刍议如何做好新时期企业基层党务工作

刍议如何做好新时期企业基层党务工作

王健 1 李锋 2 叶芸 3 徐何军 1

1 晋城市华港电力科技有限公司 山西 晋城 048000

²国网泽州县供电公司 山西 泽州 048012

³国网晋城供电公司 山西 晋城 048000

摘要：党的十八大以来，国有企业基层党的建设有了明显加强，但与中央关于国有企业党的建设的要求和做强做优做大国有企业的要求相比，还存在着一定的差距。本文基于刍议如何做好新时期企业基层党务工作展开论述。

关键词：如何做好；新时期；企业基层党务工作

引言

国企党务工作，主要是指在国企内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作。如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。国企党务工作者特指在国企内从事某一种具体党务工作的党员和干部。国有企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。

1基层党务工作开展重要性

1.1能够把党员先进性充分发挥出来

在企业发展过程中积极开展基层党务工作，能够有效提升企业内部基层党组织的工作活力，把企业党组织政治核心作用以及基层党员先进的模范作用充发挥出来，促进企业的稳定发展。面对目前社会发展形势，一部分国有企业都已经认识到了基层党务工作开展的重要性，并吸引先进的知识分子和生产力代表加入党组织，把党务工作彻底贯彻落实，通过顺利开展党务工作，提升党的发展力量。

1.2减小企业员工的思想差距

目前企业内部的工作人员工作内容不同、招聘要求不同，文化素养水平也有所不同，对于党的一部分先进思想接受能力也有很大的不同。企业需要积极组织企业内部的员工能够学习党的方针政策，强化员工之间的团结合作能力，拉近员工之间的思想距离。在员工内部落实党务工作，需要及时发现员工在工作和发展过程中出现的思想问题，积极针对性寻找解决措施，提升员工的职业素养水平，让企业能够散发出更好的精神面貌。

2存在的问题

2.1专业能力不足，素质有待提高

在新形势下，基层党务工作者应对党务知识了如指掌。实际上，不少基层党务工作者对党建理论、党建知识是一知半解；一些基层党务工作者思想上因循守旧，适应不了党建工作的新变化；有的基层党务工作者对工作总是处于被动应付状态。就我中心而言，大多数党务工作者没有从事过党务工作，受过专业培训的就更少。究其原因在于思想上不重视，主观表现为部分基层党务工作者满足现状,忙于日常事务忽视自身政治理论修养；客观表现为对新形势下基层党务工作队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育乏力。

2.2企业基层党建政工工作队伍建设滞后

在企业基层的党务工作岗位中，有许多工作者都是临时工作者或是兼职的性质;于此同时企业为了安置内部的闲置人员，从而导致党务工作岗位很多工作人员都是挂名的状态。这样一来，就会有大量的出现在工作岗位的人员并不熟悉自己业务的情况。同时也有很多年轻的党务工作者因为岗位待遇和薪资等问题，不愿在此岗位从业。这些都是由于企业对于党务人员不够重视以及相应的奖励机制没有落实到位，导致整个工作岗位的人员出现了一定的偏差。不仅如此，许多企业为使经济效益最大化，还会不断地将党建政工工作岗位的人员精简以及边缘化，而这样的情况也会直接的导致企业党务工作队伍的创新和发展受到影响。

2.3兼职现象较多，投入精力有限

基层兼职党务工作者的现象越来越多，但兼职产生了不少的问题，主要表现在一些兼职支部书记对党的思想政治工作重视不够，对如何开展好党建工作目标不明、措施不力，重业务轻党务、重工作轻党建，导致党支部工作趋于弱化。以我中心为例，支部书记都是业务科室和直属事业单位的主要负责人担任，由于业务工作头绪多、任务繁重，从而导致抓党建工作的时间与精力都无法保证。分析原因，主要是普遍存在的党建工作“出成绩难、难出问题”的思想，导致其很难将工作精力完全投入到党务工作中。

3企业基层党务工作的开展措施

3.1健全企业管理制度

完善企业内部管理制度，能够有效促进企业的创新发展，通过健全的企业行动准则和企业的规章制度要求，提升企业的经济效益和社会效益。企业的管理制度并不是千篇一律，而是需要根据企业的发展特点，随着企业的发展阶段以及社会发展需求进行不断地调整，与时俱进的更新企业管理制度内容，符合企业不同阶段的制度管理要求。面对新的社会发展形势，完善企业基层党务工作也需要与时俱进的创新，建立跟市场发展相适应的管理制度，建立起管理科学、政企分开、权责明确、产权清晰的管理制度，才能够确保企业的发展能够满足时代发展需求。

3.2企业要重视并积极探究基层党务工作的思维创新

企业都需要积极的改革和创新，从认识和思维上进行思想观念的转变和升华。而在正确的思想学习上，不能再一味地停留在听取会议报告，撰写会议记录等浮于表面的行为;这样的方式不仅仅使企业在贯彻党的领导和方针政策时效率低下，也不能够使工作人员产生足够深刻的认识。理论与实践的过度分离，导致了企业基层党建政工工作的低效率;而这就要求基层党务工作人员将党的领导和指挥落实在实际工作中，同时还要积极的思考工作的现实意义，深化对于实际工作的探讨和研究。只有转变和创新正确的工作思维，改进传统的理论之上的工作方式，才能够更好的建设企业基层的党务工作。

3.3队伍建设方面。

一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。

二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。

三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍。

四是建立党务工作者考核机制，在国有企业的管理体制中，做到党务工作者队伍管理与生产经营管理者队伍管理同标准、同执行。将党务工作者职称评审纳入正常的职称评审范围，制定一整套考核指标和评价标准，把党务工作者业绩考核纳入生产经营管理人员业绩考核体系中，着重考核工作能力、工作业绩，公开、公平、公正对待考核结果，疏通职业发展通道，明确岗位晋升目标，对符合条件的优秀党务工作者要重点培养，适当提拔或与行政正职岗位进行岗位交流，将其培养为各级领导人员岗位预备人选。

结束语

企业基层的党建政工工作是一个企业党务工作的重要组成部分，基层的党建政工工作关系着整个企业的发展，推动着整个企业持续稳定的在市场中生存。同样企业的基层党建政工工作还会体现一个企业的精神面貌和企业文化底蕴。

参考文献

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