浅谈国企政工工作中的党群工作与创新

浅谈国企政工工作中的党群工作与创新

李国臣

中国铁路青藏集团有限公司德令哈工务段 青海省德令哈市 817000

摘要：良好的党群工作在国有企业发展中具有重要作用，新时期国有企业政工工作中的党群工作由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，因此为了促进国有企业健康发展，本文阐述了国有企业政工工作中的党群工作意义，对国有企业政工工作中的党群工作问题及其措施与创新进行了探讨分析。

关键词：国有企业；政工工作；党群工作；意义；问题；措施；创新；

党的十九大报告中提出了“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，这一报告对党的各方面建设提出了一定要求，因此国有企业政工工作要认真贯彻党的新要求和新目标，结合国有企业特征，全面贯彻党的群众活动指导思想。基于此，以下就国有企业政工工作中的党群工作进行了探讨分析。

一、国有企业政工工作中的党群工作意义

党群工作是国有企业政工工作的重要内容，党的十九大报告对党建工作作出了重要部署，对党建工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作。并且国有企业政工工作需要深刻领会习近平总书记在河南兰考调研时的重要讲话精神，同时要认真贯彻党的新要求新目标，全面落实党的群众路线活动的指导思想，并结合国有企业的特征，实事求是的弘扬和学习焦裕禄精神，甘于奉献、攻坚克难、努力破解国有企业发展中的瓶颈，切实架起百姓间的连心桥，为推动地方经济健康持续发展，建设科学高效、人民满意的和谐国有企业发挥战斗堡垒作用，因此为了促进国有企业健康发展，必须积极开展党群工作。新时期对于国有企业党组织工作而言就是要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，深入贯彻和开展党的群众路线教育实践活动。

二、国有企业政工工作中的党群工作问题分析

1、对党群意识形态认识不足。在党组织的工作中，有些同志没有意识到党群工作的重要性，这使国有企业的党风建设，思想和组织得以实现。在某种程度上，目前的任务目标尚未达成共识。国有企业的这些问题破坏了党组织的形象，对党群关系产生了负面影响。

2、国有企业党组织领导没有积极联系群众。国有企业党组织为了严格遵循群众路线，制定了一些组织制度，但仍然没有积极联系群众的问题。最根本的原因是有制度不依，执行制度不严，导致组织制度落实不严格。在实施方面，“国有企业法”还需要切实可行的配套措施和强有力的监督机制。 虽然以民主为基础的职工代表大会制度普遍流行，但由于各种客观因素，这种制度尚未得到应有的重视，使民主评议，民主监督和民主选举机制不能得到有效贯彻。

3、党群工作现状和新形势的问题。随着国有企业改革的不断深入，对党群的工作机制和制度采取了全面，系统的方法和措施。但是，党群工作中的许多现行做法在新形势下与党群有些脱节。而且，这并不反映党群工作的政治核心以及国有企业在党组织内运作方式的不足。党政关系的有机结合还没有得到充分体现：党管干部与国有企业管理者的人权治理方式中存在差异，但双方的互动与国有企业的生产管理缺乏。

4、国有企业不重视党群工作。国有企业过分关注经济利益，但不重视政党和群体内部工作的总体规划。党在国有企业工作中的一些主要理论问题有时与实践的演变不相容。正是这些实际问题阻碍了党的正常发展，模糊甚至出现错误的党群工作观念。

三、国有企业政工工作中的党群工作措施分析

1、持续坚持党群干群一致。在工作过程中，国有企业党员干部必须积极听取广大职工的意见，不断丰富职工群众的参与形式和内容。 这将有助于促进国有企业的整体发展和进步，同时也起到控制作用。坚持党的领导，坚持党群的正确路线，是维护国有企业民主的前提。国有企业在实现职工群众的基本民主权利时，还必须认真培养职工群众的民主素质，使他们掌握民主的基本内容，学会行使民主权利，保证国有企业政通人和。

2、树立以人为本的党群关系，为国有企业员工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设，我们将满足国有企业职工的基本物质需求，提高职工的生活质量。他们热爱党，真正做到以人为本，关心国有企业工作，建设良好的党群关系。随着时间的推移，职工的需求变得多样化，他们的需求和期望也在增加：对于国有企业而言，职工的进步是国有企业的进步。 每个党员和每个干部都有无条件的责任，来帮助职工形成正确的人生观和价值观。 党员干部特别是政工干部需要及时了解和分析职工的思想状况，迅速解决思想问题。

3、转变国有企业党群工作观念。国有企业政工工作人员必须明确党群工作的重要性，才能认真抓好党群面临的问题，解决问题。在党群的工作中，要把思想教育与社会教育相结合，共同推进思想政治理念的转变。在党组织工作中，我们不断完善党群发展制度，积极把党群建设纳入社会管理。通过这种引导，使国有企业员工的思维和行为可以得到规范化，并且可以同时提高党群的工作能力。在国有企业的日常工作中，我们必须奖励和鼓励优秀员工，建立员工队伍模式，引导其他员工向他们学习，提高他们的整体工作能力。

4、提高党群工作领导者的管理能力。国有企业政工工作中的党群工作要增强党群领导者的管理能力，党群领导者必须积极参与科学民主决策研究，定期组织政策学习活动。

在党群的工作中，要始终牢记党和党的领导责任。我们不仅要关注国有企业的生产经营活动，忽视党群工作，必须规范和制度化国有企业的重大发展决策和政策变化。我们必须迅速纠正错误决策，发现意识形态问题，以确保国有企业的正常发展。

四、国有企业政工工作中的党群工作创新分析

1、困难共帮。根据十九大的主题： “不忘初心，牢记使命，高举特色社会主义旗帜，决胜全面建成小康社会。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”，可以知道当前的主要内容是要全面建设小康社会，扶贫则是一切党员干部工作的重心，扎实开展国有企业贫困员工帮扶工作成为国有企业党组织干部和国有企业党组织成员工作的一部分。就国有企业党组织而言，员工生活水平作为全面建设小康社会中的一部分，员工的生活水平也需要国有企业党组织给予一定的关注，要按照群众的愿望和诉求，对符合条件的困难员工给予帮扶，增强员工群众的归属感。同时在党建共建中注重群众间的互帮互助，不仅能拉近党组织成员间的距离，也使党建共建双方的关系更加亲密。

2、人才共育。国有企业中的青年作为国有企业党组织未来的主干人才，需要一个平台去培养实干精神和提升党的觉悟，党建共建为青年一代提供了成长的条件，不仅如此，青年一代通过党建共建，能在实践过程中充分发挥自己的才能，为党建工作作出贡献。把党建共建作为培养锻炼干部的重要平台不仅需要党员干部要深入一线了解民意，扶贫解困，增进感情，也有利于提高员工群众归属感，培养一支了解、懂得民情的干部队伍。

结束语

综上所述，党群工作对于国有企业政工工作具有重要影响，良好的党群工作是促进国有企业可持续发展的重要途径。因此有必要采取正确以及更务实的作风，并对其进行创新，从而保证党群工作开展的有效性，并有效促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

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