新时期背景下办公室党政思想工作面临的问题及对策探析

新时期背景下办公室党政思想工作面临的问题及对策探析

杨峰

西北综合勘察设计研究院陕西西安710000

摘要：在企事业单位的内部工作当中，党政思想工作是重要的组成部分，也是企事业单位建设发展的基础。随着我国改革开放的深入与时代的进步发展，无论是经济领域、文化领域或是科技领域都展现了新时代的独特背景，那么对应的企事业单位职员思想活动更具选择性与独立性，差异化也逐渐明显，这就给企事业单位办公室党政思想工作提出了巨大的挑战。面对当前出现的问题，相关管理人员必须引起足够的重视。

关键词：新时期；办公室党政思想工作；问题；对策

一、新时期背景下办公室党政思想工作存在的主要问题

（一）党政思想工作缺乏预见性

在实际的办公室党政思想工作中，很多组织工作的开展都没有充分结合当前新时期发展的背景，即国家发展的变化以及由此而带来的各种利益关系，同时也没有针对职工自身的工作立场、生活立场产生的思想影响进行讨论分析。另外，新时期背景下各种媒体信息发展迅速，来自如电视、广播、网络等多元化信息的冲击，职工思想很容易产生动摇，而对各种消极错误思想的入侵也不够敏感，没有及时采取有效的遏制和教育措施，这是对职工思想及心理受新时期背景各方面元素影响而产生的后果缺乏预见性。

（二）党政思想工作缺乏针对性

当前，各大企事业单位的职工来源越来越广泛，思想的复杂性增加，民主文化的意识也增强，这也给职工党政思想管理带来严峻的挑战。在实际的办公室工作中，一些管理人员没能全面深入地了解职工思想，在开展党政思想工作时无从下手，无法拿捏精准的方向与程度，同时不善于观察和分析，调查不够细心，察觉不到职工在生活与工作上面临的困难，导致很多突然暴露出的党政思想问题层出不穷。

（三）党政思想工作缺乏计划性

在当前的很多企事业单位的办公室党政思想工作中，管理人员组织进行的工作具有一定的随意性与盲目性，往往按部就班，或是有头无尾，没有规划地进行导致党政工作无法收到实效。有的甚至认为党政思想工作的开展并不重要，组织起来过于麻烦，于是走形式主义，只注重任务的形式化结果。

（四）党政思想工作缺乏群众性

一些企事业单位尽管也为党政思想工作做了部署，比如在内部建立相关的组织或队伍，但却没有能力发挥其作用，大多数呈现少数人执行而多数人走形式的局面。有的管理人员缺乏全局教育观，过于强调职位的分管权责，对党政思想工作开展的过程、形式以及目的没有明确的认识，片面强调管理，忽略教育，严重脱离群众性。

二、新时期背景下办公室党政思想工作存在问题的原因

（一）管理人员对党政思想工作的重要性认识不够

针对新时期背景下办公室党政思想工作存在的问题，其首要原因还在于管理人员或是执行者自身对该工作缺乏全面深入的认识，并不明确党政思想工作开展的重要意义，认为其可有可无。有的管理人员错误认为，党政思想工作主要依靠集中的教育，是一项不能与企事业单位发展相连的软性指标，所以对于其开展的成效不上心。这些认识上的问题也就直接影响了执行的效果，直接影响职工参与党政思想工作的积极性，也就难以保障其获取良好的效果。

（二）党政思想工作组织开展的内容与形式不明确

在企事业单位中的办公室党政思想工作上，其主要涉及内容包括贯彻执行党的路线方针与政策，集中思想，执行与思想要求相符的任务，表扬奖励与批评惩戒思想工作等等。其核心在于做好思想的转化任务，预防出现因思想不端正而影响工作的情况。但在具体的执行过程中，很多管理人员与职工对于工作的开展与参与抓不住重点，或是组织的力度不够且不自觉，更注重针对突发事件而进行滞后的解决，于是导致组织实效不明确，甚至形成了恶性循环。

（三）党政思想工作组织过程中没有发挥骨干队伍的作用

主要表现为没有充分调动办公室骨干的积极性与号召力，久而久之就形成了错误的工作组织认识，即党政思想工作是个人的事情，与集体无关。有一些职工自身理论知识不过关，职业素养与道德素质较差，很多党政思想工作的组织没有落到实处，大大降低了组织效果。还有就是办公室内部的放权不够等问题，一些骨干人员生怕下属没有做好，迟迟打不开局面，于是内部也就难以形成良好的党政思想工作开展的和谐氛围。

三、新时期背景下办公室党政思想工作开展的对策

（一）建立并健全科学合理的党政思想工作开展制度

要保证新时期背景下办公室党政思想工作顺利开展并受到预期实效，就必须有可靠的制度进行保障。建立健全科学合理的党政思想工作开展制度是首要的措施，首先要建立健全思想汇报制度，组织人员可以组织党小组或是民主生活会，要求参与人员认真汇报思想工作，尤其是在发展过程中各种事件的思考与看法，对热点问题以及自身的立场进行讨论汇报。其次是思想分析制度，由上述制度执行下得到的职工思想汇报，要求党委定期结合现实情况进行分析，帮助职工解决思想上的难题，及时提出对策，尤其是遭遇重大任务或特殊情况。再者是思想教育制度，这就要从塑造正确的人生观、世界观和价值观为目的，争取从源头上帮助职工巩固正确的思想价值，联系现实进行引导教育，并结合法律法规逐渐强化职工的法律意识，提高处理面对是非问题的辨别能力和处理能力。最后是检查总结制度，党委必须严格按照任务要求定时为职工的思想情况进行检查分析，从中找出薄弱的存在问题的环节，杜绝一切形式主义，将任务执行的实效放在第一位。

（二）坚持理论基础，发挥先导作用

新时期背景下，企事业单位的办公室党政思想工作必须依靠科学理论为基础，在工作之余利用有限的时间通过广大骨干人员的先导作用全面提高整个集体的党政思想水平，全面深入学习先进的党理论知识，明确政治立场等核心问题，并将其放在专业知识的学习任务中，结合自身工作行为强化理论，全面提高职工的辨别能力和个人素质。管理人员在进行办公室党政思想工作时也要有坚持的毅力与底气，挖掘职工的学习兴趣，提高参与学习的积极性。此外，还要注重情感上的引导，在开展办公室党政思想工作过程中，不但要具备慈母之心和兄长之爱，做到以情感人，消除与职工之间的距离感，增强亲切感，还要充分结合理论与实际，充分考虑到职工自身的工作与生活情况，帮助其解决问题，使其在潜移默化中受到熏陶和感染，逐渐达到教育的效果。

四、结语

综上所述，在新时期背景下，办公室党政思想工作应该成为促进企事业单位进步与发展的一项基础、核心的重要工作，在具体的组织执行过程中，组织人员切忌急于求成，并通过利用灵活的组织形式、高效的教育手段来为职工营造良好和谐的办公室环境，使其在良好氛围的熏陶下自觉提高参与积极性，注重自身的道德素质与职业操守，培养较高的政治觉悟，坚定立场，向优秀的骨干人员学习，提高工作专业性与执行组织力，全面提升综合实力，才能从总体上提升办公室党政思想工作组织的效果。

参考文献：

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