国有企业 政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析

国有企业 政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析

武学斌

国网山西省电力公司阳城县供电公司 山西 阳城 048100

摘要：在国有企业的发展历程中，政工人员发挥着关键性的作用，倘若政工人员的专业素质较低，或者是对岗位工作认识不到位，将会造成国有企业政工工作效果大打折扣，员工队伍的凝聚力不强，国有企业发展也会遭遇不小的阻碍。本文将对国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义加以探讨和分析，并针对当前国有企业政工队伍建设存在的问题提出相应的解决之策，以期能够全面提高政工队伍整体素质，确保政工工作的实效性，从而为国有企业核心竞争力的增强和可持续性发展奠定坚实的基础。         关键词：国有企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要意义

1 国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义 众所周知，政工工作具有一定的特殊性，对于相关工作人员的专业素质提出了较高的要求，一名合格的政工人员不但要具备较高的政治素养，还要具备良好的道德品质和过硬的专业知识，唯有如此他们才能在政工工作中大放异彩，赢得广大员工群众的认可和支持。具体而言，国有企业政工人员的必备素质如下所示：第一，国有企业政工人员要对我国法律法规有着足够的了解和正确的认识，在实践工作中能够严格贯彻党的纲领和方针，将其与国有企业经营管理实际情况紧密的联系到一起，制定科学严谨的工作计划，为国有企业政工工作的有效开展提供有力的保障。第二，国有企业政工人员应具备良好的服务意识，能够始终以维护员工利益为己任，基于员工实际需求出发，帮助他们克服困难，竭力满足员工物质和精神所需，使之产生对国有企业的强烈归属感，提高员工的幸福感。第三，国有企业政工人员要加强对员工思想的关注和引导，采用多种方式开展政工工作，纠正员工的不良思想，使其树立科学的思想价值观念，避免员工因一己之私而做出危害国有企业利益的行为，切实保障国有企业的合法权益。 国有企业还应认识到，强化政工人员专业素质对于政工队伍建设能够起到十分积极的推动作用，主要表现在以下几个方面：首先，国有企业政工队伍及政工工作质量主要受到政工人员素质的影响，二者是呈正相关的关系，也就是说，政工人员素质越高，国有企业政工队伍水平就会随之上升，政工工作效果也会更为突出，反之亦然。要想提高政工人员的专业素质，就要从外部引进优秀的政工人才，还要加强对在岗政工人员的培训，这两项工作是相辅相成，缺一不可的。 其次，政工工作是国有企业创先争优的必要前提，是增强国有企业凝聚力和向心力的有力举措，在激烈的市场竞争环境下，国有企业要想取得优势地位，就要着重加强对政工人员素质的培育，确保政工人员能够充分发挥桥梁和纽带的作用，将党的政策及时传达给员工，将员工需求及时向上级反馈，更为重要的是将员工思想导向正途，将其利益与国有企业利益相关联，这样国有企业才能形成一个有机整体，国有企业各项决策也将得以稳步落实。         最后，伴随着时代和社会的发展进步，国有企业员工的价值观正朝着多元化的方向转变，给政工工作开展增加了难度。要想保证政工工作的稳步有序开展，就要以创新思维为指导，加强对政工工作的不断创新，以此来激发员工的参与积极性。要想实现这一理念，就是加强对政工人员素质培育，加快政工队伍建设步伐，唤醒员工的主人翁精神，以提高国有企业管理能力和管理水平，促进国有企业的蓬勃健康发展。　

2 当前国有企业政工队伍建设中存在的主要问题 　　2.1 实际工作缺乏针对性 　　从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对国有企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与国有企业发展实际进行有效融合，缺乏参与国有企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进国有企业发展。 　　2.2 政治意识不够强烈 　　现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低;还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。 　　2.3 执行力度不够强 　　在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向;还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。 3 提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径 　　3.1 从整体上提升政工队伍综合素质 　　对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，国有企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，国有企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。 　　3.2 对政工工作方向加以明确 　　国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让国有企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。 　　3.3 加大政工工作宣传力度 　　在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。国有企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、QQ等来宣传国有企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解国有企业发展情况、掌握工作技能，进而保证国有企业经营管理的有效发展。

4 结语 国有企业政工人员是国有企业政工队伍的重要组成部分，高素质的国有企业政工人员是建立优良政工队伍的基础。提高国有企业政工人员的综合素质，强化国有企业政工队伍建设是推动国有企业稳定、安全、可持续发展的关键所在。因此，国有企业必须高度重视国有企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高国有企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

参考文献 [1]郭宏.关于提高国有企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].东方国有企业文化，2019.         [2]温晓东.浅谈国有企业政工人员素质与队伍建设管理[J].管理观察，2018.

[3]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务.2018（22）