电力企业党建工作现状与发展趋势分析

电力企业党建工作现状与发展趋势分析

尼玛旦增

尼玛旦增

国网西藏电力有限公司西藏拉萨850000

摘要：电力企业的党建工作在电力企业中处于核心的地位，在今天这种经济高速发展的时代，电力企业的党建管理制度已跟不上时代的发展步伐，很多电力企业的党建制度在今天都受到了严重的挑战，电力企业党建工作有利于企业稳定，安全，它能提高电力企业的发展动力，也可以说它是电力企业发展与进步的基础。因此，我们可以得出电力企业党建管理的重要性，所以，当前解决电力企业的党建管理问题是最重要的一步，这样才能使电力企业适应国际新形势，从而立于不败之地。本文从电力企业党建工作的现状出发，简要阐述了其中存在的问题，并由此而提出了一系列解决策略，以期能为所需者提供借鉴。

关键词：电力企业；党建工作；现状；趋势

前言：一个企业的党建工作如何开展，直接影响到该企业的整体安全、稳定以及发展，电力企业也不例外。电力企业想要更好的发展，就必须认真落实企业的党建工作，激发党组织在企业中的生机与活力，发挥党建工作在企业运作中的政治核心作用，进而促使电力企业得到更好地发展。当今，随着社会经济的不断发展，电力企业的体制也在不断摸索改革，在这样的背景下，电力企业的党建工作也面临着前所未有的机遇和挑战，而电力企业的党建工作该如何开展，才能更好地适应新形势，解决新问题，在当下显得愈发的重要。

一、电力企业党建工作现状

（一）对电力企业党建工作的重要性没有引起关注

电力企业的发展一直停止不前，是电力的管理人员对企业党建管理工作不重视的结果，他们只关心电力企业是否盈利，而没有关心电力企业应怎样才能更好的盈利，因此对党建管理工作相当的不关注，导致企业金絮其外，败絮其中的假象，使得电力企业的党建工作无法发挥它的积极作用，阻碍企业的进步与发展。另外，还有一个重要的原因，就是电力企业的管理人员对电力管理工作没有很好的认知，在他们的思想观念里对电力企业的党建管理出现偏差，他们认为他们自己的工作任务并不能给党建工作带来积极的效果，因此在思想观念上否定了工作的有用度，使员工对党建工作的发展无从下手，最后使得党建工作的发展处于严重的滞后性。

（二）企业党建工作的管理不民主科学

在今天这个经济发展的时代，党建工作的管理遇到了很大的麻烦，那么对党建工作管理不民主科学就是很重要的一个原因，在我们企业管理中，他们太执着于跟随制度，在工作中显得非常的规矩，制度是怎样，他们就怎样做。企业管理人员自己的创新思维都丢掉了。例如，党要求怎么做，他们就不敢不做，党要求不能做的事，他们就不做，这种思想把党的制度就当成了一种永恒的真理。不能逾越，也不敢超越。使得制度缺乏发展的灵活性。另外，制度的不民主科学还体现在以下方面：企业管理人员，对企业员工的教育形式非常缺乏力度，他们只知道墨守成规，以制度为标准，制度说怎样做就怎样做，而完全没有考虑是否适合企业的管理制度，对于没有做好管理工作的员工，企业管理人员还制定了相应的惩治措施，用制度来对他们进行严格的约束。这种教育形式，缺乏以人为本的理念，太过于强调党制度的正确度，使电力企业的党建发展一直处于落后的政治地位。

（三）党建工作过于追求表面的形式化，工作没有遵循实际

在电力企业党建管理工作中，管理人员不重视企业的实际，使党建管理制度缺乏实际性。并且在管理中，没有使各部门相互结合起来，他们的管理太过于偏执，对于管理制度只是一锤定音，而没有很好的进行分析，使管理制度严重的脱离企业的实际，缺乏现实性。另外，还有最重要的要素就是：党建工作的管理太注重形式化，当有检查时，管理人员则就只做好应付检查的准备，单纯的只想着过关。而在实际工作中，管理工作则显得太脱离人民群众，没有“以人为本”为中心，缺乏深入民心的理念，使得党建管理工作趋于落后性。

（四）新形势下企业的党建管理工作不能满足企业的需要

在当今的国际新形势下，企业的党建工作受到了空前的阻碍，企业的管理人员，为了急于求成，对党建工作的追求幅度也过于太大，即他们只想着快点完成工作的任务，只追求任务的步伐，而没有看清实际效果，在管理工作的实施中，往往看不到管理的核心与重点，造成工作的坏结果。在实施党建工作时，没有创新思想，太过于老套，没有明显的结构性，不能找准企业的工作轻重点，从而就不能适应企业管理的需要，影响企业的未来发展。

（五）党建管理监督制度不完善，制度得不到有效施行

在当今，我们的党建制度建立的非常之久，但是却没有更好的完善它，在国际新形势下，党建制度缺乏严重的时代性，在党建工作的实施过程中，经常出现无计划的工作，有些就算有制定相关的计划制度，可是在实际过程中，没有正确的得到实行，而且在党建工作的实施过程中，管理人员太注重工作的形式化，而没有根据实际情况来解决问题，对具体问题具体分析的观念意识过差，引起这种形式化最主要的原因还是相关监督制度不够完善，使管理人员没有得到相互的制约，造成制度的实施效果很差。

二、电力企业党建工作发展趋势

（一）转变观念，走出新道路

近年来，由于电力市场的竞争越演越烈，电力企业基层生产任务也越来越繁重，于是在电力企业中逐渐地形成了“重生产经营，轻党建工作”的思想，如此一来，电力企业的党建工作遇到了开展工作的瓶颈。对此，电力企业应积极转变观念，不能简单地用生产经营成效评估党建工作的成果，而应该明确党组织在企业中是处于政治核心地位，要不断巩固党组织的执政基础，鼓励并支持党建工作的开展，研究新情况，解决新问题，并提出新方法来促进党建工作在新环境中走出自己的新道路。

（二）新环境下的电力企业应把党建工作放在首要的位置

在当今时代，经济的高速发展，很多电力企业的竞争也越来越大，他们面临的挑战也越来越大，于是很多电力企业为了追求经济效益的最大化，而形成了这种“只注重生产经营的管理，而轻视对党建工作的管理”思想，于是这种落后的管理观念，造成了电力企业党建工作发展困难。因此，为了解决当前电力企业党建工作存在的困难，我们企业管理人员就要更新管理观念，不能为了追求利益的最大化盲目的发展生产，而忽视电力企业党建工作的管理，他们应该把电力企业的党建工作放在最主要的位置，促进利益的最大化。发展企业就要从党建工作的管理做起，找准支点，做到发现问题，解决问题，创新思维，在这个竞争激烈的社会找到适合自己的发展管理模式，促进电力企业的健康发展与进步。

（三）努力提高党建人员的综合素质，坚持以人为本的理念

党建工作的进步与发展直接威胁着电力企业的发展与进步，因此为了健康的发展电力企业，我们的电力企业管理人员就要重视党建工作的管理，加强对每一个成员的管理，不断的提高他们的综合素质，选择优秀的党建负责人，坚持以人为本的理念，使党建制度完善起来，从而展现党建工作的活力。

（四）党建制度的建设应脱离单一，走向多元

为了使电力企业健康的在新环境下发展，我们电力管理人员就要不断的更新管理思维，即“脱离单一，走向多元”，对企业的管理要经过全面的分析，不要固执己见，只看到事物的一方面，要善于多角度的分析企业现状，看到事物的本质，明白事物都有多样性，从而创新管理，使电力企业可持续发展。

结语：做好企业的党建工作有利于企业未来的稳定与发展，因此，在新环境下，我们管理人员要创新思维，以人为本，积极的完善党建监督制度，把党建工作放在首要的位置，从而促进电力企业的健康发展。

参考文献：

[1]古昕颖.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育.2017（35）.

[2]刘兴华.构建嵌入党建工作的电力企业治理结构[J].中小企业管理与科技.2018（02）.

[3]萨姆多.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2016（25）.