企业高技能人才培养模式创新方法分析

企业高技能人才培养模式创新方法分析

石楠

白银有色集团股份有限公司 甘肃省白银市 730900

摘要：随着我国经济不断增长，给企业的发展创造了良好的市场经济环境，因此近几年来，我国各个领域的企业都获得了巨大的发展。随着企业不断发展和深化改革，企业领导人逐渐发现，企业的发展不仅仅要有良好的社会背景和先进的技术和制度领导，最重要的是高技能人才努力。由于各领域企业在市场经济的助力下都取得了良好的发展，但是也使得同类型产品和发展方向相同的企业之间竞争力增大，所以如果想让企业有一个长久且稳定的发展就必须通过不断创新产品，增加产品的市场竞争力。而无论是产品的创新还是技术的更新都离不开企业高技能人才的发明创造。文本主要从高技能人才概念入手，了解高机能人才对于企业发展的影响，以及企业通过哪种模式培养高技能人才。

关键词：企业高技能人才；培养模式；创新方法

随着时代的发展趋势，我国越来越重视人才，同时也在不断加大对人才培养的投入。在我国大力转变经济发展方式同时不断优化生产生活而方式之际，高技能人才是发展的关键。具有创新意识和高技能的人才是我国现代技术发展和推动国家进步的重要人力资源。就我国目前的发展形势来看，我国对于人才的需求量极大，高技能人才对于我国产业结构的调整以及科技的创新研发都有着重要的作用。对企业而言，提高创新能力就是提高企业在行业内的核心竞争力，对企业未来的发展有着不同寻常的作用。目前越来越多的企业通过不同的途径寻找高技能人才，也有的企业通过与高校之间的合作获得更多高技能人才，总而言之，企业为了培养高技能人才不断创新培养模式，寻求更好的培养人才的方式，为企业的发展奠定了良好的人力资源基础。

一、企业培养高技能人才的重要性

目前我国正处在经济发展转型、优化生产生活方式的重要阶段，在这个阶段企业的发展方向以及发展能力对于一个企业的未来有着至关重要的影响，高技能人才在创新企业发展技术，提高企业发展能力的方面一直是重要的储备力量，所以高技能人才是企业发展的基础。高技能人才掌握的高精尖技术和未来的发展趋势，所以可以帮助企业在市场竞争中获得优势；而且高技能人才对各类生产设备的制作原理的掌握也更加熟练，可以轻松使用设备。目前我国劳动力市场充沛，但是高精尖人才十分匮乏，这在一定程度上是对企业发展乃至国家发展的重要限制条件，高技能人才的培养是企业走更加高端的发展路线的重要途径之一，虽然劳动力资源丰富，但是却难以满足社会的实际需求，所以企业培养高技能人才是创新发展的唯一途径。

二、我国高技能人才现状

随着我国人口不断增加，我国劳动力资源丰富，劳动力市场实际需求量设置超越需求量，但是随着时代的发展以及社会发展趋势的要求，我国高技能人才供不应求，所以说，我国目前高技能人才严重短缺，已经远远跟不上时代的实际需求，这在一定程度上限制了我国更高方向的发展，高技能人才短缺一直是我国发展过程中的薄弱环节。我国软件行业高技能人才现状就是我国各个领域企业高技能人才发展现状的典型例子。我国软件行业高技能软件人才数量一直存在着巨大的缺口，而且人才结构上也一直是“中间大，两头小”的形势，这也就是说我国严重缺乏开发高级软件的高端人才，同时也对能够熟练掌握编程的“低端人才”十分需要。这种人才结构是不正常的，正常的人才结构应该是“金字塔”型，这样既有牢固的基础，又有足够数量的高技能人才进行创新型的研究。所以这就是我国目前高技能人才现状，也是企业通过不同方式寻求高技能人才的重要原因。面对这样的情况，我国正在不断提高对高技能人才培养的投入，意在尽可能缩短高技能人才与实际需求量之间的差距，通过国家和企业的共同努力，使得高技能人才结构日益趋于合理化，高技能人才的培养是我国创新发展的重要途径。

三、企业高技能人才培养过程中的问题

3.1企业培养高技能人才的水平不够

我国企业一般会通过一些高职院校实现对人才的培养，但是实际这些高职院校的学生毕业之后也不能成为企业所需要的高技能人才，这主要是企业的培养水平不够。高技能人才的特点就在于“高技能”，而通过企业培养的高技能人才往往都是徒有虚名，不具备应有的实力。

3.2培养主要以理论为主，缺乏实践

很多企业的高技能人才培养都是在课堂上进行的，而且往往会忽视高技能人才的实践培养，这也是这些高技能人才走上工作岗位后不能发挥出真实能力的重要原因。

四、高技能人才的基本特征

国家和企业都在不断地寻找和培养高技能人才，但是我们首先应该了解高技能人才应该具备哪些特征。首先，灵活的思维和创新的意识一定是高技能人才的最为重要的特征，不会被现有的制度和技术限制思维，不断创新和研究，突破技术的局限，加快发展；其次有独立的自主意识，高技能人才是稀缺人才，他们往往需要更加自由的发展，需要更多的自主空间和权力，需要社会和国家给予他们足够的尊重；最后，高技能人才也要有良好的道德品质以及强健的体魄，这是高技能人才为国家奉献的重要基础，同时高技能人才也应该具有高度的社会责任感，这样才能更好的服务社会。

五、企业高技能人才培养模式创新方法

5.1校企合作实现以人为本的培养方式

企业可以与高校之间达成合作关系，为一些高技能人才制定更加人性化的培养方案，同时企业和高校各负责不同的培养，高校可以着重培养高技能人才的理论基础，加强对高技能人才思维的开发，企业则可以为高技能人才提供实践培养，这样“双管齐下”的教学培养更有利于高技能人才的培养。

5.2建设高技能人才培养实训基地

为了更好的实现高技能人才的培养，企业可以加大投入，建设专门的高技能人才培养的实训基地，根据高技能人才的发展不同制定不同的培养方向，定向培养高技能人才。通过这样的创新培养方式，会为企业针对性的培养一批高技能人才。

5.3以技能竞赛为载体，为企业发现高技能人才

除了对高技能人才的提前培养，企业还可以通过技能竞赛的方式发现企业内的高技能人才，通过奖励制度吸引更多的人参与，在参赛者之中寻找高技能人才，可以对通过技能竞赛寻找出来的高技能人才进行专业的培养，这也是高技能人才培养的重要途径。

六、结束语

企业的发展需求决定了对高技能人才的需求，因此企业必须通过不断培养高技能人才为企业的发展助力才能确保企业在激烈的市场竞争中获得长久的发展。希望企业通过这些人才培养的方式可以获得更大的发展。

参考文献：

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[2]石玉娥,王宇飞.企业高技能人才培养模式的思考与实践——以航空发动机装配与试车岗位为例[J].中国培训,2019(09):31-32.

[3]向金林.企业新型学徒制高技能人才培养模式探索与实践[J].装备制造技术,2019(03):198-200+203.

作者简介：石楠，当前职称：助理政工师，学历：大学