简述提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设

简述提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设

胡纬

胡纬

中交一公局集团有限公司官渡黄河大桥总承包项目部河南省453500

摘要：目前，我国实行社会主义市场化经济体制，经济市场的活力大大提高，但与此同时行业间竞争也日益激烈化，而许多企业的政工队伍建设以及政治思想工作开展仍然延续传统模式，无法适应新的经济形势，因此，企业必须要提高政工人员的素质，加强政工队伍的建设，促进企业员工思想认识水平和工作效率的提高，推动企业的健康持续发展。

关键词：企业政工人员；素质；政工队伍

引言

政工工作对提高企业的凝聚力、职工的主观能动性起着至关重要的作用，相比较于其他企业管理工作更具有长远意义，政工队伍的整体素质直接影响到生产经营工作的成果，从而影响到企业的发展壮大。企业要做大做强，必须加强政工队伍建设，提升政工工作管理水平，进而带动全体职工素质的提升，有力地促进企业各项工作的开展。

1企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

政工队伍的质量如何最直接的体现就是企业政工人员素质的高低。一个企业的政治思想工作有无成效最主要的还是在于企业政工队伍的水平如何以及企业员工的整体素质水平的高低。提高政工人员的素质对于提高政工队伍的素质至关重要，因此，要将优秀的政工人才引进企业，为企业注入新的活力。

1.2加强思想政治工作，就需要对政工队伍加强建设

当前，党和国家在面对企业全面深化改革的情况下更需要加强党的作风建设，从严治党，对国有企业干部以及广大职工进行思想的正确引导，帮助他们树立正确的价值观与社会观。面对大环境，企业首先要紧跟时代的步伐，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，对于党的理论与政策积极的上传下达，这样才有利于企业的稳定团结。企业的政工队伍人员是企业思想的践行者，因此一支高素质的政工队伍对企业的发展起着不可估量的作用。

1.3促进企业的进步与发展

企业思想政治工作的开展最重要的是拥有一支高质量的政工队伍，只有将政工人员的素质进行提高，才有可能从整体上提升企业广大员工的思想政治素质。只有提高企业员工的思想政治觉悟，才能提高他们工作的积极性，在企业开展思想政治工作有利于员工树立正确的价值观，对于企业的经营管理也起到了很大的推动作用。

2企业政工人员素质、政工队伍现状

当前我国的大多企业在市场经济的条件下，仍然过度重视生产，而对企业的政治管理工作不够重视。企业的党政领导无法正确认识政工工作，思想观念落后，导致思想政治工作停滞不前，政工人员素质不够、队伍混乱。这使得企业的政治制度建设、管理体系不完善，各部门协调不默契，政工部门工作无法开展。

目前，企业的政工人员普遍存在专业知识不牢固、思想陈旧、缺乏积极性、安于现状的问题，跟不上时代的步伐，从而认不清工作局面，使得工作安排缺乏条理，工作无法圆满完成；还有一部分企业政工工作人员无法做到具体问题具体分析，从而按照经验办事，缺乏创新性。但单一的工作方式是无法解决当前形势下出现的很多新问题的，这直接影响了企业的可持续发展。

由于政工队伍的员工组成中年龄普遍偏大，对政工工作执行力度不够。再加上综合素质水平高的年轻人才对政工工作的偏见，不愿致力于政工工作，造成了政工队伍人员配置存在问题且人才缺乏的一种现象。

3加强企业政工队伍建设的措施分析

3.1企业应该加强对政工人员素质建设的认识

企业要从长期经营和发展的角度出发，树立对企业政工人员素质建设的重要认识，企业领导作为一个企业中的带头人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企业领导首先要发挥带头人的作用，从自身出发建立起对企业政工人员素质建设的重要认识，只有企业领导先重视起这个问题，企业中其他人才会对这个问题起到足够的认识和重视。

3.2优化传统的政工队伍组织结构

首先，企业加强队伍的建设必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

3.3完善政工人员考核和奖惩机制

政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。

3.4强化政工人员培训工作

企业要根据市场动态以及企业生存状况对政工人员的培训计划，注重政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。

3.5不断提升企业政工工作的宣传力度

企业应重视政工工作的宣传，并有效地借助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发政工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。可以通过QQ群、微信、微博等形式来发布大政方针、形势任务以及经营知识等，使工作人员能够获得更多的机会学习到岗位技能，并且通过这样的形式也能丰富企业的文化氛围，能够让员工思想认识得到提升，这样才能使企业生产经营发展得到一定的保证。

3.6有效增强政工工作的实际效率

在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，细致耐心。这样能够提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。

3.7加强企业以人为本的管理模式

企业的管理要始终坚持以人为本的思想，确保企业发展与人发展的一致性，从而使得企业的管理工作和政工工作的步调能够统一，推动企业的发展。此外，企业还要加强对人才队伍的建设，重视人才对政工工作、企业发展的作用。在对人才进行思想政治教育时，要强调政工工作的重要性，让他们引以为傲，从而建设一支高素质的政工队伍。当今社会，各行各业的竞争压力都很大。企业要根据自身的情况与大环境制定科学的竞争机制，建立员工考核制度，对员工的思想水平和业务能力进行考核，奖励优秀员工，勉励表现较差的员工，提高政工工作人员的效率，巩固队伍建设，定期对政工队伍进行培训，从而巩固政工队伍。企业还要有完善的培训体系，开展上至领导、下到员工的政工培训工作，提高专业水平。

结束语

总之，企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。

参考文献：

[1]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017，（1）：21.

[2]董文斌.浅析企业政工人员素质要求和队伍建设[J].科研，2016，（11）：144.