当前事业单位思想政治工作面临的问题与对策

当前事业单位思想政治工作面临的问题与对策

温凯翔

山东省地质测绘院

摘要：事业单位在国家经济建设与发展中发挥着重要作用，本身承担着重要的社会职能，随着市场经济的运行，大多实现了转型升级，而事业单位的思想政治工作具有举足轻重的地位，只有做好思想政治工作才能更好地为人民服务。所以事业单位要解决思想政治工作中存在的主要问题，积极创新工作手段，使思想政治工作起到应有的作用，才能保证事业单位得到持续性发展。

关键词：事业单位；思想政治；问题

随着社会经济和科学技术的不断发展，促进我国事业单位运行体制的进一步完善，由于市场竞争的加大，为事业单位的发展带来一定的冲击和挑战。在这样的环境背景下，事业单位要发挥出自身的政治优势，重视思想政治教育工作，强化基层员工对单位认同感和归属感，提高事业单位内部凝聚力，通过集体的力量提高事业单位核心竞争力，进而促进事业单位的可持续健康发展。

一、当前事业单位思想政治工作存在的问题

1、事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。

2、事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。

3、事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而员工仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。而且，大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下，并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未与事业单位中的工作融合在一起，也未能在单位的发展中发挥推动作用。

二、新形势下行政事业单位思想政治工作的提高策略

1、积极学习思想政治理论

思想政治工作首先要加强政治理论的学习，随着世界经济一体化发展，我国与世界各国的联系不断加强，大量西方腐朽思想进入我国，对职工的思想造成了一定的影响，需要引起行政事业单位思想政治工作领导者的重视，列宁曾经说过，科学理论不会自动出现在人民群众中间，而需要由社会先进力量将科学理论引导进群众当中，所以要求员工积极学习先进政治理论，这是摆在行政事业单位思想政治工作面前的主要任务，利用提高全体员工的政治觉悟，树立正确的人生观与价值观。

2、组织文化建设：充当精神导师

在进行事业单位思想政治教育工作的过程中，为了达到教育效果，要建设组织文化，通过积极向上的组织文化，引导员工树立坚定的工作信念，在整个组织中凝聚正能量，稳固基层员工政治素养，形成事业单位的精神财富和支持力量，推动事业单位的可持续健康发展。在这一思想层面上，要求管理人员要拓展了解员工思想需求的途径，通过各种方式了解员工的真实想法，并加大对员工心声的关注，以积极的态度面对员工的意见，择优进行采纳，强化员工的归属感，进而以思想带动行为，提高员工工作的积极性和主动性，保证工作效率

3、吸收青年党员加入政工队伍

如果政工队伍结构合理则可以有效开展思想政治工作，第一，严格审核，行政事业单位要选择那些意志坚定、有德有才、敢于创新的员工进入政工队伍，特别是那些有着良好影响力，掌握丰富工作技能的党员干部。第二，重视搞好思想政治工作人员的培训工作，如聘请高校的马列专家到企业当中举办专题讲座，提高政工人员的政治理论水平，也可以指定政工干部深入基层，了解基层的实际情况，可以提高政工干部发现问题解决问题的能力。

4、促进思政教育工作与岗位职责的融合

从本质而言，事业单位思想政治教育工作主要服务于单位发展目标，通过思想政治教育，引导员工思维方式和思想观念，切实解决现有问题，构建思政格局，提高员工对事业单位的归属感与认同感，进而推进事业单位的进一步改革和发展。从这一角度上看，在进行事业单位思想政治教育工作中，要促进思想政治教育工作和岗位职责的融合，一方面要完善相关配套体系，管理人員可以通过QQ、微信、美拍、微博等现代化软件了解员工的生活与思想动态，制定思想政治教育方案，汇总分析后，对员工开展针对性教育工作。同时，可以通过问卷调查或是员工满意度测评的方式收集员工心理需求，了解员工对事业单位的意见，形成系统化反馈体系，进而有利于组织与员工的沟通和对话。另一方面，定期组织思政教育活动，让员工了解事业单位所面临内外部环境，并宣传单位成就，收集员工普遍关注的问题，并定期进行问题汇总，解答问题，增加员工对事业单位的了解和共识，扩大思政教育效果，进而提高事业单位思想政治教育工作的综合质量水平。

随着时代的不断变化与发展，事业单位所处的社会环境发生了巨大的变化。社会环境的变化对人的政治思想也会产生严重的影响，因此新时期我国事业单位职工的思想状况也出现了系列改变。思想政治工作的效率和质量对于事业单位的发展有着重要的作用，为了稳定事业单位的发展，加强对思想政治工作的关注，创新思想政治工作方法、提高思想政治工作效率成为关键。因此，新时期尤其事业单位能够建立健全的思想政治工作机制，并贯彻落实思想政治工作，社会时代发展的新趋势。

参考文献：

[1]郭贤彬.新时期事业单位思想政治工作探讨[J].办公室业务.2016（01）

[2]温化兵.关于新时期事业单位思想政治工作的思考[J].管理观察.2014（36）

[3]李庆霞.试论当前思想政治工作面临的挑战与应对策略分析[J].经营管理者.2014（32）