，保证工作有序进行。

2.5创新政工工作内容

政工工作人员在日常工作过程中，应该与企业文化的创新为基础来开张各项工作。企业的思想政治工作的开展要以企业的实际发展情况为基础，这样可以更好的适应企业发展。企业思想政治工作主要就是服务于企业员工，因此，企业思想政治工作的进行就是要深入到企业员工内部中，从而可以更好的了解员工的态度与心理，及时的发现员工所遭遇到的问题，从而可以让员工感受到温暖。积极的创新才能保证工作效果的体现，要从工作本质出发，全面提升工作效率，不断的完善思想政治工作。

2.6完善企业政工工作的激励机制

企业在发展过程中必须要提起对于政工工作的重视程度，要建立完善的激励机制。激励制度的建立应该保证其适应企业的发展，要具备赏罚分明的管理制度，同时还应该秉承公平、公正的思想理念，建立良好的工作氛围，使得员工具备工作的积极性。

2.7充分发挥教育引导作用

因为新闻工作宣传较为特殊，可以通过该项工作来积极的传播思想教育内容，使得员工真正理解思想政治工作的内涵。在全社会的范围内进行思想道德教育的宣传，可以更好的约束员工的行为，保证道德规范可以全面的开展。通过多种渠道进行宣传，同时还应该进行实践操作，让群众参与到该项工作中，积极的进行道德修养与精神文明建设。在建设和谐社会中，需要将思想宣传与教育工作中放在首要位置，同时还应该加大力度进行思想新闻的宣传力度，营造和谐的环境。在进行宣传教育过程中，要以人为本，同时还应该深化精神文明建设工作，积极的进行精神文明的建设，全面改善员工的思想。

3结语

市场经济高速发展之下，企业要想提升竞争力与综合实力，就要全面的重视思想政治工作，积极的发现所存在的问题，然后总结出切实可行的措施和方法，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

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