新时代工会干部培训工作创新需要解决的几个问题

新时代工会干部培训工作创新需要解决的几个问题

贺林军

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摘要：高素质的工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证。习近平总书记指出，“群团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是做好党的群团工作的重要组织保证，时刻都要牢记自己是党的干部，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，努力做让党放心、让人民满意的好干部。基于此，以下对新时代工会干部培训工作创新需要解决的几个问题进行了探讨，以供参考。

关键词：新时代；工会干部培训工作创新；问题及措施

引言

工会干部作为党的干部队伍的重要组成部分，肩负着发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的重要作用，工会干部队伍建设的好坏直接决定了工会工作、职工工作乃至党的群众工作的成败，而加强工会干部队伍建设的核心手段就是开展系统的精准培训。中国工会十七大报告也指出，要建立工会干部系统化培训机制，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。

1企业工会的定义分析

全国总工会在企业中的基层组织就是企业工会，它是工会建设发展的“细胞”，是工会工作的基石，是企业与员工间的纽带，是员工合法权益的保障，是员工监督的重要途径。在企业党组织和上级工会的领导下，企业工会遵循法规自主开展各项工作，争取和努力维护员工的权益，促使企业内部不断地健全完善，和谐发展。工会对企业运营的监督，能够更好地确保企业体系的建设和完善。

2工会干部培训中存在的问题及原因

2.1工会干部教育培训班次设置方面问题

当前企业工会培训在班次设置方面尚未做好培训对象的有效区分，未能对企业工会不同员工之间的区别有详细了解和研究，同时也没有做好新员工与老工会员工间区别。受到这方面因素影响，培训内容的开展很难综合多个方面因素分析考虑，无法取得理想的培训效果，未能深入细致以及因人施教，最终导致难以取得理想培训效果。

2.2培训理念的创新问题

理念，作为人们在社会实践中形成的成熟配套的思想观念，深刻地影响着人们的思维方式和行为。创新工会干部培训工作，首要的是创新培训理念。要保持指导思想上的清晰和坚定，用习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会干部培训工作的指南。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义基本原理同当代我国社会发展实际相结合的产物，是马克思主义中国化的最新成果，是全党全军全国工作的指导思想，也是工会干部教育培训工作的行动指南。工会干部培训工作的创新，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向，牢牢把握工运的时代主题，围绕中心，服务大局，将新思想、新理念、新内容、新方法贯穿于工会干部的教育培训之中，切实增强工作的系统性、创造性和实效性，不断开创工会干部教育培训工作新境界。

2.3工会干部教育培训速度存在的问题

虽然工会组织建制率有较大提升，但是在基层工会方面其编制还受到压缩，很多企事业员工存在有明显的流动性和间质性问题。企业工会干部培训还容易受到自身规模、经费等因素限制，每年列入总计划的培训内容相对较少，很难满足基层工会新员工岗位培训工作实际需要。另外，基层工会工作人员存在有较大的流动性，业余人员培训较少，很难为工会工作的开展提供相应支撑。

3干部培训质量提升途径

3.1加强企业工会组织能力，提高工会培训水平

企业工会有其独特的作用，是不可替代的，因此，为了能充分地发挥工会的作用，以组织建设为前提，提升工会的组织能力，以及提高工会的工作水平和培训效率。加强工会的组织能力，具体的措施为：首先，把工会的组织基础工作做好，随着的改制而建立，争取把更多不同群体的职工组织到工会中，尤其是农民工，处于社会的最底层，属于弱势群体，需要更多的帮助。其次，改善工会工作的不足，把群众基础打好。加强工会培训工作，需要逐步完善工会工作制度，提升工会干部的综合素质，提供更优质的服务。第三是在实际的工作中，工作人员要学会亲近职工，走进职工的生活中，多听取职工的意见和想法，为职工代言，做职工的最信赖的人。

3.2创新工作方法，提升培训效果

企业工会培训工作要紧跟时代发展步伐，不断进行改革与创新，确保更好地服务于企业发展大局。在开展工会培训的时候，应考虑到各职工的生活背景、工作特点和个性因素，提升培训形式和培训方法的针对性。一是主动开展各类评优活动，在企业内部形成积极向上的竞争氛围，并帮助职工提升业务素质，掌握更多的工作技能，实现自身更大发展。二是要大力开展各种技术评优与技能比赛等活动，为职工营造相互竞争与学习的氛围，从整体上提升他们的素质与能力，为企业的建设发展奠定人才基础。三是开展合理化建议活动，针对企业培训制度，提出合理化建议，发动广大职工积极主动参与工会的培训工作，集思广益，让培训工作始终朝着正确的轨道行驶，使企业在新经济形势下全面快速发展。

3.3做好工会干部教育培训的监督和管理

重视培训管理能够为培训质量的提高打下良好基础，首先，注重培训质量，从老师备课、班次设置等方面出发对各个环节的培训效果进行考核评价，利用规范培训管理方式促进教学改革，提高培训质量。其次，做好对学员的管理，规范考勤制度，加强学校和相关单位之间的联系，及时向单位反馈学员在培训期间的表现和考勤等。最后，还需要加强上级工会组织对基层工会培训情况的考核和监督，及时通报各个单位培训情况，给予奖励或惩罚。

3.4新时代工会干部培训，必须以提高作风素养为核心

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部的作风素养如何，直接关系到工会组织甚至党组织在职工群众心目中的形象。因此，成为一名合格的工会干部必须要具备为民、务实、清廉的作风素养，首先要教育工会干部牢固树立群众利益无小事的观念，坚持扎根于职工群众，扎实开展“面心实”活动，了解职工群众所思所想，满足职工合法诉求、维护职工合法权益，努力成为工会工作的行家里手，以实际行动树立服务职工群众的良好形象；其次要坚持实事求是、注重调查研究，一心一意、一点一滴地开展工作，切实为基层解决实际问题，对发现的问题要积极解决、紧抓不放，对定下来的事情要雷厉风行、狠抓落实，对部署过的工作要督促检查、严抓到底，不能有丝毫的懈怠；再次要干净干事、干事干净，要自觉运用科学的理论武装头脑，坚定共产主义信念，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各种诱惑面前时刻保持高度警觉，不为钱财所动心，不为酒色所忘形，不为权势所丧志，筑牢拒腐防变的思想防线。

结束语

工会培训机构的领导者工作有激情，就会殚精竭虑，多思多谋，精心部署，抓好培训工作的每一个环节，并提供周到、热情和高质量的服务；教员有激情，就会最大限度地发挥自己的主观能动性，精心准备和上好每一堂课，把教研水平发挥得淋漓尽致；学员有激情，就会积极主动参训，聚精会神听讲，孜孜不倦钻研，实实在在受益。

参考文献

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